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一、基本條件：
1.堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質，信念堅定，政治可靠;
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能認可公司企業(yè)文化，自覺維護公司權益，認真貫徹執(zhí)行公司決定;
3.誠實守信，保密意識、組織紀律性強，有大局意識和奉獻精神，注重團隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新;
4.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理技能;
5.作風形象和職業(yè)信譽好，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好;
7.全日制大學本科及以上學歷。
8.應聘公司總監(jiān)、專家、部門負責人崗位年齡在45周歲以下（1978年7月1日以后出生）；應聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年7月1日后出生），擁有中級以上專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格優(yōu)先。
9.中共黨員優(yōu)先。
二、崗位職責及任職資格
崗位主要職責：
1.參與源數(shù)據(jù)調研與應用系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)分析；
2.參與ETL、調度、集群、數(shù)據(jù)處理的設計與開發(fā)，文檔撰寫；
3.參與ETL平臺建設，數(shù)據(jù)流調優(yōu)，保障系統(tǒng)高效穩(wěn)定；
4.參與數(shù)據(jù)倉庫/數(shù)據(jù)集市等的設計與數(shù)據(jù)建模；
5.參與數(shù)據(jù)挖掘，行為預測等數(shù)據(jù)開發(fā)工作，參與海量數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)挖掘與價值探索；
6.參與數(shù)據(jù)標準和數(shù)據(jù)質量控制制定；
7.參與定義數(shù)倉/數(shù)據(jù)中臺模型，從計算性能、存儲性能、ETL流程與任務等層面進行優(yōu)化。
任職資格要求：
1.碩士研究生及以上學歷，計算機、金融科技相關專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上金融、金融科技行業(yè)大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗；
3.熟悉SQL，Mysql數(shù)據(jù)庫，能夠使用Mysql編寫高效SQL、存儲過程，熟悉簡單數(shù)據(jù)庫調優(yōu)；
4.有基于HIVE、SPARK、HBASE、KUDU、IMPALA、FLINK等應用開發(fā)的經(jīng)驗：
5.具備與高層對話及需求引導的能力、團隊管理能力；
6.熟悉基本算法與數(shù)據(jù)結構；
7.有金融項目經(jīng)驗者優(yōu)先、有oushudb或者ArgoDB用者優(yōu)先；
8.良好的數(shù)據(jù)分析、邏輯推理能力，良好的學習能力與團隊精神，工作熱情努力、積極主動、高效負責。
三、具有以下情形之一者不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律的，尚在禁止報考期限內的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調查、公示聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：根據(jù)崗位分兩批開展。
（1）高級產(chǎn)品經(jīng)理、高級開發(fā)工程師、項目經(jīng)理、中級產(chǎn)品運營工程師、數(shù)據(jù)公司高級大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師5個崗位報名截止時間為8月30日，工作經(jīng)驗、任職年限等截至時間至8月30日；
（2）運營總監(jiān)、財務資管部負責人、人工智能專家、數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)治理專家4個崗位報名截止時間為9月30日，工作經(jīng)驗、任職年限等截至時間至9月30日。
2.應聘人員登錄金控招聘系統(tǒng)“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在線報名。掃碼進入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇“社會招聘”，選擇“江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團有限公司”的對應崗位進行投遞，并按要求完整填寫、上傳附件相關信息和材料。
（二）資格審查和初篩
根據(jù)崗位任職要求對報考人員進行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，由用人部門填寫《適當放寬條件申請表》，經(jīng)公司管理層審批后準予參加筆試。
（三）綜合考核
1.筆試—-偏重考核崗位工作職責相關內容，原則上筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于3：1。
2.面試—-根據(jù)筆試排名，原則上按3：1比例進入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達不到3：1比例的，面試正常開展。
面試采用問答的方式進行，考核應聘者的經(jīng)驗業(yè)績、表達能力、組織能力及應變能力等綜合素質。
3.最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。
4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應聘人員表現(xiàn)均無法達到預期用人標準，招聘方有權取消該崗位的招聘。
5.綜合考核的具體時間另行通知。
（四）背景調查和體檢
根據(jù)計劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調查和體檢對象（若綜合成績相同的，按面試成績進行排名）。背景調查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績情況，可安排符合預期用人標準的順位對第二名進行背景調查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式進行背調考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質、能力素質、工作業(yè)績表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
（五）公司研究決定
公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。
（六）公示
經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿后無異議，公司啟動錄用審批流程，辦理入職聘任相關手續(xù)。
五、崗位待遇
簽訂勞動合同，職級和薪酬待遇按公司有關制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇。
六、聯(lián)系方式
地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號金控大廈3樓。
聯(lián)系電話：0791-88171718