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高校畢業(yè)生人社政策宣傳問答

日期：2022-12-07 瀏覽次

高校畢業(yè)生人社政策宣傳問答

一、就業(yè)服務(wù)篇
二、創(chuàng)業(yè)扶持篇
三、人事人才篇
四、技能提升篇
五、勞動關(guān)系篇
六、社會保險篇
七、就業(yè)援助篇

一、就業(yè)服務(wù)篇

1．什么是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)？公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)能為勞動者免費提供哪些服務(wù)？
答：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是由原地方人事、勞動保障部門的就業(yè)和人才服務(wù)管理機構(gòu)合并成立。旨在方便勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人。我國已基本形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，并基本建成統(tǒng)一規(guī)范的公共就業(yè)服務(wù)制度。我省的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是指各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)。
依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和相關(guān)政策，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供下列服務(wù)：
（1）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和勞動用工政策法規(guī)咨詢、相關(guān)扶持政策受理；
（2）人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓、見習崗位等信息發(fā)布；
（3）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；
（4）公共就業(yè)服務(wù)專項活動；
（5）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
（6）辦理就業(yè)登記（勞動用工備案）、失業(yè)登記等事務(wù)；
（7）辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)；
（8）流動人員人事檔案管理服務(wù)；
（9）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動權(quán)益保護；
（10）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。
政策依據(jù)：《關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導意見》（人社部發(fā)〔2018〕77號）、《江西省就業(yè)促進條例》（江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告第23號）
2.“公共就業(yè)服務(wù)進校園”有沒有線上活動渠道？應(yīng)該怎么操作？
答：“公共就業(yè)服務(wù)進校園”有線上活動渠道。高校畢業(yè)生等求職者可通過支付寶、微信搜索“贛服通”小程序進入“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”專欄，欄內(nèi)有“工作方便找”服務(wù)，求職者可在此輕松找工作。操作步驟如下：
（1）支付寶、微信搜索“贛服通”小程序進入“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”專欄，選擇“工作方便找”服務(wù)。
（2）點擊“我要求職”，求職者可查詢招聘崗位信息，并選擇合適的崗位進行報名。
3.困難高校畢業(yè)生可以申請一次性求職補貼嗎？
答：可以。本省行政區(qū)域內(nèi)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的殘疾、獲得國家助學貸款以及低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭、特困人員中的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（不含成人高等教育、高等教育自學考試、網(wǎng)絡(luò)大學、各類非學歷教育畢業(yè)生），可申請一次性求職補貼。一次性求職補貼標準為1000元，每人可享受一次，同時具備多個條件的畢業(yè)生不累計發(fā)放。
政策依據(jù)：《江西省人力資源和社會保障廳江西省教育廳江西省民政廳江西省財政廳江西省扶貧和移民辦公室江西省殘疾人聯(lián)合會關(guān)于進一步做好困難高校畢業(yè)生一次性求職補貼發(fā)放有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2017〕451號）
4. 困難高校畢業(yè)生如何申請一次性求職補貼？
答：每年開學，省內(nèi)各普通高等院校（或技工院校）會將一次性求職補貼政策通過網(wǎng)絡(luò)、短信、公告等告知本校應(yīng)屆畢業(yè)生。各困難高校畢業(yè)生在各學校規(guī)定時間內(nèi)集中申請，并提供以下材料：
（1）《江西省困難高校畢業(yè)生一次性求職補貼申請審批表》；
（2）《江西省困難高校畢業(yè)生一次性求職補貼人員花名冊及申請人銀行賬號》；
（3）申請者本人身份證及學籍證明（含學生證）原件和復印件；
（4）銀行卡開戶銀行及賬戶；
（5）根據(jù)申領(lǐng)對象的不同，提供畢業(yè)生在校期間獲得國家助學貸款（或中華人民共和國殘疾人證、享受城鄉(xiāng)最低生活保障、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、享受特困人員救助供養(yǎng)待遇等證明材料；
困難高校畢業(yè)生材料提交后，由所在高校進行初審，當?shù)厝松绮块T復核；復核通過后，由當?shù)刎斦块T按規(guī)定將補貼資金支付到困難高校畢業(yè)生本人銀行賬戶。
5．高校畢業(yè)生可以參加就業(yè)見習嗎？參加就業(yè)見習有補貼嗎？
答：可以。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生可以向當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）申請，參加我省的就業(yè)見習。見習期間，人社部門會給予一定標準的就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員在見習期間的基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險等。
6．什么是《就業(yè)報到證》？
答：《就業(yè)報到證》有《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》（以下簡稱《報到證》）。它是由國家教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入當年國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才有的有效證件。《報到證》分上、下兩聯(lián)，其中上聯(lián)《報到證》由畢業(yè)生持有，到指定單位報到，下聯(lián)《通知書》（白聯(lián)）存入畢業(yè)生檔案。畢業(yè)生憑《報到證》到單位報到，證明持證人是納入國家統(tǒng)一招生計劃的普通高等學校畢業(yè)生，是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明，是畢業(yè)生遷移人事檔案、戶口關(guān)系及到接收單位辦理落戶手續(xù)的憑證。也是計算工齡起始時間的依據(jù)；畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證，以后在職稱評定和干部提拔中還要用到，一直到辦理退休手續(xù)。
7．《報到證》開回原籍，現(xiàn)考取公務(wù)員（或事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員），改派需提供哪些材料？
答：省內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)改簽手續(xù)（按畢業(yè)證時間順延24個月計算，畢業(yè)兩年內(nèi)的畢業(yè)生可申請辦理《報到證》改簽手續(xù)），需如下材料：
（1）本人辦理須提供：身份證復印件、《報到證》原件（如《報到證》遺失寫遺失說明即可）、公務(wù)員錄用通知（事業(yè)單位錄用函、國有企業(yè)接收函或就業(yè)協(xié)議書）。
（2）委托人辦理須提供：雙方身份證復印件、本人的授權(quán)委托書、《報到證》原件（如《報到證》遺失寫遺失說明即可）、公務(wù)員錄用通知（或事業(yè)單位錄用函、國有企業(yè)接收函或就業(yè)協(xié)議書）。
（3）郵寄辦理須提供：本人身份證復印件（復印件的空白處寫好姓名、電話和回郵地址）、《報到證》原件（如《報到證》遺失寫遺失說明即可）、公務(wù)員錄用通知（或事業(yè)單位錄用函、國有企業(yè)接收函或就業(yè)協(xié)議書）。
現(xiàn)場（郵寄）辦理地址：江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（南昌市東湖區(qū)二七北路266號三樓），聯(lián)系電話：0791-88556969。郵寄辦理前請先電話聯(lián)系，在郵寄時請在快遞單上注明辦理事項名稱。如：改簽報到證、遺失補辦等。
8．《報到證》開至就業(yè)單位，現(xiàn)考取公務(wù)員（或事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員），改派需提供哪些材料？
答：（1）本人辦理須提供：身份證復印件、《報到證》原件（如《報到證》遺失寫遺失說明即可）、原單位的解約函或者離職證明、公務(wù)員錄用通知（或事業(yè)單位錄用函、國有企業(yè)接收函或就業(yè)協(xié)議書）。
（2）委托人辦理須提供：雙方身份證復印件、本人的授權(quán)委托書、《報到證》原件（如《報到證》遺失寫遺失說明即可）、原單位的解約函或者離職證明、公務(wù)員錄用通知（或事業(yè)單位錄用函、國有企業(yè)接收函或就業(yè)協(xié)議書）。
