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為切實提升東湖區(qū)的就業(yè)服務(wù)水平，加快推進“5+2 就業(yè)之家”建設(shè)，東湖區(qū)委、區(qū)政府高度重視，采取了一系列有力措施，確保建設(shè)任務(wù)落到實處，服務(wù)效能得到顯著提升。

一、建章立制，高位推進。區(qū)委、區(qū)政府深刻認(rèn)識到“5+2就業(yè)之家”建設(shè)對推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，要求各任務(wù)單位提高政治站位，將該項工作納入全區(qū)重點工作范疇，加快推動落實。為此，研究制定并出臺了《東湖區(qū)“5+2就業(yè)之家”規(guī)范化建設(shè)工作方案》，明確了各單位的主體責(zé)任，設(shè)定了清晰的時序進度要求，建立了專項工作考核機制，確保就業(yè)之家建設(shè)有章可循、有序推進。

二、合力攻堅，掛點推進。為確保“5+2就業(yè)之家”建設(shè)高質(zhì)量、高效率完成，東湖區(qū)建立了干部掛點責(zé)任推進制度。從區(qū)人社局干部隊伍中選派了28名優(yōu)秀黨員干部，進行專門的“5+2”就業(yè)之家建設(shè)工作培訓(xùn)。這些黨員干部將深入基層，對每一個建設(shè)網(wǎng)點進行點對點、面對面的精準(zhǔn)指導(dǎo)和督促檢查，確保每個網(wǎng)點都按照標(biāo)準(zhǔn)打造，服務(wù)內(nèi)容充實，特色亮點突出，崗位征集和發(fā)布工作有序進行。

三、常態(tài)長效，通報調(diào)度。為確保“5+2就業(yè)之家”建設(shè)工作的持續(xù)性和有效性，東湖區(qū)建立了“日報送、周通報、月調(diào)度、季評比、年考核”的工作機制。通過工作群時時通報新情況、新任務(wù)、新要求，確保各級單位能夠及時掌握工作動態(tài)。同時，區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)度、協(xié)調(diào)解決問題，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)定期聽取工作專報，形成了高位推進、多級聯(lián)動、協(xié)同發(fā)力的運行機制，持續(xù)鞏固“5+2就業(yè)之家”建設(shè)成效。