為進一步優化干部隊伍結構，加強優秀年輕干部戰略儲備，完善現代化人才隊伍體系，現將合肥經開區管委會公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘程序
合肥經開區管委會公開招聘工作按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格審查、專業測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。
二、招聘計劃
經核準，合肥經開區管委會2024年公開招聘工作人員30名，招聘計劃（崗位）等信息于9月18日起同時在安徽省人事考試網(http://www.apta.gov.cn)、合肥經開區管委會網（http://hetda.hefei.gov.cn）及相關媒體上統一發布。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2024年12月31日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被記入誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律法規規定不得報考的其他情形的。
與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招考單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及有關規定明確應當回避的崗位。
四、網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）。報名時間為2024年9月23日9:00至9月27日17:00，逾期不再補報。
報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員報名后，9月28日17:00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在9月28日17:00前可以改報其他崗位。
通過資格初審的報考人員，應于9月29日16:00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試考試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。
為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月30日14:00－17:00改報其他符合條件的崗位。
五、筆試
2024年度合肥經開區管委會公開招聘筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加。考試類別為“綜合管理類”。考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
考試時間為2024年11月2日（星期六）上午。
08:30—10:00《職業能力傾向測驗》
10:00—12:00《綜合應用能力》
2024年安徽事業單位考試《職業能力傾向測驗+綜合應用能力》通關特訓題庫
上述兩門考試科目滿分均為150分。
《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。
報考人員可于10月30日至11月1日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點見《準考證》。
筆試成績確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績（具體時間另行通知）。
成績公布后一周內，報考人員可登錄合肥經開區管委會網站，查詢崗位成績排名情況。
筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分150分。專業測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定。考生有一科成績低于60分的，取消進入專業測試資格。
六、資格審查
筆試成績按照《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。
資格審查依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。
資格審查時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。
資格審查合格的報考人員，領取專業測試通知書。
資格審查應當貫穿公開招聘全過程,任何環節發現應聘人員不符合資格條件的,均應取消應聘或者聘用資格。
七、專業測試
專業測試工作由合肥經開區組織人事局負責。擬定的專業測試公告，按規定在合肥經開區管委會網上公布。
專業測試時間、地點及形式以專業測試公告為準。專業測試總成績滿分按100分計算。
實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業測試成績須達到當天本人所在面試室實際參加專業測試考生的專業測試成績平均分，否則不予進入體檢和考察。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在合肥經開區管委會網站上公布。
考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
計算公式：〔（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+專業測試成績×0.5。
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
九、體檢考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補累計不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向合肥經開區組織人事局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在合肥經開區管委會網站公示5個工作日。
十一、簽約聘用
公示無異議的按相關規定辦理聘用手續。招聘單位對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
所聘用人員不納入編制管理，為合肥經開區管委會的員額內人員，與管委會在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、相關政策
1.薪資待遇：聘用人員享受合肥經開區管委會在職在崗人員工資福利待遇，按規定辦理社會保險和住房公積金。試用（見習）期工資福利參照相關規定執行。
2.工作平臺：根據人崗相適原則，此次招聘人員在合肥經開區管委會所屬各單位統籌使用，并安排老員工傳幫帶，建立年輕干部成長檔案，具有與在職在崗人員相同的晉升提拔通道。
十三、監督管理
本次招聘工作接受合肥經開區紀檢監察工委全程監督。
十四、有關事宜
本《公告》由合肥經開區組織人事局負責解釋。
有關招聘政策及筆試考務、專業測試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登錄合肥經開區管委會網站查詢、查閱。
咨詢電話：0551-63679142（合肥經開區組織人事局）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
中共合肥經濟技術開發區工作委員會黨建工作部（組織人事局）
2024年9月18日
原始標題：合肥經開區管委會2024年公開招聘工作人員公告
信息來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/947
