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1.全面負責公司的人力資源管理工作，制定公司人力資源中、長期規劃，完善公司人力資源各項管理制度，建立人力資源管理體系 2.負責企業組織、機構設計、組織崗位說明書編寫 3.負責公司的人員招聘與配置，根據企業需要制定人力資源需求計劃和招聘計劃，拓展招聘渠道，進行人員甄選，建立人才梯隊，完善后備人才選拔機制 4.負責員工的培訓，根據需求調查制定公司年度培訓計劃，培訓預算，并將其分解到月底落實 5.負責公司的績效管理，根據公司的經營管理目標和績效管理要求，建立完善績效考核體系，并組織試試 6.負責公司薪酬管理，完善公司的薪酬福利制度，實現提高員工士氣和生產效率的激勵作用 7.負責公司的咯動關系管理，及時規避各種勞動爭議風險，化解和處理各類勞務糾紛案件 8.及時了解行業內的最新動態，掌握有關政策的變化情況，協調部門內外的各項關系工作 9.完成上級領導交辦的其他相關工作任職資格: 1.光伏行業同崗位工作 2.具有較強的組織共同協調能力和書面表達能力 3.熟悉掌握和使用常用辦公軟件，掌握業務范圍內的專業知識及相關規則和流程 4.十年以上本專業工作經驗，至少三年以上人事負責人工作經驗