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近日查看新聞，會發現各類與口罩原本毫無關聯的上市公司紛紛加入口罩生產行列，如原本作為高端智能設備制造系統解決方案提供商的金太陽精密技術有限公司，又或者大家耳熟能詳的中國石化都紛紛加入口罩生產行列，這讓人不免有些錯亂——產業跨行未免有些過于容易了些。

其實，現代工業發展到現在，高協作性讓工廠已經無法做到單獨存在。任意一件物品都有從采購原材料到最終成品的過程，差距只是在于其中經歷過多少零件的生產與拼接。以小米為例，其早期成名的“饑餓營銷”用的方式就是先以預訂方式確定訂單數，再從各個零件廠商采購零件最終拼接成形。小米產品的本身就是現代工業高度耦合的產物。

以上案例似乎與跨界生產沒有任何聯系，但仔細一想，現代工業的最大成就是什么？是高速性么？不，不是，現代工業的最大貢獻是確定了商品規格與零件規格，縮短維修過程，降低不可取代性，提升產量，從而源源不斷供給市場。

正是因為它相同或相似的規格性，使得跨界生產變得輕易起來。以眾所周知的“三菱集團”來說，它是以軍工業為主的“三菱重工”起家，經過近150年的發展之后，三菱集團所涵蓋的企業已經覆蓋到化工、食品、材料等等行業，無論哪種行業，都是現代工業化的產物——確定規格以及流水線生產。

如果說三菱企業的跨行業發展因為跨度太大而沒有說服力的話，那么前蘇聯在二戰期間民用船廠通過30余天改造轉為軍工廠生產坦克的“神跡”則更具有說服性。這其中固然有考慮在先預留改造的計劃性質，但更多的還是現代工業的高耦合在其中發揮特長。也因此，中國石化與金太陽精密技術有限公司可以跨界生產口罩來滿足市場需求，也就變得不那么令人驚訝了。畢竟相對光刻機制造CPU這種高科技工業來說，口罩生產技術含量偏低，轉型生產也更加容易。

必須提到的是，本次各上市企業集體轉行生產口罩是為了滿足特殊情況的需要，而口罩的生產，除了合格的原材料與適合的生產線以外，更需要合適的人員投入生產之中。在復產復工全面恢復后，各實業工廠將面臨用工缺口問題。而這些問題在高度合作的現代社會，需要專業的人力資源行業來解決。正如前面所說，在一個高耦合社會里，通力協作才是社會發展的主要關鍵。

與工業一樣，人才也是組成高耦合社會的重要單位。分析了大量新聞樣本后，江西聚才人力集團便開始致力于為各工廠解決疫情期間返工難的問題。只有著眼于市場實際需求并提前布局，才能在洶涌潮水間搶得一席之地。