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在物價飛漲的今天，加薪，自然成為了每個職場人都渴望的事情。那么，要如何洽談加薪這件事呢？以下幾個方法可以幫助到你喲

首先，拒當小透明！

成為一個小透明，是許多職場人員不自覺的舉動。他們工作只求不出錯，沒有對工作全盤考慮的欲望，也厭惡紛繁復雜的人事關系，更討厭與上級來往。長此以往，他們確實成了透明——不僅僅是工作上的透明，也是升職加薪名單上的透明。

其次，加薪要有一個確切數值！

不少公司要求寫周報、月報、年報等等總結性材料。每每這個時刻，不少人就開始犯難，他們對自己60分萬歲的工作既無規劃，也沒記性，只好隨便寫寫完事。這隨便寫寫中，放棄了數據化自己工作，拋棄了過去與未來的具象化，也讓加薪離自己越來越遠。

畢竟，很多、大多、若干這種傳承了幾千年的模糊詞匯，不僅在總結中“大放異彩”，也在談加薪中成了“漫天煙花”——讓人抓不住重點。

記住，薪水永遠與你的能力掛鉤。所以談加薪的時候，一定要數據化自己的過往表現，再提出明確的薪酬述求。例如每年你能為公司創造十萬的價值，那你大可以要求增加價值十分之一的薪水（即一萬塊）；如果每年你能為公司節省十萬的開銷，那你也可以要求增加九千元。畢竟自古以來，開源節流就是不二法門。實在做不到開源，起碼也能節流。

第三，注意洽談時機。

提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。

好時機如公司正要雇用更多的員工，那么這就是要求加薪的好時機。又或者因為你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。

懷時機就是在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。這時候，你不僅很難得到心儀的加薪，甚至可能遭受無故的懷疑，并影響你之前所有的表現。

第四，加薪如被拒絕，不要在公開場合鬧情緒。

如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。也不要消極怠工，處處亂說，敗壞公司聲譽。畢竟你跳槽的時候還需要現在的公司為你開具離職證明，甚至為你說點好話，這樣，你才能繼續在職場上活下去。俗話說“小不忍則亂大謀”，今后漫長的歲月中，你可能需要與無數公司或客戶打交道，如果讓壞印象先入為主，倒霉的最終還是自己。

談了這么多，其實，最最主要的還是要打造自己的核心價值，讓自己具有不可取代性。畢竟工作能力與薪水是雙向匹配的，如果自己的工作能力配不上所加薪酬，那再好的商談技巧也派不上用場。