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江西省數(shù)能科技有限公司及全資子公司招聘公告

江西省數(shù)能科技有限公司系江西省金融控股集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2021年2月，注冊(cè)資本1億元。設(shè)立江西省數(shù)能科技有限公司是全面貫徹黨中央、國務(wù)院十四五規(guī)劃關(guān)于金融科技的決策部署。持牌金融機(jī)構(gòu)在依法合規(guī)前提下發(fā)展金融科技，有利于提升金融服務(wù)質(zhì)量和效率，優(yōu)化金融發(fā)展方式，筑牢金融安全防線，進(jìn)一步增強(qiáng)省金控集團(tuán)金融核心競爭力。依托江西地方金融業(yè)態(tài)形式最全、業(yè)務(wù)領(lǐng)域最廣的綜合性金融控股集團(tuán)打造金融科技產(chǎn)業(yè)。

作為省級(jí)金融科技建設(shè)運(yùn)營平臺(tái)，依照集團(tuán)打造“千億智慧金控”的戰(zhàn)略，致力于科技驅(qū)動(dòng)的金融創(chuàng)新，提供專業(yè)信息服務(wù)，盤活行業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，引導(dǎo)金融服務(wù)創(chuàng)新，以科技手段賦能地方金融，助力地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)，服務(wù)江西全面發(fā)展。公司成立以來，始終堅(jiān)決貫徹集團(tuán)決策部署，圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)，快速布局金融科技領(lǐng)域，利用各類科技手段創(chuàng)新傳統(tǒng)金融行業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務(wù)，提升效率并有效降低運(yùn)營成本。為發(fā)揮國有金融企業(yè)功能、為地方政府排憂解難、服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一、招聘崗位

（一）金融產(chǎn)品部 1人

高級(jí)開發(fā)工程師 1人

（二）軟件開發(fā)部 6人

1.高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理 1人

2.高級(jí)開發(fā)工程師 1人

3.系統(tǒng)運(yùn)維工程師 4人

（三）江西省數(shù)能數(shù)據(jù)有限公司（子公司）1人

高級(jí)數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 1人

（四）江西省金控文化產(chǎn)業(yè)有限公司（子公司） 6人

1.副總經(jīng)理 1人

2.業(yè)務(wù)實(shí)施部部門副經(jīng)理 1人

3.業(yè)務(wù)實(shí)施部業(yè)務(wù)崗 2人

4.綜合財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理 1人

5.綜合財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)崗 1人

二、基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠;

2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定;

3.誠實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新;

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能;

5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;

7.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且獲得學(xué)位;

8.中共黨員優(yōu)先。

三、崗位職責(zé)及任職資格

（一）高級(jí)開發(fā)工程師 2人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、技術(shù)方案審核，核心代碼編寫與評(píng)審；

2.負(fù)責(zé)新技術(shù)研究與攻關(guān)，關(guān)鍵技術(shù)問題解決，把關(guān)外部技術(shù)引入，保持系統(tǒng)技術(shù)先進(jìn)性；

3.基于創(chuàng)新技術(shù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計(jì)創(chuàng)新、性能優(yōu)化、成本優(yōu)化；

4.負(fù)責(zé)制定和完善技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，提升研發(fā)質(zhì)量。

任職要求：

1.具有本科及以上學(xué)歷，且取得學(xué)位，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2.三年以上大型系統(tǒng)或平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3.精通JVM各參數(shù)配置，能根據(jù)實(shí)際情況對(duì)平臺(tái)進(jìn)行調(diào)優(yōu)，精通主流的分布式、微服務(wù)技術(shù)架構(gòu)；

4.熟練掌握主流緩存及消息中間件特點(diǎn)及原理，能夠根據(jù)具體的業(yè)務(wù)場景做技術(shù)選型以及性能調(diào)優(yōu)；

5.熟練掌握Oracle、MySql等常用數(shù)據(jù)庫的原理、使用及調(diào)優(yōu)，具有國產(chǎn)化數(shù)據(jù)庫如達(dá)夢(mèng)、神通、人大金倉等使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.在高并發(fā)、高性能、高可用系統(tǒng)設(shè)計(jì)、調(diào)優(yōu)方面有有較強(qiáng)的系統(tǒng)問題分析經(jīng)驗(yàn)和能力，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識(shí)；