（3）郵寄辦理須提供：本人身份證復印件（復印件的空白處寫好姓名、電話和回郵地址）、《報到證》原件（如《報到證》遺失寫遺失說明即可）、原單位的解約函或者離職證明和公務(wù)員錄用通知（或事業(yè)單位錄用函、國有企業(yè)接收函）。
現(xiàn)場（郵寄）辦理地址：江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（南昌市東湖區(qū)二七北路266號三樓），聯(lián)系電話：0791-88556969。郵寄辦理前請先電話聯(lián)系，在郵寄時請在快遞單上注明辦理事項名稱。如：改簽報到證、遺失補辦等。
9．高校畢業(yè)生如何補辦報到證？
答：省內(nèi)高校畢業(yè)生《報到證》遺失補辦手續(xù)，省內(nèi)高校畢業(yè)一年內(nèi)的畢業(yè)生（時限至畢業(yè)第二年的6月底前）可在江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心補辦《報到證》原件，超過此期限的畢業(yè)生只能補辦《報到證》遺失證明（效力等同于《報到證》原件）。
（1）補辦報到證原件憑有效的身份證復印件辦理。（并附上個人信息及報到證遺失聲明）
（2）省內(nèi)高校2009屆以后（含2009屆）畢業(yè)生的報到證遺失證明辦理，可以通過線上的方式補辦報到證，打開手機微信后關(guān)注“江西微就業(yè)”公眾號，在“江西微就業(yè)”公眾號的平臺選擇“信息服務(wù)”，點擊“信息服務(wù)”選擇“報到證遺失證明”選項后輸入身份證號碼查詢，然后按照系統(tǒng)提示操作，1個工作日后，再點擊“信息服務(wù)”選擇“報到證遺失證明”選項后輸入身份證號碼查詢后有下載按鈕，使用彩色打印機打印再交用相關(guān)用人單位即可；也可以到省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)場辦理。
現(xiàn)場（郵寄）辦理地址：江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（南昌市東湖區(qū)二七北路266號三樓），聯(lián)系電話：0791-88556969。郵寄辦理前請先電話聯(lián)系，在郵寄時請在快遞單上注明辦理事項名稱。如：改簽報到證、遺失補辦等。
10．什么是檔案管理服務(wù)機構(gòu)？流動人員人事檔案主要包括哪些？
檔案管理服務(wù)機構(gòu)是流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)的簡稱。流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)包括縣級以上（含縣級）人民政府設(shè)立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)），以及經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門授權(quán)的單位。
檔案管理服務(wù)機構(gòu)管理的流動人員人事檔案主要包括：
(一)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；
(二)辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系的未就業(yè)的原機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、軍隊文職人員的人事檔案；
(三)未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；
(四)自費出國（境）留學的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
(五)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；
(六)自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
(七)其他流動人員的人事檔案。
11．留學回國人員將檔案轉(zhuǎn)入戶籍所在地及工作所在地需要提供哪些材料？
答：留學回國人員留學前在國內(nèi)有人事檔案的，可以向當?shù)貦n案管理服務(wù)機構(gòu)申請，把學歷認證材料作為補充材料歸入原檔案。
（1）申請材料：
①戶籍所在地存檔：存檔人員有效身份證件、戶口簿、初中或高中及以上學歷學籍材料、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷認證材料；
②工作單位所在地存檔：存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件、戶口簿、初中或高中及以上學歷學籍材料、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷認證材料、勞動（聘用）合同。
（2）接收流程：
①存檔（經(jīng)辦）人員持申請材料向檔案管理服務(wù)機構(gòu)申請；
②檔案管理服務(wù)機構(gòu)對提交材料進行審核；
③審核合格后，填寫《流動人員存檔登記表》并簽訂委托檔案管理協(xié)議，辦理檔案委托管理手續(xù)。
政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)江西省流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范的通知》（贛人社發(fā)〔2020〕17號）
12.畢業(yè)時，高校可以把人事檔案給學生本人嗎？
答：不可以。嚴禁個人保管本人或他人檔案，嚴禁個人自帶檔案。
高校畢業(yè)生畢業(yè)時，如到機關(guān)或國有企事業(yè)單位就業(yè)，人事檔案由高校轉(zhuǎn)遞至相關(guān)用人單位；如在非公有制經(jīng)濟組織或社會組織就業(yè)，人事檔案由高校通過機要通信或郵政特快專遞等方式轉(zhuǎn)遞至畢業(yè)生就業(yè)地或戶籍所在地的人社部門所屬檔案管理服務(wù)機構(gòu)；未就業(yè)的高校畢業(yè)生，人事檔案由高校通過機要通信或郵政特快專遞等方式轉(zhuǎn)遞至畢業(yè)生戶籍所在地的人社部門所屬檔案管理服務(wù)機構(gòu)。
政策依據(jù)：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕112號）
13.檔案管理服務(wù)機構(gòu)可以為存檔人員出具哪些相關(guān)證明？
答：檔案管理服務(wù)機構(gòu)可以出具的相關(guān)證明包括：存檔證明、經(jīng)歷證明以及其他證明。
（1）申請材料
①個人委托存檔：存檔人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件；
②單位集體委托存檔：存檔（經(jīng)辦）人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，委托存檔單位介紹信。
（2）辦理流程
①存檔（經(jīng)辦）人員持申請材料向檔案管理服務(wù)機構(gòu)申請；
②檔案管理服務(wù)機構(gòu)審核申請材料；
③檔案管理服務(wù)機構(gòu)依據(jù)檔案記載出具相應(yīng)證明。
政策依據(jù)：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕112號）
（3）辦理地址
存放本人人事檔案的檔案管理服務(wù)機構(gòu)。
14．檔案管理服務(wù)機構(gòu)提供哪些政審（考察）服務(wù)？
答：檔案管理服務(wù)機構(gòu)提供的政審（考察）服務(wù)類別有：參軍政審、錄用考察、入黨政審、出國（境）政審、升學政審以及其他政審。
（1）申請材料
①個人委托存檔：存檔人員有效身份證件、政審（考察）相關(guān)函件或表格；
②單位集體委托存檔：存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件、政審（考察）相關(guān)函件或表格、委托存檔單位介紹信。
（2）辦理流程
①存檔（經(jīng)辦）人員持申請材料向檔案管理服務(wù)機構(gòu)申請；
②檔案管理服務(wù)機構(gòu)審核申請材料。
③檔案管理服務(wù)機構(gòu)依據(jù)檔案記載出具相應(yīng)政審（考察）意見。
政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<江西省流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范>的通知》（贛人社發(fā)〔2020〕17號）
（3）辦理地址
存放本人人事檔案的檔案管理服務(wù)機構(gòu)。
15.高校畢業(yè)生黨員組織關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?流動黨員組織關(guān)系怎樣轉(zhuǎn)移?
答：高校畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的基本原則是：已經(jīng)分配了工作，落實了工作單位的，應(yīng)將黨員組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)到所去單位黨組織。黨員在落實工作單位過程中將人事檔案托管在縣級以上政府人社部門所屬的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）的，這些機構(gòu)的黨組織如具備條件并經(jīng)同級地方黨委同意，可以接受這部分黨員的組織關(guān)系，并根據(jù)不同情況，組織這些黨員過組織生活。對因某些原因，一時還不能落實工作單位的，可將其黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移到本人或父母居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織。
流動黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的基本要求是：黨員所去單位黨組織健全的，應(yīng)將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到其所去單位的所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織。黨員在流動中將人事檔案托管在縣以上政府人社部門所屬的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）的，這些機構(gòu)的黨組織如具備管理條件并經(jīng)同級地方黨委同意，可以接收尚未落實工作單位或因某些原因暫時無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員的組織關(guān)系。

