34
參會企業
101
職位數
410
崗位人數
0
投遞簡歷
《走進社會組織》——社會組織助力高校
畢業生就業指南
了解社會組織
Q:什么是社會組織？
A：社會組織，包括社會團體、基金會和社會服務機構（民辦非企業單位），指為了實現特定的管理目標，按照一定的宗旨和系統建立、組合起來，依照各自的章程開展活動的組織，與政府組織、經濟組織并列。
Q:什么是社會團體？
A:社會團體是指按照《社會團體登記管理條例》的規定，由我國公民自愿組成，為實現會員共同意愿并按照自身章程開展活動的非營利性社會組織，常被冠以協會、學會、研究會、商會、促進會、聯合會等名稱。
Q:什么是基金會？
A:基金會是指按照《基金會管理條例》規定，利用自然人、法人或其他組織捐贈財產，以從事公益事業為目的的非營利性法人。
Q：什么是社會服務機構（民辦非企業單位）？
A：社會服務機構（民辦非企業單位）是指按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，企事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。包括民辦教育機構、福利院、衛生院所、科研機構、文化藝術單位等。
Q：全省社會組織發展狀況？
A：截至2023年底，全省社會組織總數達到 28586家，全省社會組織工作人員309997人。其中，女性149371人，大學本科及以上82957人，專業技術人員77669人。
就業相關政策、就業指導與服務、常見問題
Q：什么是南昌新“人才10條”？
A：《南昌新“人才10條”》在原有政策基礎上，重點圍繞青年人才、高層次人才、創新創業人才團隊、科研平臺建設、人才政策兌現等五個方面構建政策體系，以生活有補貼、就業有崗位、安居有實惠、創業有扶持、創新有獎勵、發展有平臺、服務有保障、兌現有效率等8方面為著力點，真心實意、真抓實干支持各類人才來昌留昌創業就業。具體內容包括：
（1）支持青年人才在昌創業就業
（2）支持青年人才安居樂業
（3）支持駐昌企業提供就業崗位
（4）支持博士后在昌入站并留昌就業
（5）支持企事業單位引育高層次人才
（6）支持引進人才創新團隊
（7）支持人才創業團隊來昌創辦企業
（8）支持創新平臺建設
（9）支持新型研發機構轉型
（10）支持兌現人才政策便捷高效
文件詳情二維碼：
Q：為什么檔案很重要？
A：個人檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經歷、家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料，是黨和政府聯系服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。檔案必須是密封完整無缺無損并加蓋學校公章。各地檔案管理服務機構提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不收取檔案保管費。
Q：畢業后，檔案怎么處理？
A：（1）未找到工作，畢業生檔案由學校直接郵寄至畢業生戶籍所屬的各縣區檔案管理服務機構。（2）已找到工作，高校畢業生到行政機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。高校畢業生到非國有單位工作或自主創業、靈活就業的，由各地的檔案管理服務機構負責提供檔案管理服務。
Q：勞動合同試用期怎么規定？
A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
Q：用人單位與勞動者建立勞動關系后多久內應當簽訂勞動合同？
A：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
Q：用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者身份證？
A：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
Q：用人單位招用勞動者，是否可以收取勞動者擔保金或押金？
A：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Q：求職面試需要注意什么？
A：（1）材料提前準備：參加面試前，提前準備好個人材料，如個人簡歷、成績表、獲獎證書、畢業生推薦表、三方協議等，讓招聘單位更全面的了解你。（2）注意個人形象：好的形象是求職成功的一半。根據應聘崗位的特性，選擇與職位較相稱的服裝，容貌略作修飾，注意禮儀細節，有助于給面試官留下良好的第一印象。（3）避免面試遲到：面試遲到是非常嚴重的職場錯誤。職場不是過家家，需要每個人的認真負責。從面試的準時問題上就可以看出一個人做事的負責態度。在面試之前，提前查詢交通線路，預留突發事件的時間。（4）謹慎現場簽約：面試時，有時會遇到現場簽約的狀況，一定要慎重對待，尤其是涉及違約金、證照扣押、預繳押金、培訓費用等的情況。