7.熟悉虛擬化以及Docker、kubernetes等容器技術(shù)；

8.了解當(dāng)前主流的前端技術(shù)框架，包含但不限于Vue、Angular、React等，并對(duì)前端組件化架構(gòu)設(shè)計(jì)及落地有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（二）高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理 1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)需求人員進(jìn)行產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)及產(chǎn)品需求文檔編寫；

2.參與客戶交流，對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行展示和講解，回答客戶問題并將客戶的反饋事項(xiàng)及時(shí)整理和匯報(bào)；

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目管理、用戶體驗(yàn)優(yōu)化和迭代；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品策略制定、軟件實(shí)施及軟件產(chǎn)品生命周期管理；

5.牽頭組織UI設(shè)計(jì)，確定產(chǎn)品UI及交互模式；

6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源及研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成軟件產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)。

任職要求：

1.具有本科及以上學(xué)歷，且取得學(xué)位，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)；

2.五年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.善于與客戶進(jìn)行高效溝通，能熟練地將客戶業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件需求；

4.熟悉信貸貸前、貸后、貸中的整體流程者優(yōu)先；

5.善于與客戶進(jìn)行高效溝通，能熟練地將客戶業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件需求；

6. 熟悉軟件項(xiàng)目管理流程與操作，具備很強(qiáng)地項(xiàng)目文檔編寫能力，包括但不限于各類設(shè)計(jì)、招標(biāo)、實(shí)施、驗(yàn)收文檔等。

（三）系統(tǒng)運(yùn)維工程師 4人

崗位職責(zé)：

1.與業(yè)務(wù)口徑溝通需求，快速響應(yīng)，并將需求整理成簡易需求文檔，報(bào)送審批后實(shí)施；

2.對(duì)內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)、權(quán)限管理，比如人力、OA、協(xié)同、風(fēng)控等系統(tǒng)；

3.熟悉數(shù)據(jù)庫操作，通過企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程；

4.參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實(shí)施方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方案測(cè)試；

5.負(fù)責(zé)基于公司其他應(yīng)用信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。

任職要求：

1.具有本科及以上學(xué)歷，且取得學(xué)位，計(jì)算機(jī)、信息管理、經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉主流OA、人力系統(tǒng)，具備其三年以上軟件系統(tǒng)運(yùn)維或一年以上軟件系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練掌握mysql，精通編寫SQL語句、有一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；

4.能夠獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)的模塊或參數(shù)配置，具有一定軟件開發(fā)能力者優(yōu)先；

5.具備良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)能力, 和獨(dú)立解決問題能力。

（四）數(shù)據(jù)公司 高級(jí)數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)倉庫需求分析、方案設(shè)計(jì)、ETL裝載過程設(shè)計(jì)、可視化分析展現(xiàn)設(shè)計(jì)；

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)需求對(duì)接、數(shù)據(jù)倉庫模型設(shè)計(jì)、ETL開發(fā)并保障數(shù)據(jù)質(zhì)量；

3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫ETL流程優(yōu)化及解決相關(guān)技術(shù)問題；

4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)展現(xiàn)層實(shí)施工作，負(fù)責(zé)報(bào)表、大屏等所需數(shù)據(jù)的取數(shù)工作；

5.根據(jù)項(xiàng)目要求，完成相關(guān)文檔的編寫；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.具有本科及以上學(xué)歷，且取得學(xué)位，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2.七年以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)和BI開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.精通數(shù)據(jù)倉庫的開發(fā)和數(shù)據(jù)建模，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析模型能力。具備從項(xiàng)目承接、項(xiàng)目需求調(diào)研、項(xiàng)目開發(fā)、到項(xiàng)目驗(yàn)收，全過程交付的能力；

4.5年以上ETL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟悉Hadoop生態(tài)圈，精通HDFS、Hive、Spark等相關(guān)技術(shù)，有相關(guān)調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的編程能力和編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉linux系統(tǒng)，熟練使用Shell/Python;熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，熟練掌握sql語言，精通Oracle、MySql、pgsql等數(shù)據(jù)庫，具有較強(qiáng)sql優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用辦公軟件，流程圖工具；

5.良好的溝通能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、抗壓能力，具有一定文檔編寫能力，包括但不限于技術(shù)說明文檔、測(cè)試用例等。

（五）金控文產(chǎn)公司  副總經(jīng)理 1人

崗位職責(zé)：

1.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，擬定公司的組織架構(gòu)及管理制定、流程，提交公司決策層審批后實(shí)施；

2.協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向和公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；