二、創(chuàng)業(yè)扶持篇

16.高校畢業(yè)生可以參加創(chuàng)業(yè)培訓嗎？
答：可以。城鄉(xiāng)貧困勞動力、符合條件的高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、高等學校、職業(yè)院校非畢業(yè)學年的在校生，以及符合條件的初創(chuàng)企業(yè)（含農(nóng)民專業(yè)合作社、電商等）經(jīng)營者可以參加創(chuàng)業(yè)培訓，高校畢業(yè)生可以向當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）申請參加創(chuàng)業(yè)培訓。
政策依據(jù)：江西省人力資源和社會保障廳?江西省財政廳《關(guān)于印發(fā)<江西省就業(yè)補助資金職業(yè)培訓補貼管理辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2019〕3號）
17.高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓可以享受創(chuàng)業(yè)補貼嗎？
答：可以。高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓后取得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書的，按照相應(yīng)的標準予以補貼。
政策依據(jù)：江西省人力資源和社會保障廳?江西省財政廳《關(guān)于印發(fā)<江西省就業(yè)補助資金職業(yè)培訓補貼管理辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2019〕3號）
18.大學生創(chuàng)業(yè)可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼嗎？
答：可以。在本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校生和畢業(yè)5年內(nèi)（申請人高校畢業(yè)證記錄的簽發(fā)時間到申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼時不超過5周年）自主創(chuàng)業(yè)并已領(lǐng)取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生，可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼。一次性創(chuàng)業(yè)補貼標準為5000元，每人可享受一次。
19.高校畢業(yè)生如何申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼？
答：符合條件的高校畢業(yè)生可以到當?shù)氐木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心進行申請，申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼時，應(yīng)提交以下材料：
（1）申請人材料：本人身份證、畢業(yè)證（在校生需提供學籍證明）、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《營業(yè)執(zhí)照》或民政部門核發(fā)的民辦非企業(yè)登記證書等原件及復印件；
（2）企業(yè)材料：《營業(yè)執(zhí)照》、企業(yè)財務(wù)報表、員工工資支付憑證等原件及復印件；
（3）個體工商戶材料：進貨單、銷售明細表或服務(wù)清單；
（4）《江西省大學生一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請審批表》；
（5）銀行開設(shè)的基本賬戶。
畢業(yè)5年內(nèi)的申請材料經(jīng)注冊登記營業(yè)場所所在地基層人力資源社會保障事務(wù)所初審公示報當?shù)乜h級人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到申請者本人個人銀行賬戶。在校生的申請材料由所在學校就業(yè)部門初審公示報所在地縣級人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到申請者本人銀行賬戶。
20.高校畢業(yè)生可以入駐創(chuàng)業(yè)孵化示范基地嗎？入駐創(chuàng)業(yè)孵化示范基地可以享受什么補貼政策？
答：可以。高校畢業(yè)生可以向當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）申請入駐創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，對入駐個人（高校畢業(yè)生）、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生物管費、衛(wèi)生費、房租費、非生產(chǎn)性水電費進行補貼，補貼標準按其每月實際費用的60%給予補貼，每個入駐實體每季最高補貼不超過1萬元，補貼期限不超過3年。
政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<江西省就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（贛財社字〔2019〕1號）
21.高校畢業(yè)生入駐創(chuàng)業(yè)孵化示范基地后，怎樣申請創(chuàng)業(yè)孵化基地運行費補貼？
答：個人（高校畢業(yè)生）、入駐企業(yè)申請運行費補貼時，在規(guī)定時間向當?shù)厝松绮块T申請并提供以下材料：創(chuàng)業(yè)孵化基地進駐證明、營業(yè)執(zhí)照復印件、創(chuàng)業(yè)人員身份證復印件、費用（物管費、衛(wèi)生費、房租費、非生產(chǎn)性水電費）收費票據(jù)等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到入駐企業(yè)在銀行設(shè)立的基本賬戶或申請者本人銀行賬戶。
22．優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助的對象及獎勵是如何規(guī)定的？
答：優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助對象：
（1）項目庫中的項目被創(chuàng)業(yè)者采用后成功創(chuàng)業(yè)的（穩(wěn)定經(jīng)營１年以上），由項目登記注冊所在地人社部門、財政部門從就業(yè)補助資金中對項目提供者按每個項目5000元給予獎勵；
（2）獲得人社部牽頭舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽前三名（含行業(yè)、組別），獲得省級人社部門牽頭舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽前三名（含行業(yè)、組別），并在我省登記注冊經(jīng)營的項目，由登記注冊所在地人社部門、財政部門從就業(yè)補助資金中給予資助。其中：
①對獲得人社部牽頭舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽前三名（含行業(yè)、組別）的，按照名次由高到低依次資助20萬元、18萬元、16萬元；
②對獲得省級人社部門牽頭舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽前三名（含行業(yè)、組別）的，按照名次由高到低依次資助10萬元、8萬元、6萬元；
③省、市兩級人社部門評選有發(fā)展?jié)摿蛶ь^示范作用的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者，按不超過每人2萬元的標準資助其參加高層次進修學習或交流考察。
政策依據(jù)：《江西省財政廳江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（贛財社〔2019〕1號）、《關(guān)于進一步落實就業(yè)補助政策有關(guān)事項的通知》（贛人社字〔2019〕244號）
23．什么是創(chuàng)業(yè)擔保貸款？
答：創(chuàng)業(yè)擔保貸款是指以自主創(chuàng)業(yè)人員或小微企業(yè)為借款人，由人社部門創(chuàng)業(yè)擔保貸款經(jīng)辦機構(gòu)負責具體經(jīng)辦，由金融機構(gòu)發(fā)放、財政部門貼息，用于支持個人創(chuàng)業(yè)或小微企業(yè)擴大和穩(wěn)定就業(yè)的貸款業(yè)務(wù)。
24.高校畢業(yè)生享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度和期限是多少？
答：高校畢業(yè)生和畢業(yè)年度的大學生，包括大學生村官、留學回國學生、技工院校高級工班和預(yù)備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度可達30萬元；合伙創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度按照合伙人數(shù)乘以22萬元計算，最高可達200萬元；創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè)，可申請最高額度600萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。個人和合伙創(chuàng)業(yè)擔保貸款期限一輪最長不超過3年，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款期限最長不超過2年；對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持，但累計不得超過3輪。
25.高校畢業(yè)生可以享受怎樣的創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策？
答：對高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)（含合伙創(chuàng)業(yè)）和小微企業(yè)300萬元以內(nèi)部分，一年期LPR-150BP以下部分（目前為2.2%）由借款人承擔，規(guī)定利率上限（脫貧地區(qū)為5.7%、其他地區(qū)5.2%）剩余部分給予貼息；對高層次人才、高技能人才的創(chuàng)業(yè)項目，在300萬元以內(nèi)和利率上限范圍內(nèi)給予全額貼息。
26.高校畢業(yè)生如何申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款？
答：符合條件的高校畢業(yè)生申請個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款提供身份證或社保卡和反擔保材料，小微企業(yè)提供法定代表人身份證或社保卡、用工佐證材料和反擔保材料，到創(chuàng)業(yè)項目所在地人社部門“一窗受理”綜合窗口或創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務(wù)專窗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心以及社銀合作窗口提出申請；線上網(wǎng)絡(luò)端可通過“贛服通”、江西人社網(wǎng)上辦事大廳、江西人社微信公眾號等線上渠道填寫簡單的基礎(chǔ)信息按指引辦理。高校畢業(yè)生申請10萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔保貸款可免除擔保，獲得省部級以上榮譽的申請50萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款可免除反擔保，具有博士學位、正高專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師職業(yè)資格的人員及其創(chuàng)業(yè)項目申請100萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔保貸款可免除反擔保。

