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江旅集團張壽卿:實現(xiàn)人員能上能下的動態(tài)用人機制
日期:2021-01-16 瀏覽

江西省旅游集團(以下簡稱:江旅集團)是國有混合所有制企業(yè),承擔(dān)“旅游強省”戰(zhàn)略使命。2014年12月28日掛牌成立,2019年7月完成股份制改造。2020年9月,集團共有員工5200余人,總資產(chǎn)約309.24億元,實現(xiàn)營收29.4億元。在江旅集團黨委副書記張壽卿眼中,人才的使用是江旅集團五年來取得飛速發(fā)展的關(guān)鍵。“第十二屆江西省年度十佳雇主”評選活動調(diào)研組走進江旅集團,跟隨張壽卿一探江旅集團的用人之道。

  “江旅集團用人理念是以奮斗者為本。”說起江旅集團的企業(yè)對人才晉升與培養(yǎng)的規(guī)劃,張壽卿說:“企業(yè)給員工創(chuàng)造了非常多的職業(yè)發(fā)展平臺,確立并堅定實施‘全部市場化’人力資源配置方式。”

張壽卿

  何謂人力資源配置方式的“全部市場化”?張壽卿表示,母集團、子集團(子公司)、子集團子公司未來的所有主要崗位資源(含中層副職)都要按照“雙向選擇、競聘上崗”的機制產(chǎn)生,崗位競聘只設(shè)立崗位條件要求、目標(biāo)要求,不設(shè)員工所處的現(xiàn)有層級要求,體現(xiàn)“目標(biāo)引領(lǐng)、責(zé)任考核,激勵成長”導(dǎo)向,充分調(diào)動員工的積極性,力求做到真正解放思想,打破層級、實現(xiàn)人員能上能下的動態(tài)用人機制。

  張壽卿告訴調(diào)研組,目前江旅集團以投資擴張為主要增長方式,人員、資產(chǎn)、業(yè)務(wù)裂變、增長幅度很大,為想干事、能干事的人搭建了平臺,是個個人快速成長的好機會。同時已經(jīng)逐步建立了全方位、多層次、多主體的培訓(xùn)體系全方位、多角度的提高核心骨干人員的經(jīng)營管理能力,形成集團中層及核心骨干的“群雁效應(yīng)”。“形成了人才總量穩(wěn)健增長,人才素質(zhì)全面提高,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,人才效能顯著提升的人才發(fā)展局面。”張壽卿說。

  談到企業(yè)雇主品牌建設(shè),張壽卿認(rèn)為,優(yōu)秀并鮮明的雇主品牌形象,可增強企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的知名度與美譽度,有效吸引外部人才對企業(yè)的關(guān)注、加入、并長期發(fā)展,擴大企業(yè)軟實力及吸引力,同時在面試溝通與薪資洽談環(huán)節(jié)中,分散求職者對薪酬待遇的絕對關(guān)注,使其更加期望與工作環(huán)境、文化氛圍、與持續(xù)發(fā)展機會。

  對于面臨就業(yè)壓力的高校學(xué)子,張壽卿也給出了自己的建議。他勉勵學(xué)子們,既要時刻保持勤奮、拼搏學(xué)習(xí)的精神;又要培養(yǎng)社會責(zé)任感。學(xué)會與團隊協(xié)作,組織溝通、協(xié)調(diào)管理等社會生存技能;更要利用閑暇時間外出兼職,體驗生活的酸甜苦辣。

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