為進一步加強全市優秀青年人才引進和儲備，優化全市人才隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(國務院令第652號)、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)、《石嘴山市2022年第二批面向高校引進青年人才工作方案》，現就有關事項公告如下。
一、招聘原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優原則;
(二)堅持德才兼備，突出政治標準原則;
(三)堅持品學兼優，注重綜合素質和專業能力原則。
二、招聘對象及招聘條件
2020年及以后取得研究生學歷、學位證書的國內國外高校應往屆畢業生。
(一)具有以下資格條件的人員可以應聘：
1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權，年滿18周歲(2004年5月25日前出生);
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務;
4.具備崗位要求的工作能力和身體條件，服從組織安排;
5.年齡在35周歲以下(1986年5月25日后出生);
6.符合招聘崗位要求的畢業高校、資格條件，學歷學位須經國家教育部學歷電子注冊，學歷及學位證書須在2022年7月31日前取得。
(二)具有下列情形的人員不得應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產黨黨籍的;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
5.在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員，或在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;
6.在?；蛘吖ぷ髌陂g受過處分的;
7.現役軍人;
8.普通高校在讀的非2022年應屆畢業生;
9.應聘者不得報考與《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位;
10.寧夏區內機關事業單位在編人員;
11.已招聘的特崗教師，公告發布之日后辭職、辭退、解除或終止聘用合同的區內機關事業單位正式在編人員;
12.法律法規規定的其他情形。
三、招聘計劃及崗位要求
(一)招聘計劃
2022年第二批計劃為石嘴山市下轄的三個縣區引進青年人才130名，其中：大武口區25名、惠農區35名、平羅縣70名。引進數量可根據報名、面試和考察情況，適當調整。
(二)專業要求
不限專業。
四、招聘方式
本次招聘對取得博士研究生學歷學位報名考生采取直接考察考核方式招聘;取得碩士研究生學歷學位的報名考生采取集中面試和考察辦法招聘。
五、招聘程序
(一)發布招聘公告
招聘公告通過寧夏回族自治區人事考試中心網(https://www.nxpta.com)、寧夏公共招聘網(www.nxjob.cn)、寧夏高層次人才工作網(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、石嘴山市人民政府網(http://www.shizuishan.gov.cn/)、石嘴山市人力資源和社會保障局網(http://rsj.shizuishan.gov.cn/)等網站公開發布。
(二)報名及資格審查
1.網上報名。應聘人員在2022年5月25日8:00至2022年5月31日18:00將《石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才報名審核表》(附件)、身份證、學歷及學位證書、學信網在線查詢驗證相關證明等報名所需各類材料掃描件(PDF版)及彩色電子照片發送至大武口區、惠農區和平羅縣指定電子郵箱(大武口區:rs2013326@163.com;惠農區：569581047@qq.com;平羅縣：plrsb6095356@163.com)(以“姓名+畢業院校+應聘崗位”命名發送)。每名考生只能報考1個縣(區)崗位。石嘴山市人力資源和社會保障局會同三縣(區)黨委組織部對應聘人員所提交的資料進行初審，并于2個工作日內通過郵箱、電話、短信等方式反饋初審結果。
對2022年應屆畢業生不能提供學歷及學位證書的，可先提供具有學校簽章且與學歷及學位證書一致的就業推薦表、學生證等相關證明。應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。凡偽造有關證件、材料，隱瞞信息、填報虛假信息騙取考試資格的，一經查實，取消招聘資格，并根據違規事實，依法依規追究責任。
2.資格復審。擬定于2022年6月中旬由石嘴山市人力資源和社會保障局會同三縣(區)黨委組織部統一進行(具體時間、地點另行確定。應聘人員參加資格復審須提交以下資料：報名審核表(附件)一式兩份，身份證、學歷證、學位證等報考崗位要求的相關資料原件及復印件;留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。資格審查貫穿招聘工作全過程。對2022年應屆畢業生，2022年7月31日前不能按期畢業取得畢業證、學位證者不予聘用。
(三)面試
1.面試計劃于6月下旬集中在石嘴山市舉行，由石嘴山市人力資源和社會保障局負責集中組織實施。面試形式為結構化面試，主要測試應聘者組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。時間為15分鐘，面試成績以百分制計算，設70分為合格分數線，面試成績達不到70分的取消招聘資格。
2.若遇報考人員較多需分不同小組進行面試時，采用修正系數法計算考生面試最終成績(計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數〈同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值〉)。面試最終成績相同的，經引進青年人才領導小組同意后通過一定方式組織加試。
