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崗位職責：
1、 負責制定與完善公司相關管理制度及解釋、說明；
2、負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
3、負責員工的勞動合同的簽訂與管理、負責員工離職面談和勞動爭議的協調；
4、負責企業文化培訓、宣傳、活動策劃組織、員工關懷以及勞動關系的維護；
5、負責日常人事工作組織、手續辦理、流程審批、檔案維護監管。
任職資格：
1、 年齡28-40歲，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷；
2、具備五年以上大型企業（制造業優先）人事相關管理工作經驗，熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規等知識；
3、優秀的文案駕馭能力，能夠撰寫相關的文案稿件
4、具備良好的職業道德、踏實穩重，責任心強；；
5、 良好的溝通、洞悉、分析能力，良好的計劃、組織、協調、控制能力。