亚洲国产精品无码久久98_免费毛片手机在线播放_japanese日本熟妇另类_国产最新精品精品视频_国语对白嫖老妇胖老太_最新中文字幕第一页_一级毛片免费高清在线视频_亚洲欧美日韩一区_在线观看片免费人成视频无码_亚洲成人日韩中文

一、基本條件：
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠;
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定;
3.誠實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新;
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能;?
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;
7.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
8.應(yīng)聘公司總監(jiān)、專家、部門負(fù)責(zé)人崗位年齡在45周歲以下（1978年7月1日以后出生）；應(yīng)聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年7月1日后出生），擁有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先。
9.中共黨員優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)及任職資格
崗位主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司營銷戰(zhàn)略和營銷計(jì)劃，并對(duì)業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2.開發(fā)并對(duì)接銀行及其他金融機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)銀行及其他金融機(jī)構(gòu)與公司相關(guān)部門溝通，為公司拓展資金合作資源；
3.負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)項(xiàng)目（政府、產(chǎn)業(yè)資源、核心企業(yè)）的拓展合作，并協(xié)同內(nèi)外部資源進(jìn)行合作推進(jìn)；
4.完成項(xiàng)目中相關(guān)資料準(zhǔn)備、方案設(shè)計(jì)，提出合理化建議。跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，完成業(yè)務(wù)收款；
5.進(jìn)行項(xiàng)目的前期調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析，完成盡職調(diào)查報(bào)告、投融資方案、項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等；
6.建立并維護(hù)良好的政府部門、金融機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)資源等各方社會(huì)關(guān)系。
任職資格要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且取得學(xué)位，市場(chǎng)營銷、理工類、信息科技類專業(yè)；
2.45周歲以下（1978年7月1日以后出生），過往業(yè)績特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬；
3.三年以上同等職務(wù)（公司中層正職以上）管理經(jīng)驗(yàn)；十年以上企業(yè)級(jí)客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有金融科技服務(wù)、IT服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4.具有制定科技行業(yè)營銷戰(zhàn)略能力，能夠制定創(chuàng)新性營銷方案；
5.具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
6.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，擁有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)作能力。
三、具有以下情形之一者不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律的，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調(diào)查、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：根據(jù)崗位分兩批開展。
（1）高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)開發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營工程師、數(shù)據(jù)公司高級(jí)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師5個(gè)崗位報(bào)名截止時(shí)間為8月30日，工作經(jīng)驗(yàn)、任職年限等截至?xí)r間至8月30日；
（2）運(yùn)營總監(jiān)、財(cái)務(wù)資管部負(fù)責(zé)人、人工智能專家、數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)治理專家4個(gè)崗位報(bào)名截止時(shí)間為9月30日，工作經(jīng)驗(yàn)、任職年限等截至?xí)r間至9月30日。
2.應(yīng)聘人員登錄金控招聘系統(tǒng)“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在線報(bào)名。掃碼進(jìn)入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇“社會(huì)招聘”，選擇“江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司”的對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，并按要求完整填寫、上傳附件相關(guān)信息和材料。
（二）資格審查和初篩
根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，由用人部門填寫《適當(dāng)放寬條件申請(qǐng)表》，經(jīng)公司管理層審批后準(zhǔn)予參加筆試。
（三）綜合考核
1.筆試—-偏重考核崗位工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，原則上筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3：1。
2.面試—-根據(jù)筆試排名，原則上按3：1比例進(jìn)入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到3：1比例的，面試正常開展。
面試采用問答的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)業(yè)績、表達(dá)能力、組織能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
3.最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。
4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。
5.綜合考核的具體時(shí)間另行通知。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績情況，可安排符合預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)的順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式進(jìn)行背調(diào)考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（五）公司研究決定
公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。
（六）公示
經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個(gè)工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿后無異議，公司啟動(dòng)錄用審批流程，辦理入職聘任相關(guān)手續(xù)。
五、崗位待遇?
簽訂勞動(dòng)合同，職級(jí)和薪酬待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇。
六、聯(lián)系方式?
地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號(hào)金控大廈3樓。
聯(lián)系電話：0791-88171718