Q：畢業生就業渠道有哪些？
A：學校的秋招、春招現場招聘會，學校的就業網站，江西人才招聘網（www.yuyu18.com），BOSS直聘，智聯招聘等網站，聚才江西招聘求職、大江快就業等公眾號。
Q：如何識別虛假的招聘信息？
A：虛假的招聘信息往往具有以下特點：（1）?高薪誘惑?：承諾過高的薪資，但要求較低或沒有明確的技能要求?。（2）?工作輕松?：聲稱工作輕松、無需經驗或技能，但薪資卻異常誘人?。（3）?模糊或虛假的公司信息?：公司介紹模糊，沒有明確的辦公地址、聯系方式或官方網站。（4）?要求先交費?：以押金、保證金、培訓費等名義要求求職者先交費?。
Q：如何避免落入“黑中介”的陷阱？
A：避免“黑中介”的陷阱，可以采取以下措施：（1）?核實中介資質?：查看中介機構是否具備《人力資源服務許可證》和營業執照，并核實其經營范圍是否包括職業介紹業務。（2）?通過正規渠道獲取信息?：盡量通過國家大學生就業服務平臺、高校就業網站、當地主流人才招聘網站、全國知名人才招聘服務平臺等正規途徑獲取就業信息?。（3）?警惕高額中介費?：對于要求支付高額中介費的機構，要保持警惕，并核實其收費是否合理?。
Q：面試過程中需要注意哪些防騙事項？
A：（1）?核實公司信息?：在面試前，通過官方網站、企業信用查詢平臺等途徑核實公司的真實性和信譽度?。（2）?警惕異地面試?：對于要求異地面試的崗位，要特別小心，避免陷入傳銷等非法組織?。（3）?保護個人信息?：在面試過程中，不要隨意透露個人敏感信息，如身份證號、銀行卡號等?。
Q：什么是“培訓貸”？
A：“培訓貸”是指有的培訓機構或企業以高薪就業作為誘餌，向求職者承諾培訓后包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用或直接收取培訓費用。
Q：如何應對“培訓貸”等新型詐騙手段？
A：對于“培訓貸”等新型詐騙手段，可以采取以下措施：（1）?謹慎選擇培訓機構?：在選擇培訓機構時，要仔細核實其資質和信譽度，避免選擇沒有正規資質的機構?。（2）?警惕貸款陷阱?：不要輕易相信“邊學邊賺錢”或“先學后付”的承諾，這些往往只是誘餌?。（3）?理性消費?：在決定貸款支付培訓費用前，要充分考慮自己的經濟狀況和還款能力?。
Q：什么是“刷單詐騙”？
A：“刷單詐騙”是指一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。
Q：如果遇到就業詐騙，應該如何處理？
A：（1）?及時報警?：向當地公安機關報案，并提供相關證據和信息?。（2）?保留證據?：保留好與詐騙分子的聊天記錄、轉賬記錄等證據，以便后續維權?。（3）?尋求法律援助?：如果損失較大或情況復雜，可以尋求法律援助或咨詢律師?。
Q：勞動合同與畢業生就業協議的區別?
A：《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議就失效了，雙方應按照勞動合同法的規定簽訂書面勞動合同。
此外，兩者的區別還包括：就業協議是約束大學生與用人單位雙方在建立勞動關系前的權利義務的；勞動合同是約束雙方在建立勞動關系后的權利義務的。
從內容來看，就業協議主要包括畢業生如實介紹自身情況、畢業生愿意到用人單位就業，用人單位愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣等內容。勞動合同的內容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動者和用人單位的權利義務更為明確、具體。
Q：如何制定個人職業發展計劃？
A：（1）自我評估：?興趣與價值觀、?技能與優勢、?經驗與成就、?職業滿意度；（2）設定職業目標：?短期目標?（1-2年）、?中期目標?（3-5年）、?長期目標?（5年以上）；（3）分析行業與職業趨勢：研究你所在行業及目標職業的未來發展趨勢，包括技術革新、市場需求變化、政策影響等；（4）制定行動計劃：?教育與培訓、?工作經驗、?人脈建設、?自我提升；（5）監控與調整：?定期評估、?靈活調整、?保持動力；（6）尋求反饋：向你的導師、同事或行業內的專業人士尋求反饋，了解他們對你職業發展的看法和建議。
Q：什么是職稱(專業技術資格)？什么是職業資格？
A：職稱(專業技術資格)是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志,是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。
Q：用人單位要為職工參加哪些社會保險？
A：參加工作后,用人單位應為職工參加職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
Q：什么是“五險一金”？
A：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
