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8月18中國人力資源日，由大江網（中國江西網）主辦，大江網人才科技承辦的江西省國企人才會客廳系列活動—《國有企業(yè)在用工過程中的法律風險及應對措施》主題沙龍活動在江西日報社傳媒大廈19樓會議室熱鬧開場，來自全省各行業(yè)國有企業(yè)及其分子公司人事部門分管領導和負責人代表齊聚一堂，活動特邀省人力資源和社會保障廳、勞動人事爭議仲裁院處級領導干部、省勞動人事爭議仲裁領域專家任湯建老師進行現場分享。

國有企業(yè)作為國家實施宏觀調控的重要工具和市場經濟中的重要角色，需更加注重企業(yè)勞動用工過程中法律風險的防范和控制。任老師立足國有企業(yè)，從勞動爭議的基本知識、企業(yè)勞動管理中常見的爭議糾紛、企業(yè)用工中應掌握的勞動爭議仲裁調解方面的內容這三個主要板塊進行分享，幫助與會國有企業(yè)人力資源從業(yè)者深入了解在用工過程中容易遇到的法律風險及應對的措施等內容，通過引導企業(yè)規(guī)范用工促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

沙龍活動上，任老師首先從確立勞動關系的三要素進行解析，特別提到實習管理和試用期管理制度的問題，指出要對其加以區(qū)分，預防用工風險，引導企業(yè)進一步完善勞動關系管理體系。

在互動問答環(huán)節(jié)，任老師現場收集提問紙條，并進行一對一解答，充分調動起全場的積極性與參與度。“總公司與子公司調派的問題”、“員工合同的中止與續(xù)訂問題”、“企業(yè)薪酬改革”、“加班及加班費”、“無固定工時的爭議”、“退休返聘”等企業(yè)在用工過程中具有代表性的問題，討論氛圍異常熱烈。任老師表示，企業(yè)在用工過程與處理勞動爭議的過程中應依據相關法律法規(guī)與條款，秉承“實事求是”的原則，公正處理。