三、人事人才篇

27．江西省面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的對象和基本條件？
答：引進對象：是指從省外、海外全職引進到江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的以下四類人才：
第一類：中國科學院、中國工程院院士；
第二類：千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，享受國務(wù)院特殊津貼的專家；
第三類：省部級重大人才工程入選人員；
第四類：具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學歷、學位，且為我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的人員。博士、博士后、博士生導師及正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員等。
基本條件：除兩院院士外，引進的高層次人才年齡一般應(yīng)在50周歲以下。引進對象為：博士、博士后、博士生導師及正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員等。
28．我省面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才有哪些優(yōu)惠政策？
答：（1）編制管理。引進高層次人才時，空編單位所空缺編制應(yīng)優(yōu)先用于高層次人才引進；滿編或超編單位，按照“先核編進入，后逐步消化”的辦法引進。
（2）崗位聘用。用人單位在沒有空缺崗位的情況下，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人力資源社會保障部門申請，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。
（3）工資待遇。工資待遇由用人單位與高層次人才協(xié)商確定，可不計入事業(yè)單位績效工資總量。鼓勵用人單位對高層次人才實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。
（4）生活待遇。第一類人才按我省有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)生活待遇，即每月10000元的生活津貼，享受副省級干部醫(yī)療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車和工作助手。其他高層次人才生活待遇由用人單位與高層次人才協(xié)商確定。
（5）職稱評定。高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制，按留學回國人員或有突出貢獻人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報高級專業(yè)技術(shù)資格。特別優(yōu)秀的博士后可申請認定副高級專業(yè)技術(shù)資格。取得省外專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)政府人力資源社會保障部門確認后，享受本省同類人員待遇。
（6）科研服務(wù)。高層次人才享受我省現(xiàn)行的優(yōu)惠政策，在申報國家和省級各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦，并搞好相關(guān)服務(wù)。本辦法第三條第一、二類人才（即第一類：中國科學院、中國工程院院士；第二類：千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，享受國務(wù)院特殊津貼的專家；），可直接入選“贛鄱英才555工程”之“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，享受相應(yīng)支持政策和科研資助資金。
（7）稅收優(yōu)惠。對引進的高層次人才按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼以及由省級人民政府頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)保等方面的獎金免征個人所得稅；對引進的外籍高層次人才以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費等，可免征個人所得稅。對海外高層次人才進口自用的 1輛小汽車，可憑公安部門出具的境內(nèi)居住證明、國家外國專家局或其授權(quán)單位核發(fā)的專家證辦理車輛購置稅免稅手續(xù)。海外高層次人才因科研、教學急需，需從境外進口少量科研教學用品，或申請進口合理數(shù)量的工作、生活自用物品，海關(guān)按國家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。
（8）出入境和居留服務(wù)。持外國護照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請辦理簽證或長期居留證件，居留地縣級以上公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。符合條件且申請材料齊全的，可申請辦理永久居留手續(xù)，居留地市級以上公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)自受理之日起50個工作日內(nèi)上報公安部審批。
（9）戶籍辦理。高層次人才可在服務(wù)地（居住地）申請落戶或辦理居住證，配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證，擬落戶地（居住地）公安機關(guān)自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。
（10）社會保險辦理。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時為高層次人才辦理或接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項社會保險，人力資源社會保障部門優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。鼓勵有條件的用人單位為高層次人才建立補充社會保險及購買商業(yè)補充保險。
（11）配偶安置。高層次人才配偶就業(yè)安置由用人單位妥善解決，本辦法第一、二類人才的配偶就業(yè)安置可比照駐贛部隊隨軍家屬安置辦法操作。
（12）子女入學。高層次人才子女申請轉(zhuǎn)（入）我省義務(wù)教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿和實際情況，由其父母服務(wù)地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學原則優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)（入）學手續(xù)，不收取國家規(guī)定以外費用。非江西省戶籍子女，在江西省就讀義務(wù)教育階段學校和普通高中期間，享受江西省戶籍學生同等待遇。
（13）獎勵補貼。省人才發(fā)展專項資金對省屬事業(yè)單位引進高層次人才給予一次性獎勵補貼，引進第一、二、三、四類人才分別按每人100萬元、20萬元、5萬元、2萬元的標準進行獎勵補貼，其中在南昌市的省直屬高校引進博士不再予以獎勵補貼。
政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)江西省高層次人才引進實施辦法的通知》（贛才辦字〔2015〕16號）
29.江西省事業(yè)單位公開招聘信息如何獲取?
