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       9月8日，由大江網（中國江西網）主辦，大江網人才科技承辦的江西省國企人才會客廳系列活動《國有企業人力資源合規體系建設指引》主題公益沙龍在江西日報社傳媒大廈19樓會議室舉辦，活動特邀實戰型法律專家劉春榮老師進行現場分享。

 國有企業作為國家實施宏觀調控的重要工具和市場經濟中的重要角色，其性質具有特殊性，需更加注重企業在人力資源合規管理方面的各類問題。劉老師立足國有企業，從HR合規管理體系建設主要內容，HR合規義務和風險的控制，勞動用工合規案例解析等方面進行授課分享，幫助與會國有企業人力資源從業者探索建立適合自身的合規管理體系。

劉老師指出，人力資源合規管理體系搭建的難點主要體現在合規的啟動、合規的推進以及合規的見效三個方面，并通過實際的案例解讀引出人力資源合規體系建設包括評估用工合規風險、搭建合規組織架構、明確合規管理職責、完善合規管理制度等多個流程，各國有企業可依據自身狀況建立人力資源合規管理手冊，以此進行企業用工合規管控。

在互動問答環節，劉老師針對與會人員提出的“企業是否有權對員工罰款？”“工傷鑒定的具體評判依據是什么？”等問題進行逐一解答，現場討論氛圍異常熱烈。劉老師表示，國有企業人力資源合規體系的構建涉及各項制度的制定與實施，是一個組織化、系統化的工程，需要結合企業當前的實際經營情況以及企業所屬的行業特征，構建全面化、精準化、個性化的人力資源合規體系。

經過2個多小時的互動分享，與會人員對國有企業人力資源合規體系的建設都有了更透徹、更深層次的了解，紛紛表示干貨滿滿，收益良多！

江西省國企人才會客廳旨在搭建起我省國有企業人力資源從業者“交流、協作、分享、共贏”的平臺，將不定期通過線下沙龍活動組織，助力人才與企業共同成長，歡迎持續關注！