掌握工作快樂的6大秘訣

文章來源：中國教育在線

許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時是心理上的疲倦。美國許多學(xué)者用“Burnout”這個名詞來形容工作失去成就感、價值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是，某個人獻(xiàn)身于某種理想、工作或生活方式中，但卻沒有獲得預(yù)期的報酬，不一定是物質(zhì)的獎勵，是沒有價值感，或沒有受到該有的激勵、重視等，最常造成的結(jié)果就是離職率偏高。

有一種情況是不必?fù)Q工作，只要調(diào)整現(xiàn)在的作息或心態(tài)的，這里建議你采用以下方法。

快樂工作的六法全書

A計劃――(Action)采取行動：當(dāng)在原來組織發(fā)生問題時，可以問自己可以做些什么、自己有什么選擇，可以主動和老板溝通發(fā)生了什么問題，應(yīng)該如何解決等。

A計劃永遠(yuǎn)是優(yōu)先的策略，也是改變問題的治本方法，其它都是輔助型的作法。

B計劃――(Belief)調(diào)整觀念：如果A計劃無法解決，應(yīng)該考慮調(diào)整自己的主觀。有幾個策略，例如比下有余的策略。還有一種人就是用樂觀到底的策略。會burnout一定是我們已經(jīng)看到不喜歡、沒有價值感的事情，但這種人會去想：這件工作有沒有帶給我什么好處。

C計劃――(Catharsis)抒發(fā)情緒：可以找朋友等其它管道，把情緒抒發(fā)出來，情緒管理就像大禹治水一樣，最好能夠疏導(dǎo)。

D計劃――(Distraction)散心調(diào)劑：如果生活上有一些興趣、嗜好，能夠讓你暫時轉(zhuǎn)移注意力，這是避開壓力很好的輔助策略。

E計劃――(Existentialism)發(fā)現(xiàn)意義：很多人burnout是因為工作失去了意義。Existentialism是存在主義的意思，就是你做這個工作、存在這個工作的意義是什么。必須好好地問自己，到底自己想要追求的是什么這個工作對你還有沒有意義如果你連一點意義都找不到，也許就真的該考慮換工作了。

F計劃――Fitness增強體能：就是強調(diào)要充電，飲食、營養(yǎng)、運動以及適當(dāng)?shù)尼t(yī)藥，保持健康的身體。所有的心理健康其實是要以身體健康為基礎(chǔ)，一個人假如能夠生活作息正常、適當(dāng)運動，活力充沛，就會跟burnout的狀態(tài)有很大不同。

休假最好

你即使是去咨詢心理醫(yī)生，其實他們對工作倦怠也沒有什么令人驚訝的建議，幾乎都是建議人去休假、散心，暫時離開這個工作環(huán)境。

在一般工作中，休假的確是個好辦法，但也有些人確實是到達(dá)一個忍無可忍、非換工作不可的地步。

這個時候，我們必須要考慮兩點因素。首先要確定換了工作以后，就能解決工作無力感、挫折感，進(jìn)而提升工作效率這時必須加強了解自己與環(huán)境的速配度?？梢宰鲆恍┡d趣測驗，了解自己喜歡做的工作是什么。為自己的職業(yè)生涯重新做一個規(guī)劃，是否要在目前從事的這一行做下去，自己的潛能如何，但興趣卻是主宰你是否能留在這個工作上的原因。

其次是必須了解環(huán)境，要精確瞄準(zhǔn)下一個工作是否能和自己的個性速配，包括主管風(fēng)格、組織氣氛文化。有時候下一個工作看來也是個符合興趣的工作，但一進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)組織氣氛完全不是自己所想的這樣，這時又會陷入上一個工作的問題。也許現(xiàn)在離開的因素不是興趣不和，而是組織文化的問題，這時在找下一個工作時就更要注意自己和環(huán)境的速配度。

這方面可以靠積極搜集新組織的信息，包括透過非正式、私人管道，向下一個機構(gòu)里工作的人員打聽，甚至主動拜訪主管等。