答:省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘公告在江西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“通知公告”欄或“江西人社”公眾號發(fā)布，2022年省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘公告預(yù)計4月上旬發(fā)布，請各位考生關(guān)注。同時考生也可在官網(wǎng)“通知公告”或“政務(wù)公開—服務(wù)公開—招考招聘”欄查詢省直各單位不定期發(fā)布的高層次人才公開招聘公告及考試具體的要求、時間及安排。
各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位公開招聘信息請關(guān)注設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站信息。
30.什么是職稱（專業(yè)技術(shù)資格）？什么是職業(yè)資格？
答：職稱（專業(yè)技術(shù)資格）是專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。我省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系請詳見《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》（贛人社發(fā)〔2019〕22號）。
31.各層級專業(yè)技術(shù)資格考核認定條件是什么？
答：在符合最低學歷前提下，各層級專業(yè)技術(shù)資格考核認定條件如下：
（1）大專、中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可申請認定員級專業(yè)技術(shù)資格；
（2）中專畢業(yè)后，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，可申請認定助理級專業(yè)技術(shù)資格；
（3）大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年或任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，可申請認定助理級專業(yè)技術(shù)資格；
（4）本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可申請認定助理級專業(yè)技術(shù)資格；
（5）碩士研究生（指既有學歷又有學位，下同）畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3個月，可申請認定助理級專業(yè)技術(shù)資格；
（6）碩士研究生畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或碩士研究生畢業(yè)前具有大學本科學歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作年限與碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿3年（其中碩士研究生畢業(yè)后工作須滿1年），可申請認定中級專業(yè)技術(shù)資格；
（7）博士研究生（指既有學歷又有學位）畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿3個月，可申請認定中級專業(yè)技術(shù)資格。
政策依據(jù)：《江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認定辦法》（贛人社發(fā)〔2013〕30號）
32.什么是“三支一扶”？
答：“三支一扶”是畢業(yè)生基層落實政策，指大學生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作。2022江西省“三支一扶”考試招募公告會在江西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“通知公告”欄或“江西人社”公眾號發(fā)布。
（1）支醫(yī)：支醫(yī)一般限制醫(yī)學類專業(yè)
支醫(yī)的工作內(nèi)容一般來說分為三類：
1、參加健康查體和宣傳活動。
2、對于本轄區(qū)慢性病的管理。
3、參與診療工作，下鄉(xiāng)義診，積極與醫(yī)務(wù)人員進行交流、指導等。
支醫(yī)的工作地點一般是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的診所內(nèi)。
（2）支教：支教一般需要教師資格證或師范類專業(yè)，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學工作。
“三支一扶”待遇是等同于事業(yè)單位在編人員的待遇，所以，支教人員的工資也是等同于在編教師的。
（3）支農(nóng)：支農(nóng)部分限制農(nóng)學專業(yè)，例如水利和城建類專業(yè)
主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事涉農(nóng)、涉水相關(guān)工作。主要負責科普農(nóng)業(yè)知識，印制發(fā)放農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識手冊;其次還會有計生工作，負責育婦信息管理以及流動人口信息管理等;
（4）幫扶鄉(xiāng)村振興：一般沒有工作限制
1、貧困調(diào)查與幫扶：主要就是調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的貧困戶，并給予對口扶助，如資金、介紹工作、職業(yè)技術(shù)培訓，幫助其提高職業(yè)技能，以便回來后進行種植養(yǎng)殖類的工作。
2、申報扶貧項目：申報計劃扶貧項目，項目批下來以后要按步驟執(zhí)行，需要配合領(lǐng)導及同事共同完成整個流程。
3、招商引資。有時候需要參與招商引資工作。
4、整理材料。每年年末的時候，需要對所在地區(qū)一年的工作進行匯總分析，如項目總結(jié)，扶貧資金的使用情況，招商引資的成果等。并預(yù)計下一年度要做的工作，撰寫工作計劃。
33.江西三支一扶期滿后到底有沒有編制？
答：有編制，江西省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務(wù)期為兩年，“三支一扶”人員服務(wù)期滿考核合格后，自愿留在服務(wù)單位的，全部落實崗位和編制，就地安置在原服務(wù)單位工作。
34.江西“三支一扶”服務(wù)期期間有什么生活待遇？
答：生活待遇如下：
（1）工作生活補貼。我省在崗“三支一扶”人員服務(wù)期間工作生活補貼標準，按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，并根據(jù)同崗位人員待遇水平動態(tài)調(diào)整。
（2）一次性安家費。按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員發(fā)放一次性安家費。
（3）社會保險待遇。“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險。
35. 江西“三支一扶”服務(wù)期滿有什么政策？
答：服務(wù)期滿政策如下：
（1）“三支一扶”人員服務(wù)期滿后，只要考核合
格，自愿留下的全部安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位。
（2）我省每年拿出公務(wù)員考錄計劃的一定比例，面向“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄。省市事業(yè)單位公開招聘時，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。
（3）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

