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一、基本條件：
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠;
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺(jué)維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定;
3.誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新;
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能;
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好;
7.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
8.應(yīng)聘公司總監(jiān)、專(zhuān)家、部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位年齡在45周歲以下（1978年7月1日以后出生）；應(yīng)聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年7月1日后出生），擁有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格優(yōu)先。
9.中共黨員優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)及任職資格
崗位主要職責(zé)：
1.建立健全公司現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管控體系，督導(dǎo)下屬公司建立和完善財(cái)務(wù)管控體系；
2.制定年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
3.監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；
4.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；
6.完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
任職資格要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷且取得學(xué)位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.年齡在40周歲以下（1983年7月1日后出生）。
3.八年以上財(cái)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任國(guó)有企業(yè)、大型外資、中外合資、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中層以上職務(wù)滿(mǎn)兩年。
4.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，高級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA優(yōu)先考慮（CPA至少過(guò)兩門(mén)）；
5.熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，精通財(cái)務(wù)管理、投融資、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備金融、經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)背景，具備良好的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
6.崗位為部門(mén)負(fù)責(zé)人，視候選人現(xiàn)單位的任職情況聘任為公司部門(mén)副職或正職。
三、具有以下情形之一者不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類(lèi)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律的，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調(diào)查、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：根據(jù)崗位分兩批開(kāi)展。
（1）高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工程師、數(shù)據(jù)公司高級(jí)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師5個(gè)崗位報(bào)名截止時(shí)間為8月30日，工作經(jīng)驗(yàn)、任職年限等截至?xí)r間至8月30日；
（2）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)資管部負(fù)責(zé)人、人工智能專(zhuān)家、數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)治理專(zhuān)家4個(gè)崗位報(bào)名截止時(shí)間為9月30日，工作經(jīng)驗(yàn)、任職年限等截至?xí)r間至9月30日。
2.應(yīng)聘人員登錄金控招聘系統(tǒng)“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在線(xiàn)報(bào)名。掃碼進(jìn)入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇“社會(huì)招聘”，選擇“江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司”的對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，并按要求完整填寫(xiě)、上傳附件相關(guān)信息和材料。
（二）資格審查和初篩
根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，由用人部門(mén)填寫(xiě)《適當(dāng)放寬條件申請(qǐng)表》，經(jīng)公司管理層審批后準(zhǔn)予參加筆試。
（三）綜合考核
1.筆試—-偏重考核崗位工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，原則上筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3：1。
2.面試—-根據(jù)筆試排名，原則上按3：1比例進(jìn)入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到3：1比例的，面試正常開(kāi)展。
面試采用問(wèn)答的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)、表達(dá)能力、組織能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
3.最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。
4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無(wú)法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。
5.綜合考核的具體時(shí)間另行通知。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績(jī)情況，可安排符合預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)的順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行背調(diào)考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（五）公司研究決定
公司人力資源主管部門(mén)將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。
（六）公示
經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個(gè)工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿(mǎn)后無(wú)異議，公司啟動(dòng)錄用審批流程，辦理入職聘任相關(guān)手續(xù)。
五、崗位待遇
簽訂勞動(dòng)合同，職級(jí)和薪酬待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
六、聯(lián)系方式
地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號(hào)金控大廈3樓。
聯(lián)系電話(huà)：0791-88171718