3.原國家“985工程”高校畢業生應聘考生考試總成績加2分。
4.面試前一周在石嘴山市人力資源和社會保障局官網發布面試公告，明確面試的具體時間、地點及面試方式，并通過打電話、發信息等方式通知。
(四)體檢
1.根據面試或直接考察考核結果排名，按照各縣區擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢工作由石嘴山市人力資源和社會保障局按照規定負責組織實施。
3.體檢在縣級以上綜合公立醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)執行。
4.應聘者應在規定時間內完成全部體檢項目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
5.應聘者對體檢結果有疑問的，經領導小組同意，可以申請復檢，體檢結果以復檢結論為準。
6.體檢費由應聘者承擔，應聘者申請復檢的承擔相關費用。
(五)考察
1.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。
2.考察中發現應聘者存在本公告中所列不得應聘相關情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的;政治品德、道德素質方面有不良記錄的;其他不宜進入事業單位工作情形的，經領導小組研究確定后，取消應聘資格。
(六)公示及引進
根據考察考核(面試)、體檢、考察結果，經石嘴山市人力資源和社會保障局審核報市引進工作領導小組審定擬聘用人員名單，并在石嘴山市人力資源和社會保障局等網站上公示不少于5個工作日，公示期滿無異議的擬聘用人員按規定辦理招聘手續;應屆畢業生待取得畢業證、學位證后再進行后續招聘程序。
被引進(聘用)人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內)不報到的，取消聘用資格。
六、關于崗位遞補
(一)遞補情形
在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄或體檢不合格及考察不合格，出現的空缺崗位，從報考同一崗位且考察考核(面試)成績達到合格分數線以上報名者中，根據面試最終成績按規定依次遞補。
(二)不遞補情形
人力資源和社會保障部門聘用文件印發之日起，出現的空缺崗位不再遞補。
七、聘用管理
(一)簽訂事業單位試用期聘用合同。擬聘用的青年人才由各縣(區)黨委組織部會同本級人力資源和社會保障部門，根據受聘人員的專業背景和所在縣區事業單位急需緊缺崗位空編情況進行統一分配并簽訂事業單位試用期聘用合同，試用期為1年，工資福利和社會保險等由本級財政核撥。
(二)正式聘用。試用期滿后，由各縣(區)黨委組織部會同本級人力資源和社會保障部門統一組織考核，考核合格的，根據受聘人員工作表現和個人意愿，聘任到事業單位管理崗或專技崗。其中：聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位，在專業技術崗位工作滿一年且業績良好的，碩士研究生可評聘中級專業技術職稱，博士研究生可申報副高級職稱;聘任到管理崗位的，可不受職數限制對新招聘的碩士研究生晉升八級職員、博士研究生晉升七級職員。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
(三)后續管理。引進青年人才作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部的重要儲備資源，由各縣(區)黨委組織部納入本級優秀年輕干部庫進行統一管理，在縣區最低服務年限為3年(含試用期)，3年服務期滿后可以市域內流動，累積在石嘴山市工作滿5年方可向區內其他地市流動。博士、碩士學歷人員可在縣區編制職數空缺范圍內優先落實正科級、副科級職務;博士、碩士學歷人員工作分別滿2年、3年，具備條件且本人自愿的優先調任到公務員崗位。
(四)待遇保障。引進的青年人才可按照《石嘴山市高層次人才分類認定和優厚待遇保障辦法》直接認定為石嘴山市E類和F類高層次人才，全面享受石嘴山市高層次人才住房保障、配偶安置、子女入學等18項優厚待遇政策，并按照自治區和石嘴山全職引才相關政策享受相應工作補貼。如遇人才引進相關政策調整時，一并聯動調整。
八、其他事項
(一)凡涉及本次青年人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領導小組研究決定。
(二)在青年人才引進工作實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，并及時在石嘴山市人力資源和社會保障局網站發布補充公告或通知。
(三)青年人才引進工作中違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(四)青年人才引進工作中需要回避的，工作人員應按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關要求提出回避。
(五)應聘者所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致無法通知相關事宜的，責任由應聘者承擔。
(六)本次引進(招聘)青年人才招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
咨詢電話：
石嘴山市人力資源和社會保障局：0952-2012351
大武口區人力資源和社會保障局：0952-2013326
惠農區人力資源和社會保障局：0952-3011928
平羅縣人力資源和社會保障局：0952-3816669
舉報電話：0952-2218420
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石嘴山市面向部分高校引進青年人才工作領導小組辦公室
2022年5月24日
