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1、根據公司發展戰略，制訂區域內人力資源發展戰略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐;
2、根據業務發展 持續優化人力資源的人力結構、人力培養和員工的職業發展規劃;
3、完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業發展等制度、工作計劃和措施;
4、負責提升企業員工組織發展、人才發展，推進公司企業文化建設;
5、相關行政、運管管理制度的起草、制定實施并定期更新;
6、管理和帶領中后臺支持團隊為條線內部提供后勤支持及服務保障;
7、領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業本科及以上學歷;
2、5年以上企業人事行政管理、辦公室主任等相關工作經驗;熟悉相關制度法規;
3、精通人力資源各模塊，系統了解現代企業人力資源管理模式;
4、熟悉關于企業經營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關法律法規和政策;
5、熟悉行政和人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧;
6、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
7、有較強的執行、溝通、協調、融合、團隊領導和親和能力，以及出色的人際交往能力。