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江西金控供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司社會(huì)招聘公告

一、公司簡介

江西金控供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）是江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)控股子公司，隸屬于江西省金融控股集團(tuán)有限公司，是省內(nèi)第一批提供專業(yè)供應(yīng)鏈管理服務(wù)的國有企業(yè)。公司于2017年12月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本4億元人民幣，公司秉持“立足江西、聚焦主業(yè)、服務(wù)實(shí)體、融合發(fā)展”的經(jīng)營理念，致力于成為集貿(mào)易、物流、倉儲(chǔ)及金融為一體的供應(yīng)鏈管理平臺(tái)。

公司經(jīng)營范圍涵蓋供應(yīng)鏈管理、國內(nèi)貿(mào)易、自營或代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)、貨物報(bào)關(guān)代理服務(wù)、普通貨物道路運(yùn)輸、貨運(yùn)代理、物流代理服務(wù)、倉儲(chǔ)服務(wù)、網(wǎng)上貿(mào)易代理、企業(yè)管理咨詢、再生資源回收與批發(fā)等。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘英才，熱忱歡迎有志于從事供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)的人才加盟。

二、招聘崗位及數(shù)量

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：1名

業(yè)務(wù)經(jīng)理：1名

三、崗位職責(zé)及崗位要求

（一）崗位名稱：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的全面工作，審核財(cái)務(wù)報(bào)表、編制財(cái)務(wù)分析；

2.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)統(tǒng)計(jì)、分析相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)公司外部審計(jì)、監(jiān)管或內(nèi)部管理所需的財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與溝通；

4.負(fù)責(zé)年度預(yù)算的分解、編制，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行情況；

5.負(fù)責(zé)融資業(yè)務(wù)，做好資金籌劃；

6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度及其他財(cái)務(wù)相關(guān)制度的編制和修訂；

7.完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)工作。

崗位條件：

1.年齡在40周歲及以下，全日制本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；

2.具有8年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有獨(dú)立分析、解決問題的能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力；

4.熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作流程；

5.熟練使用用友、金蝶等財(cái)會(huì)軟件；

6.擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)資格證，或中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱；

7.具有管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）崗位名稱：業(yè)務(wù)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)鏈金融有關(guān)業(yè)務(wù)和客戶；

2.根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、分析客戶的資信、財(cái)務(wù)和經(jīng)營情況，撰寫客戶的盡職調(diào)查報(bào)告并提出切實(shí)可行的風(fēng)控措施；

3.對(duì)項(xiàng)目銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入分析，及時(shí)進(jìn)行臺(tái)賬登記，負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作并負(fù)責(zé)各類指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫；

4.及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目資金回籠及回款進(jìn)度跟蹤，負(fù)責(zé)對(duì)投放項(xiàng)目進(jìn)行投后管理；

5.完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。 

崗位要求：

1.年齡原則上在35周歲及以下，產(chǎn)業(yè)人才可放寬至38周歲及以下；

2.本科及以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)類、市場營銷、管理類、財(cái)會(huì)金融類、法律類等相關(guān)專業(yè)，產(chǎn)業(yè)人才不受專業(yè)限制；

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年及以上項(xiàng)目開拓工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)，有豐富的業(yè)務(wù)開拓、供應(yīng)鏈管理等工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通和文字表達(dá)能力；

5.中共黨員，具有與供應(yīng)鏈、金融、投資業(yè)務(wù)相關(guān)的資格證書（如CFA、CPA、司法考試等）優(yōu)先；

6.抗壓能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，富有拼搏精神，具有良好的職業(yè)操守。

四、招聘方式及程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員掃描下方二維碼，登錄“金控招聘系統(tǒng)”在線報(bào)名。掃碼進(jìn)入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇“網(wǎng)申職位”—“更多職位”—點(diǎn)擊搜索“金控供應(yīng)鏈”，選擇對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，并按要求完整填寫相關(guān)信息。江西人才招聘網(wǎng)同步發(fā)布招聘信息。

報(bào)名時(shí)間截至2024年4月30日，期間根據(jù)報(bào)名人數(shù)分批次進(jìn)行面試考核，擇優(yōu)錄用，錄滿為止。

（二）資格審查

嚴(yán)格遵照招聘資格條件及人事管理回避規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡歷初篩，擇優(yōu)確定入闈筆試人選名單。應(yīng)聘者年齡和參加工作時(shí)間計(jì)算截至2024年2月29日。

（三）綜合考核

筆試。偏重考核專業(yè)知識(shí)及崗位工作職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容。原則上招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)參加筆試的人數(shù)不低于1：3比例。

面試。原則上筆試按1：2比例進(jìn)入面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，為優(yōu)選人才，綜合成績低于70分者不予錄用。

（四）背景調(diào)查

根據(jù)綜合測試情況，如本批次應(yīng)聘人員未能達(dá)到任職要求，則不再進(jìn)行背景調(diào)查及其后程序。如開展背景調(diào)查，根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績相同的，按照面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，視情況安排順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。

財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人按照干部選拔程序進(jìn)行考察。業(yè)務(wù)經(jīng)理開展背景調(diào)查，主要通過函調(diào)函詢及查詢干部人事檔案等方式展開。

（五）體檢

自行前往三甲及以上醫(yī)院或具備相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)完成入職體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）會(huì)議研究及公示

將擬錄用人員名單提交公司有關(guān)會(huì)議研究。經(jīng)公司會(huì)議審議通過后，公示5個(gè)工作日。

（七）聘用

對(duì)公示無異議的擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》，擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶有關(guān)材料原件到公司報(bào)到入職，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人人事檔案，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。

五、工作地點(diǎn)及福利待遇

（一）工作地點(diǎn)

江西南昌

（二）福利待遇

提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資+績效工資構(gòu)成（具體面議），績效工資根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放。按國家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”；享受國家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會(huì)福利。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）資格審查或測試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測試通知，即未通過資格審查或測試，不再另行告知。

（三）資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格或解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（四）擬錄用人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，因個(gè)人原因?qū)е卤痴{(diào)無法進(jìn)行，取消錄用資格。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。