秋招主要流程大致分為以下6個階段:網申(校園宣講)→ 在線測評 → 筆試 → 面試(群面和單面)→ 發offer → 入職。接下來咱們就一起看看各階段要注意的事項。
一種是企業在第三方招聘網站發布崗位,直接搜索進行申請;
一種是企業在官網單獨開發校園招聘端口,通過點擊官網相應界面投遞簡歷。
除了網申的渠道,企業每年還會花很多時間進行校園宣講,同學們可以在企業宣講的時候直接投遞簡歷。除此之外,也可以通過認識的內部員工進行內部推薦投遞簡歷。
一種是性格測試。 例如九型人格、霍蘭德中的一種,沒有很高的難度,只需要根據自身性格選擇即可。
另一種是行測。 行測類的題目會有一些難度,包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析等各種題型,建議同學們在秋招之前可以找幾份行測的題目進行練習。
目前很多公司都會有專業筆試題庫,主要考核專業知識、專業能力和邏輯思維。針對這些考試,同學們需要提前復習相關專業知識,練習真題,充分備考。一般情況下,在網申通過后會收到筆試鏈接,所以一定要多留意檢查郵箱。
群面多為無領導小組討論,面試形式主要為案例分析,即向考生提供一段背景資料,然后提出問題,在問題中要求考生閱讀分析給定的資料,依據一定的理論知識,或做出決策,或作出評價,或提出具體的解決問題的方法或意見等。針對案例分析,同學們有時間可以多注重練習綜合、分析、評價方面的能力。
單面一般是企業HR和部門領導的面試,針對不同的企業,面試者需要提前進行準備,比如:對于企業的了解,對于工作有哪些可預見的困難,個人在未來的職業規劃等。
一般情況下,面試基本在9月份以后大規模的開始。
發offer的階段一般是在面試結束后,需要等待企業系統安排,具體時間基本上是在10-11月。在這個階段,經歷了多家企業面試的同學們,可以開始準備在眾多offer中選擇最適合自己的一個,也可以借鑒朋友、老師或者其他前輩的建議,選擇最佳offer。
在入職階段,每家企業都有不同的要求,有的是在第二年辦理入職,有的則是一個月之內,這個就需要同學們持續注意相關信息,及時了解企業的相關安排。
答:在求職過程中,要提前準備多份不同版本簡歷,有針對性的進行投遞。另外,從觀感上來說,簡潔的同時突出重點,具體秘訣可以參考往期專題“如何讓簡歷錦上添花,成為職場敲門磚”。
查看更多答:在參加面試時,要特別注意基本禮儀及個人形象管理,根據面試崗位提前匹配衣著、妝容,把握細節才能距離成功更近。往期專題“工欲善其事必先利其器-戰袍篇”有大量形象管理細節,快看!
查看更多答:重要!面試中,精彩的自我介紹往往會給面試官留下深刻的印象,在眾多競爭者中脫穎而出。自我介紹可以從哪些方面入手?一份精彩的自我介紹需要包含哪些要素?通關秘籍都藏在往期專題“想要成功拿到offer?學會這幾個面試技巧”當中,同學們自己按需查看。
查看更多答:求職中面對多份offer選擇時,需要冷靜分析,只求合適、不求高端,避免因猶豫不決導致錯失機會。面臨多次失利時,及時調整心態,總結失敗經驗,完善自我,挖掘更多潛在機會。
答:
1、建立網申投遞記錄
每位同學最好自己建立一份意向公司的秋招記錄表格,什么時候投遞哪家企業?筆試什么時候開始?面試的表現如何等等,畢竟磨刀不誤砍柴工,有計劃的投簡歷有助于拿到更多的offer,也有更多的選擇余地。
2、謹慎簽訂三方協議
三方協議的作用是在求職者還未畢業時,未拿到畢業證、學位證,用人單位無法與之簽訂勞動合同的情況下,彌補實習階段的空白期,保障求職者的相關合法權益。在正式簽訂勞動合同后,三方協議會自動作廢。
需要注意的是,三方協議不要隨意簽約,更不可以隨便違約。違約會影響個人今后的信譽,除此之外,還要根據協議上的違約金向用人單位進行賠付。
秋招正在如火如荼的進行當中,不知道大二、大三黨的心中有沒有一絲波動。現階段時間還算充裕,所以同學們要抓緊每一個機會,開始著手規劃未來。
越來越多的企業愿意在寒暑假接收大學生實習,同學們可以利用好這個機會,在年末的寒假物色一份合適的實習工作初次嘗試,以此來調整心態、充實自己的工作經驗。
抓緊剩余的校園時光,盡可能的充實自身,例如:參加SYB創業培訓——激發創業意識,掌握創業技能;考取職業技能證書——以經濟專業技術資格考試為例,拿證之后,在未來工作中可以享受職稱評定、加薪補貼、落戶加分,辦理工作居住證等待遇;參加公務員考試培訓——上岸后工作穩定,收入較高,未來發展空間較大;對于職業規劃依舊迷茫的同學可以選擇參加就業指導培訓等。注重自身提升,是未來能夠爭取到心儀offer的關鍵。
可以和正在參加秋招的學長學姐們積極溝通,獲取求職經驗。同時也可以通過秋招,提前觀察行業風向,盡早開始規劃,制定求職目標,逐步實現。