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古語有言：“人往高處走，水往低處流”。在這個信息爆炸的社會，大部分人都擺脫了過去“從一而終”的思想，選擇了“跳槽加薪”。作為有經驗的再就業人員（或者休息了一段時間的人員），要如何得到新的工作呢？

那就是，知己知彼，百戰不殆！

知己知彼：己，指的是自己所擅長的、了解的、有經驗的；彼，指的是對于工作環境與薪資的了解。

擅長、了解、有經驗，說白了，就是你之前從事的工作為你帶來了什么。比如曾經從事售后分析的，Excel大多用的很好，這就是了解和有經驗，但他一定要再從事售后分析嗎？當然不是。所有和Excel有關的職業他都可以選擇從事，而性價比高的，當然是大數據時代不可或缺的數據分析。

工作環境與薪資。

信息爆炸的時代，好處是信息獲取方便，壞處是真假混肴，讓人難以分辨。因此騙子公司比比皆是，畫出來的3D大餅在各個平臺上晃悠悠掛著，讓人難以分別。

那么，要怎么分辨呢？

第一，實地考察是必須要的。公司人數多少，辦公人數多少，辦公場景如何，這都是實地可看的東西。很多公司招聘時寫個公司人員500-1000，結果一看就小貓兩三只，這自然不用考慮。

第二，如果實地考察沒問題，那就要去國家企業信用信息公示系統、裁判文書網、信用中國等網站查詢公司的實際規模，是否存在違規違法、欠薪等情況，避免公司走了一堆被欠薪的等你進去填坑么。

以上是針對在職人員跳槽的建議。如果您是離開職場有段時間想重回職場的，那簡歷上的空白簡直會是面試時的噩夢——畢竟作為招聘方，肯定希望能招到上崗即用的熟手，而不是空白讓人惴惴的未知方。所以，當你簡歷上有空白的時候，請千萬、千萬、千萬不要觸雷如“任性裸辭”、“找了很久沒找到”之類的說法。而是應該優雅端莊地陳述以下理由：

“我父母年事已高，我必須回去打理他們之前開的店。現在店也關了，我安心回來工作了。

我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放松一下，出去旅游了。

我這幾個月回老家賣房子，我對象一直在這工作，現在事情處理完了，我們也在這買了新房子。

……”

這些理由，都會給招聘方穩定的感覺，同時也為自己的簡歷空白做出了合理解釋。不過需要提醒的是，它們都只是敲門磚，能否最終留下，還是要看你的工作能力喔~