3.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中長期計(jì)劃。分析公司所處行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，組織收集各種市場信息及竟?fàn)帉?duì)手情況，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析以及市場預(yù)測(cè)，并制定市場競爭策略；

4.做好公司黨支部建設(shè)、支部組織宣傳等工作，配合公司的投融資事務(wù)，組織相應(yīng)的投融資文件及數(shù)據(jù)；

5.進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，以及業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)實(shí)踐，挖掘行業(yè)機(jī)會(huì)提供業(yè)務(wù)策略和建議；

6.負(fù)責(zé)市場調(diào)研分析，制定策略，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)各部門完成相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)。對(duì)業(yè)務(wù)部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估；

7.定期報(bào)告公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展及運(yùn)營情況，提交月度、季度和年度的各項(xiàng)報(bào)告；

8.組織并制定公司職業(yè)教育開拓計(jì)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職校落地實(shí)施、運(yùn)營管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

9.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。  

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，工商管理、教育學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)、金融、經(jīng)濟(jì)及其他投資管理類專業(yè)，年齡40周歲以下（1983年1月1日后出生），中共黨員；

2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任高校、事業(yè)單位或國有企業(yè)、其他大型企業(yè)中層以上或同等級(jí)職務(wù)滿兩年；

3.有豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有招標(biāo)大型項(xiàng)目、遴選、項(xiàng)目分析、采購、撰寫項(xiàng)目分析材料或?qū)嵤┑裙ぷ鹘?jīng)歷者優(yōu)先；

4.有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能忠實(shí)履行崗位職責(zé)，能較出色地完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績；

5.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熱愛并了解文旅行業(yè)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心；

6.具有相關(guān)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。

（六）金控文產(chǎn)公司  業(yè)務(wù)實(shí)施部部門副經(jīng)理 1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)品牌宣傳策略、文化建設(shè)年度計(jì)劃，編制年度品牌管理預(yù)算；

2.負(fù)責(zé)品牌宣傳、文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織及落地，企業(yè)宣傳新聞的策劃、撰寫及發(fā)布；

3.負(fù)責(zé)視覺識(shí)別體系（VI）、品牌應(yīng)用素材庫、品牌文化相關(guān)供應(yīng)商庫的搭建及管理，宣傳管理體系的建立與日常運(yùn)維；

4.負(fù)責(zé)媒體關(guān)系的建立與維護(hù)，統(tǒng)籌重要采訪與媒體報(bào)道，積極拓展和維護(hù)社會(huì)及政府資源；

5.負(fù)責(zé)商標(biāo)、外觀設(shè)計(jì)專有權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的系統(tǒng)保護(hù)與管理，輿情監(jiān)控及媒體輿情的處置，對(duì)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控與預(yù)警；

6.負(fù)責(zé)新媒體的運(yùn)營管理，自有媒體平臺(tái)的建設(shè)與運(yùn)營，品牌文化展廳、文化墻、宣傳欄等平臺(tái)的建設(shè)及管理；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，具有五年以上企業(yè)品牌設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)者；或碩士研究生以上學(xué)歷，具有三年以上企業(yè)品牌設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)者；新聞傳媒、設(shè)計(jì)、美術(shù)、管理等相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下（1983年1月1日后出生），中共黨員優(yōu)先；

2.具備較強(qiáng)的文字功底；

3.熟悉品牌宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等工作的日常實(shí)踐；

4.具備相應(yīng)的設(shè)計(jì)能力和良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)及公關(guān)能力；

5.策劃過省級(jí)文化藝術(shù)相關(guān)類活動(dòng)項(xiàng)目并擔(dān)任設(shè)計(jì)類主要職務(wù)或獲得獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先考慮；

6.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先。

（七）金控文產(chǎn)公司  業(yè)務(wù)實(shí)施部業(yè)務(wù)崗 2人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃制定、日常管理及落地實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)宣傳輿論、企業(yè)文化、品牌建設(shè)年度計(jì)劃，編制品牌管理年度預(yù)算；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌宣傳和文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)的策劃組織，包括大型論壇、儀式、展會(huì)等的策劃與實(shí)施，廣告投放與贊助支持等；

4.負(fù)責(zé)宣傳管理體系的建立與日常運(yùn)營，包括宣傳報(bào)道和媒體傳播策劃與執(zhí)行，日常新聞報(bào)道的審核、發(fā)布，重要新聞稿件的選題策劃、組織、撰稿、審核和發(fā)布等；