四、技能提升篇

36．高校畢業(yè)生畢業(yè)前可以參加哪些職業(yè)技能培訓？
答：職業(yè)技能培訓主要有就業(yè)技能培訓、企業(yè)崗位職工技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。為幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，非畢業(yè)年度的在校生可參加創(chuàng)業(yè)培訓，畢業(yè)年度的可參加就業(yè)技能培訓，高校畢業(yè)生就業(yè)后可參加所在企業(yè)的崗位職工技能提升培訓。
37.高校學生如何參加職業(yè)技能培訓？
答：高校學生可以通過“線上+線下”的方式參加職業(yè)技能培訓。可以參加職業(yè)培訓機構(gòu)、高職院校、技工院校以及企業(yè)培訓中心組織的線下職業(yè)培訓，也可以登錄江西省補貼性線上職業(yè)技能培訓管理平臺（jiangxi.zhipeizaixian.com）、江西省人社廳官網(wǎng)職業(yè)技能提升專欄（http://rst.jiangxi.gov.cn/col/col47996/index.html）參加線上職業(yè)技能培訓。可通過電子社保卡微信小程序領(lǐng)取職業(yè)培訓券參加培訓，還可以登入屬地人社部門網(wǎng)站、撥打12333服務(wù)熱線查詢相關(guān)培訓機構(gòu)及聯(lián)系方式，結(jié)合自身實際選擇培訓項目、培訓時間和培訓方式。
38.高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓有哪些補貼？
答：為支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國家支持各地積極開展職業(yè)技能培訓，對符合條件的高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓給予一定標準的培訓補貼。我省對參加職業(yè)技能培訓且取得職業(yè)資格證書的給予職業(yè)培訓補貼，具體為：培訓合格證1000元/人、專項職業(yè)能力證書1000元/人、初級（五級）1200元/人、中級（四級）1500元/人、高級（三級）2000元/人、技師（二級）4000元/人、高級技師（一級）5000元/人，對未達到培訓期限規(guī)定學時要求但取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)實際培訓時間，按照100元/人/天（8個標準學時）、最高不超過補貼標準的60%予以補貼。
如培訓費用由同學先行支付給培訓機構(gòu)，則培訓補貼由同學自行向?qū)俚厝松绮块T申領(lǐng)。如培訓費用由培訓機構(gòu)墊付，則由培訓機構(gòu)代為向?qū)俚厝松绮块T申領(lǐng)。
39.職業(yè)資格改革后，技能人員如何獲取技能證書?
答：目前技能人員證書主要分為三類，一是職業(yè)資格證書；二是職業(yè)技能等級證書；三是專項能力證書。
如申請職業(yè)資格證書，可向國家規(guī)定的職業(yè)資格實施部門提出申請，參加職業(yè)資格評價，成績合格人員可獲取職業(yè)資格證書。
如申請職業(yè)技能等級證書，可到經(jīng)備案的職業(yè)技能等級認定機構(gòu)報名，經(jīng)評價認定合格，取得職業(yè)技能等級認定機構(gòu)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書。
如申請專項能力證書，可向經(jīng)備案的考核機構(gòu)申請參加專項職業(yè)能力考核，取得專項能力證書。
40.職業(yè)資格證書包括哪些類別？
答：根據(jù)人力資源社會保障部公布的《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》，目前技能人員職業(yè)資格包括焊工、安全保護服務(wù)人員、消防和應(yīng)急救援人員等13項，職業(yè)資格證書分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)五個等級。
41.職業(yè)技能等級證書包括哪些類別？
答：職業(yè)技能等級認定的范圍為除準入類職業(yè)（工種）外，現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會保障部發(fā)布或備案的新職業(yè)（工種），由用人單位和社會培訓評價組織等評價機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。職業(yè)技能等級證書一般分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個級別。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等。
根據(jù)人力資源社會保障部、教育部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能等級證書監(jiān)督管理辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)﹝2019﹞34號），人力資源社會保障部、教育部分別負責管理監(jiān)督考核院校外、院校內(nèi)職業(yè)技能等級證書的實施（技工院校內(nèi)由人力資源社會保障行政部門負責）。
42．職業(yè)技能鑒定補貼發(fā)放的對象和標準是如何規(guī)定的？
答：職業(yè)技能鑒定補貼。通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓合格證）符合條件的高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）和職業(yè)院校學生，可以向當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）申請職業(yè)技能鑒定補貼。職業(yè)技能鑒定補貼的具體標準按國家和省規(guī)定的鑒定收費標準的70%給予幫助，但最低不少于220元/人。對納入當?shù)卣攸c產(chǎn)業(yè)中的職業(yè)資格和職業(yè)技能等級評定指導目錄的，按國家和省規(guī)定的鑒定收費標準的90%給予補助。
政策依據(jù)：《江西省財政廳江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（贛財社〔2019〕1號）、《江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關(guān)于進一步做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（贛人社字〔2020〕151 號）
43.職業(yè)院校學生在國家級及省級職業(yè)技能競賽中獲得獎項后，有什么樣的政策支持？
答：職業(yè)院校學生在國家級及省級職業(yè)技能競賽中獲得獎項后有如下政策支持：
（1）“事業(yè)單位公開招聘主要以技能操作或技能指導履行職責任務(wù)的崗位，實際操作能力測試在考試中的比重原則上不低于50%。職業(yè)院校畢業(yè)生為世界技能大賽國家集訓選手、全國技能大賽優(yōu)勝獎以上選手、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽獲獎選手（一類職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名的選手）的，可作為高技能人才按規(guī)定采取直接考察的方式公開招聘到與所獲技能獎項相關(guān)的崗位工作”。
政策依據(jù)：2021年10月人社部下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》第四條。
（2）“獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才以及世界技能大賽國家集訓選手和中國技能大賽優(yōu)秀選手（國家級一類大賽前20名，國家級二類大賽前15名；省級一類大賽前5名，省級二類大賽前3名）可按規(guī)定直接通過考察的方式公開招聘到技工院校相關(guān)崗位任教”。
政策依據(jù)：《關(guān)于加快技工教育發(fā)展加強技能人才隊伍建設(shè)的若干意見》文件第五條

