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共享用工：在人社部門引導(dǎo)下，為有需求的企業(yè)之間開(kāi)展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)。

企業(yè)共享用工規(guī)范操作程序

1.開(kāi)展共享用工的企業(yè)要簽訂合作協(xié)議（詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)“企業(yè)共享用工余缺調(diào)劑協(xié)議”）。明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開(kāi)展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。

2.企業(yè)共享用工要充分尊重勞動(dòng)者意愿。用工富余企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作前要提前告知，進(jìn)行協(xié)商。共享用工期限不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。缺工企業(yè)應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遺勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。

3.原企業(yè)應(yīng)依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同（詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)“勞動(dòng)合同變更協(xié)議”）。原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。原企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

勞動(dòng)者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于共享用工情形。

4.缺工企業(yè)與原企業(yè)要共同維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益。缺工企業(yè)要合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者身心健康。缺工企業(yè)要及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。原企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。原企業(yè)要跟蹤了解勞動(dòng)者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時(shí)幫助勞動(dòng)者解決工作中的困難和問(wèn)題。

5.妥善處理共享用工期間的工傷事故問(wèn)題。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款（職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法）規(guī)定處理。原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，缺工企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與缺工企業(yè)約定補(bǔ)償辦法。

6.保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作的自主權(quán)。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動(dòng)者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動(dòng)者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。