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求：

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，新聞傳媒、設(shè)計(jì)、美術(shù)、管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下（1988年1月1日后出生），中共黨員優(yōu)先；

2.具有兩年以上企業(yè)品牌設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的文字功底；

3.熟悉品牌宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等工作的日常實(shí)踐；

4.具備相應(yīng)的設(shè)計(jì)能力和良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)及公關(guān)能力；

5.策劃過文化相關(guān)類項(xiàng)目并有成功落地的實(shí)操案例，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先考慮。

（八）金控文產(chǎn)公司  綜合財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理  1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)管理工作，主要包括組織機(jī)構(gòu)管理、制度建設(shè)、會(huì)議管理、公文管理、信息管理、印章管理、檔案管理、證照管理、企業(yè)宣傳、行政接待等事宜；

2.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理工作，主要包括資產(chǎn)管理、辦公用品及設(shè)備管理等事宜；

3.負(fù)責(zé)公司信息管理工作，對(duì)工作動(dòng)態(tài)、信息進(jìn)行收集和了解，掌握企業(yè)主要活動(dòng)情況，編寫企業(yè)大事記；

4.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、離職、人事檔案管理等日常工作，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系；

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求：

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、文學(xué)及人力資源等相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下（1983年1月1日后出生），中共黨員；

2.五年以上綜合管理、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任高校、事業(yè)單位或國有企業(yè)、其他大型企業(yè)中層以上或同等級(jí)職務(wù)滿兩年，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，較高的綜合管理水平；

3.自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有進(jìn)取心，能承擔(dān)較大工作壓力；

4.能熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)施，熟悉office辦公軟件操作；

5.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

6.有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作高效、細(xì)致。

（九）金控文產(chǎn)公司  綜合財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)崗   1人

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度生產(chǎn)計(jì)劃，組織全面預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行情況分析；

2.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等各類會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案的編制與管理，審核會(huì)計(jì)憑證;

3.全面核算公司各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益及收入、成本、費(fèi)用，進(jìn)行分析并定期編制會(huì)計(jì)報(bào)告，根據(jù)審計(jì)要求對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告;

4.組織對(duì)內(nèi)、外統(tǒng)計(jì)工作，收集、匯總、編制、上報(bào)（對(duì)內(nèi)、對(duì)外）公司年度、季度、月份財(cái)務(wù)報(bào)表；

5.熟練各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，具有對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定、運(yùn)營資金監(jiān)控的操控能力、開展稅收籌劃工作能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力；

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況及相關(guān)歷史資料整理公司資產(chǎn)情況,按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；

7.負(fù)責(zé)與公司主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)處理相關(guān)財(cái)會(huì)事務(wù)。

任職要求：

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下（1988年1月1日后出生），中共黨員優(yōu)先；

2.具備五年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

3.掌握全面的財(cái)會(huì)知識(shí)，并有會(huì)計(jì)核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4.熟練使用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件，具備卓越的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的邏輯思維能力，良好的溝通能力；

5.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)。

四、具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律的，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

五、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調(diào)查、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，至人員到崗結(jié)束。

2.有意者請(qǐng)直接掃描下方二維碼投遞簡歷。

（二）資格審查和初篩

    根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，由人力主管部門填寫《適當(dāng)放寬條件申請(qǐng)表》，經(jīng)公司管理層審批后準(zhǔn)予參加筆試，原則上招聘計(jì)劃數(shù)與符合資格條件的報(bào)名人數(shù)不低于1：5比例開考，筆試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到1：5比例的，筆試正常開展。

（三）綜合考核

1.筆試——偏重考核崗位工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，采用閉卷方式進(jìn)行。如因特殊情況無法開展線下筆試，則通過線上筆試方式組織開展。

2.面試——筆試原則上按1：3比例進(jìn)入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到1：3比例的，面試正常開展。

面試采用問答的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的表達(dá)能力、組織能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)；如因特殊情況無法開展線下面試，則通過線上面試方式組織開展。

3.最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。

4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。

5.綜合考核的具體時(shí)間另行通知。

（四）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績情況，可安排符合預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)的順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。其中高級(jí)管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式進(jìn)行背調(diào)考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

（五）公司研究決定

公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。

（六）公示

經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個(gè)工作日。

（七）錄用審批和聘任

公示期滿后無異議，公司啟動(dòng)錄用審批流程，辦理入職聘任相關(guān)手續(xù)。

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