五、勞動關(guān)系篇

44．用人單位招用人員，不得拒絕錄用的情況有哪些？
答：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準；不得歧視殘疾人；進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者和其他就業(yè)困難人員設(shè)置歧視性的錄用標準；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
政策依據(jù)：《江西省就業(yè)促進條例》（江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告第23號）
45.人社主管部門可對用人單位哪些違法行為進行監(jiān)察、查處？
答：我省人社部門對用人單位以下行為進行監(jiān)察、查處: （1）不依法建立或者執(zhí)行單位勞動保障規(guī)章制度的；（2）非法招用未滿16周歲的未成年人的；（3）向勞動者收取押金、保證金等費用，或者扣押勞動者證件、實物的；（4）不依法簽訂勞動合同、集體合同或者違反規(guī)定解除勞動合同、集體合同的；（5）強迫勞動者延長工作時間的；（6）克扣或者無正當理由拖欠勞動者工資的；（7）拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；（8）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；（9）解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模唬?0）違反女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定的；（11）違反特殊工種勞動保護規(guī)定的；（12）使用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；（13）不依法參加社會保險或者不履行社會保險繳費義務(wù)的；（14）違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他行為。
政策依據(jù)：《江西省勞動保障監(jiān)察條例》
46.收取勞動者押金是違法行為嗎？對收取勞動者押金的單位應(yīng)如何處罰？
答：是。單位向勞動者收取押金、保證金等費用的，責令退還給當事人，并受到每人500元以上2000元以下的罰款，對當事人造成損失的，還要依法承擔賠償責任。
政策依據(jù)：《江西省勞動保障監(jiān)察條例》
47.勞動合同試用期怎么規(guī)定？試用期的工資標準是如何規(guī)定的？
答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
48.試用期中，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？
答：試用期中，用人單位不可以隨意解除勞動合同，但勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除以上情形外，用人單位不得解除勞動合同。
49.用人單位是否可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？
答：可以，但僅限以下情況：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位為勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
（3）除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條

六、社會保險篇

50.參加工作后，用人單位要為職工參加哪些社會保險？
答：參加工作后，用人單位應(yīng)為職工參加職工基本養(yǎng)老保險（根據(jù)用人單位性質(zhì)，分為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
51.基本養(yǎng)老保險包括哪幾種？
答：基本養(yǎng)老保險包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
（1）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：適用于用人單位及其職工（包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等），無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。
（2）機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險：適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
（3）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險：年滿16周歲（不含在校生），非國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍、具有江西省戶籍的的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
52.各類養(yǎng)老保險該如何參保繳費？
答：各類養(yǎng)老保險參保繳費要求如下：
（1）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：以單位身份參保的，職工的所有參保事項由所在用人單位代為辦理，每月繳納的社會保險費也由用人單位代扣代繳，用人單位的經(jīng)辦人員到當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或登錄網(wǎng)上經(jīng)辦大廳辦理參保登記和人員增減變動業(yè)務(wù),參保后可到當?shù)囟悇?wù)部門進行繳費；
以個體身份參保的，攜帶身份證或社保卡等相關(guān)材料到就近的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)，參保后可到當?shù)囟悇?wù)部門進行繳費。
（2）機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險：工作人員的所有參保事項由所在用人單位代為辦理，每月繳納的社會保險費也由用人單位代扣代繳，用人單位的經(jīng)辦人員到單位注冊登記所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或登錄網(wǎng)上經(jīng)辦大廳辦理參保登記和人員增減變動業(yè)務(wù)，參保后可到當?shù)囟悇?wù)部門進行繳費。
（3）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險：個人帶上身份證（居住證）或社保卡等相關(guān)材料，到就近社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所）辦理參保手續(xù)，參保后可到當?shù)囟悇?wù)部門進行繳費。
53.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的繳費標準是什么？
答：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的繳費標準如下：
（1）以單位身份參保：
1.繳費比例：每月繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納，繳費比例為24%，其中單位16%、個人8%。
2. 繳費基數(shù)核定: 個人月繳費基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，本人上年度月平均工資高于全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱全口徑月平均工資）300%的，按300%核定；本人上年度月平均工資低于上年度全口徑月平均工資60%的，按60%核定。單位月繳費基數(shù)按本單位個人月繳費基數(shù)之和確定。
3.繳費金額: 繳費金額=繳費基數(shù)×繳費比例×月數(shù)
（2）以個體身份參保：繳費比例為20%，由個人繳納。
在本年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資公布前,可暫按上年度公布的九個檔次，由本人自行選擇一檔繳費。本年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資公布后，個體靈活就業(yè)人員按照公布的繳費檔次進行繳費;已繳納當年城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的個體靈活就業(yè)人員，本人自愿，可按公布的水平，在本年度內(nèi)按原選定的繳費檔次補差。目前，2022年可暫按上年度的九個檔次繳費，自行選擇其中一檔：

