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確定根據(jù)國家和自治區(qū)公開招聘有關(guān)政策和《赤峰市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案》，按照編制部門下達的赤峰市敖漢旗事業(yè)單位公開招聘計劃，為了進一步提高敖漢旗核酸檢測能力，擬面向社會進行公開招聘檢驗專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘檢驗相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員9人。
二、招聘崗位
詳見《2022年敖漢旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘檢驗相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》
三、招聘人員基本條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感;
5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年9月5日(不含)至2004年9月5日(含)期間出生的;
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件(應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截止2022年9月4日);
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
8.崗位所需的其他條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生;
2.列編的(含試用期內(nèi))機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報名與資格初審
(一)本次公開招聘不設(shè)開考比例。
(二)報名時間：2022年9月5日8時30分--9月6日5時0分，逾期不予受理報名。
(三)報名及資格初審要求
1.本次招聘采用現(xiàn)場報名方式進行，報名及資格審查工作由敖漢旗人力資源和社會保障局負責。報名地點：敖漢旗人力資源和社會保障局202室。
2.報名時應(yīng)提供的報名材料包括：《報名登記表》1份、《考生誠信承諾書》1份、本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照4張、居民身份證(或臨時身份證、社會保障卡、護照)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、最新教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。
3.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從(專科)本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
五、招聘方式
(一)筆試
1.筆試只提供國家通用語言文字試卷。
2.準考證領(lǐng)取時間：另行通知。
4.筆試時間及地點：具體時間、地點見準考證。
5.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照)和準考證參加考試。
6.考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。
7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
8.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分數(shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績和筆試最低合格分數(shù)線在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。
(二)面試及總成績計算
1.面試由敖漢旗人力資源和社會保障局負責組織實施。
2.進入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。
3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。
面試設(shè)立考官組，面試考官一律異地聘請，每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。
4.應(yīng)聘人員面試時需用國家通用語言文字作答。
5.面試成績須達到60分，方可進入下一環(huán)節(jié)。
6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：
應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;
考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位，如出現(xiàn)成績并列，保留下一位小數(shù)。
同一崗位招聘計劃內(nèi)末位考試總成績出現(xiàn)并列情況時，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試確定。
應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。
(三)體檢和考察
按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。
1.體檢工作由敖漢旗人力資源和社會保障局組織，在指定醫(yī)院進行，體檢費由應(yīng)聘人員自理。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準進行。
因體檢檢查不合格空出的崗位，依次遞補。
2.考察工作由招聘單位主管部門負責。考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。空出的崗位可依次遞補。
(四)公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布，公示期為5個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后，由敖漢旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為3-5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
3.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
4.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
5.對原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。
六、其他事項
(一)本次招聘考試雖不設(shè)開考比例，若報名合格人數(shù)未超過27人(含27人)，取消筆試環(huán)節(jié)，可以直接進入面試環(huán)節(jié)。
(二)擬錄用人員允許在不同招聘單位之間選擇，選擇單位時以分數(shù)高者優(yōu)先選擇，按照總成績從高到低的順序依次進行選擇。
(三)招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
(四)辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。
(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。???
(六)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上及時發(fā)布。?
(七)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)時間、程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，應(yīng)聘人員應(yīng)在考試前做好個人防護，減少非必要流動，并隨時關(guān)注本次考試的疫情防控要求。
七、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應(yīng)當回避。
(二)嚴格招聘紀律
對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、咨詢電話
2022年9月5日開始接受咨詢，咨詢時間：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。
敖漢旗人社局咨詢電話：4321681，負責本公告的解釋工作。?
1、2022年敖漢旗衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
敖漢旗人力資源和社會保障局
?????????????????2022年8月29日
