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人才是富國之本、興邦大計。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

2022年12月15日-16日中央經濟工作會議再次強調，要著力推動高質量發展，堅持把高質量發展作為全面建設社會主義現代化國家的首要任務。科技創新工作要在這個大局中找準方向、定位和重點，以人才強、科技強支撐引領經濟強、國家強，真正發揮好科技創新在我國現代化建設中的核心關鍵作用。

為助力我省用人單位不斷優化人才隊伍結構，助推我省經濟高質量發展，2023年1月14日，由江西省人力資源開發研究院主辦，聚才人力資源集團、中測高科（北京）人才測評中心承辦的“‘迎新春 聚英才’人力資源服務業高質量發展研討會”在聚才人力資源集團圓滿舉行。會議重點圍繞多重視角下人力資源服務業的發展現狀與趨勢展開，共同探討如何通過人力資源服務業中的培訓、招聘、測評等業態，為用人單位人才培養、引進等提供支撐，助力用人單位高質量達成人才梯隊建設中“選、育、用、留”等目標。

江西省人力資源開發研究院主管單位江西省民政廳黨組成員、副廳長，省社會組織黨委書記樊勝，社會組織管理局局長吳金勇出席本次研討會。樊勝副廳長作重要講話。他指出，社會組織是黨和政府聯系人民群眾的橋梁紐帶，是實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的重要支撐。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視社會組織工作，作出一系列重要指示批示，出臺一系列重要改革舉措，明確一系列重大制度設計，推動社會組織改革發展邁入新時代。省民政廳堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府有關決策部署，不斷加強社會組織黨建工作，深化登記管理改革，完善扶持政策，提升監管水平，引導社會組織在服務全省經濟社會發展中作出了積極貢獻。

江西省民政廳黨組成員、副廳長，省社會組織黨委書記樊勝致辭

他強調，江西省人力資源開發研究院是廳管社會組織，作為我省人力資源領域的學術和研發社會化服務機構，自成立以來，始終堅持以“開展應用研究、助力經濟發展”為宗旨，并且著力推進相關成果的應用落地，在我省人力資源服務業的高質量發展中作出了卓有成效的貢獻。2022年，研究院黨支部榮獲社會組織發展促進會“信息宣傳先進會員組織”，夏秋成院長獲得江西省贛鄱時代先鋒、優秀共產黨員。

 同時，樊勝副廳長對研究院的發展也提出了幾點建議與要求。他指出，研究院要繼續堅持通過黨建引領高質量發展，業務黨務兩手抓，更加積極主動融入黨和國家以及我省發展戰略，在推進人力資源服務業發展，解決政府招才引智，破解就業問題中再接再厲。科技和學術是研究院的核心競爭力，要著眼學術引領和科技創新，立足市場，進一步推進應用創新和學術研究，在服務社會大局中力爭更大作為。

江西省人力資源開發研究院院長夏秋成先生致歡迎詞

研討會伊始，江西省人力資源開發研究院院長夏秋成先生首先對撥冗而來的嘉賓表示熱烈歡迎并致詞。他表示，江西省人力資源開發研究院的穩固發展，離不開主管部門的正確領導和各路專家、學者的支持與幫助。人力資源服務業作為生產性服務業的重要組成部分，在改善產業結構、形成經濟新增長點、優化人力資源配置等方面發揮著重要作用。人力資源服務業的高質量發展將助力人才強國戰略的實施，對推動經濟社會發展具有重要意義。希望可以通過本次研討交流和集思廣益，進一步明確江西省人力資源開發研究院的發展思路，確定發展目標，為我省人力資源服務業的高質量發展貢獻專業力量。

亞太人才服務研究院執行院長、深圳市人才交流服務協會副會長、上海人才服務行業協會特聘顧問聶有誠先生主題分享

研討會開始，亞太人才服務研究院執行院長、深圳市人才交流服務協會副會長、上海人才服務行業協會特聘顧問聶有誠先生首先通過線上連線的方式，以《從全球視野看人力資源服務業的高質量發展》為主題進行分享。聶老師從2019年各省市人力資源服務業發展水平排名、我國經濟規模較大城市人才競爭力的發展指數為切入口，結合全球人力資源服務業的發展，從“服務與產品”透視我國人力資源服務業40年發展概括和趨勢，探尋人力資源服務業高質量發展路徑，與人力資源從業者的發展思路。他強調，要通過對發達國家相關政策、優秀企業過往實例的研究，重點提升“專業化、標準化、規范化、數字化、國際化”能力和水平，通過全球化視角推動我國人力資源服務的發展與落地。我國人力資源服務業發展任重道遠、大有可為。

江西省人力資源開發研究院院長夏秋成先生主題分享

隨后，由江西省人力資源開發研究院院長夏秋成先生做《從江西視角看人力資源服務業的高質量發展》的主題分享。夏秋成院長從全國各省人力資源服務業的發展現狀以及政策指引出發，對比分析我省人力資源服務業發展現狀，并結合自身扎根江西人力資源服務業的創業經驗與全國市場拓展經驗，從行業、市場、人才、產品等方向，與與會人員研討我省人力資源服務業的發展趨勢。他強調，江西人力資源服務業潛力無限、市場巨大。

同時，夏秋成院長也簡要介紹了江西省人力資源開發研究院在學術研發與學術支持上的專業優勢，同與會人員共同挖掘研究院與用人單位在人才發展上的合作契機。

江西省人力資源開發研究院副院長、江西聚才人力資源集團副總經理楊毓峰先生主題分享

最后，江西省人力資源開發研究院副院長、江西聚才人力資源集團副總經理楊毓峰先生圍繞《聚才人力資源集團的核心競爭力》做主題分享。他介紹，聚才人力資源集團深耕人力資源服務業24年，已發展成為全國頗具影響力的人力資源集團公司，是中國人力資源服務TOP百強、江西省人力資源服務行業領軍企業、江西省人力資源服務誠信服務示范機構、全國工商聯人力資源專業委員會委員單位、國家科技部全國高新技術企業。

在黨的領導下，聚才人力資源集團開發有人力資源服務業完整的產品鏈，并在全國絕大多數省市搭建了落地服務團隊。自主研發的一體化人才求職招聘“聚才云”平臺、人工智能題庫大數據平臺、在線人才測評技術平臺，能夠整合全國人才資源，為用人單位提供“選、育、用、流”全流程的專業服務與學術、技術支持。

人才強國建設是一項需要持之以恒、久久為功的歷史性工程。為期半天的研討會，分享嘉賓及與會人員分別從全球視角、全國視角、全省視角一起開啟了關于人力資源服務業高質量發展的思考。未來，江西省人力資源開發研究院將持續以應用研究助力經濟發展，后續還將開展各類專題研討會，歡迎各界專家學者的持續關注。