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54.參保后，如果就業(yè)單位發(fā)生了變動怎么辦？
答：如果參保人員流動就業(yè)，可按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
省內(nèi)流動就業(yè)的，先由原參保單位辦理停保后，新參保單位或參保人員通過網(wǎng)上經(jīng)辦大廳直接辦理企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系續(xù)保手續(xù)，也可到社保經(jīng)辦大廳線下辦理。
跨省流動就業(yè)的，參保人員可通過國家社會保險公共服務(wù)平臺、掌上12333、江西人社APP和贛服通生活號等網(wǎng)上渠道辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)。同時，也可直接向轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理轉(zhuǎn)入。
跨制度流動就業(yè)的（企業(yè)轉(zhuǎn)機關(guān)事業(yè)單位或機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)）。目前，參保人員可直接在轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請即可，其他事宜由轉(zhuǎn)入地和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)調(diào)辦理。
55.什么時候可領(lǐng)取養(yǎng)老金？
答：參加企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，年滿60周歲且累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。
56.參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，如果達到法定退休年齡時，繳費不足15年，該怎么辦？
答：有三種方式供您自行選擇：
（1）可往后延長繳費至滿15年。參保人員可按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費至滿15年，如果您是在《社會保險法》實施前參保的（2011年7月1日），延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年。
（2）可將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。達到法定退休年齡后，參保人員可到戶籍所在地的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)申請從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金計發(fā)方式，計算享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。
(3)可書面申請終止企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。參保人員可書面申請終止企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)本人書面確認后，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
57.現(xiàn)在在企業(yè)工作，以后想考錄到機關(guān)事業(yè)單位，請問養(yǎng)老保險是否可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)？
答：可以辦理。在與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系之后，企業(yè)應(yīng)辦理停保手續(xù)。待機關(guān)事業(yè)單位辦理完入職手續(xù)后，單位會辦理機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保手續(xù)并繳費，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險后之前在企業(yè)的個人繳費合并至個人賬戶，之前在企業(yè)的繳費年限合并計算。
58.社會保險繳納情況如何查詢呢？
答：參保人員個人可以在“江西人社”APP、“贛服通”生活號或“江西人社”微信公眾號查詢個人繳費記錄。
59.高校畢業(yè)生申請社會保險補貼的條件有哪些？
答：高校畢業(yè)生社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。
對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。
畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生（含符合政策規(guī)定條件的留學回國人員），已進行就業(yè)登記并繳納社會保險費的，給予社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過3年。
上述的社保補貼均可到當?shù)氐木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）進行辦理，對上述單位招用高校畢業(yè)生給予的社會保險補貼，均不包括個人應(yīng)繳納的部分。
政策依據(jù)：《江西省財政廳江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（贛財社〔2019〕1號）、《關(guān)于進一步落實就業(yè)補助政策有關(guān)事項的通知》（贛人社字〔2020〕284號）
60.領(lǐng)取失業(yè)保險金要具備哪些條件？
答：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
對尚未辦理失業(yè)登記但符合領(lǐng)取失業(yè)保險金其他法定條件的，經(jīng)辦機構(gòu)可先行發(fā)放失業(yè)保險金，并及時將領(lǐng)金人員信息推送參保地失業(yè)登記經(jīng)辦機構(gòu)，由其按規(guī)定辦理失業(yè)登記和納入相關(guān)統(tǒng)計。
政策依據(jù)：《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省失業(yè)保險待遇申領(lǐng)發(fā)放暫行辦法>的通知》（贛人社規(guī)〔2020〕5號）
61.失業(yè)人員可通過哪些渠道申請失業(yè)保險金？
答：我省失業(yè)人員憑社會保障卡或身份證件到失業(yè)前最后一個參保地經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)，或通過國家社會保險公共服務(wù)平臺、電子社保卡、江西省人力資源和社會保障廳一體化綜合信息系統(tǒng)等網(wǎng)上申領(lǐng)渠道辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。
政策依據(jù)：《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省失業(yè)保險待遇申領(lǐng)發(fā)放暫行辦法>的通知》（贛人社規(guī)〔2020〕5號）
62.參加工作遭受事故傷害，哪些情形可以認定工傷？
答：可認定工傷的情形有：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（8）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（9）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。　
63.畢業(yè)參加工作遭受事故傷害，怎么申請認定工傷？
答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請應(yīng)提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
64.被認定為工傷后，怎么申請勞動能力鑒定？
答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
65.被認定為工傷后，工傷待遇怎么賠付？
答：我國境內(nèi)的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷時，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》等規(guī)定分別支付工傷保險待遇。按規(guī)定應(yīng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
66.用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷應(yīng)如何支付費用？
答：應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

七、就業(yè)援助篇

67．失業(yè)登記范圍包括哪些人員？
答：勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鄉(xiāng)勞動者，可在戶籍地或常住地辦理失業(yè)登記。（所指勞動者年齡為年滿16周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。在內(nèi)地（大陸）就業(yè)后失業(yè)的香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)居民中的中國公民和臺灣地區(qū)居民可參照執(zhí)行）。
政策依據(jù)：《人力資源社會保障辦公廳關(guān)于進一步做好失業(yè)登記工作強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕3號）
68．公益性崗位可優(yōu)先安排哪類人員就業(yè)？怎樣申請公益性崗位？
答:縣級以上人民政府采取多種措施，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)服務(wù)型、管理型等不同類型的就業(yè)崗位。政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員，并在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼及崗位補貼。符合條件的人員可以向當?shù)氐木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）申請參加公益性崗位，也可以上當?shù)厝松绮块T官方網(wǎng)站查看公益性崗位招聘公告。
政策依據(jù)：《江西省就業(yè)促進條例》（江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告第23號）
69．公益性崗位補貼發(fā)放的對象和標準怎么規(guī)定的？
答：享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員和離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
對在公益性崗位招用就業(yè)困難人員和離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生的單位（企業(yè)）給予公益性崗位補貼，補貼標準為不超過所在縣（市、區(qū)）最低工資標準的70%。
公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。
政策依據(jù)：《江西省財政廳江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（贛財社〔2019〕1號）
70．法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況可以向有關(guān)部門申請就業(yè)援助嗎？
答：縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)確認屬實的，應(yīng)當為該家庭中至少一人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。
政策依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》（中華人民共和國主席令第70號）

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