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1進(jìn)行員工日常考勤管理，通過部門安排給予員工服務(wù)平臺(tái)支持。
2.通過網(wǎng)絡(luò)及各高校進(jìn)行人才招募以組建團(tuán)隊(duì)。
13.對(duì)客戶進(jìn)行報(bào)案受理、資料收集、理賠協(xié)助、投訴受理等服務(wù)。
4.新單簽發(fā)及售后，達(dá)成考核井完成公司所交辦的其他事務(wù)。
任職條件
1若具備充足的管理經(jīng)驗(yàn)與技能，井對(duì)行業(yè)具有充分的了解，可通過面試進(jìn)行合適崗位對(duì)接。
2.若具備足夠的管理經(jīng)驗(yàn)與技能，可對(duì)接客戶經(jīng)理崗。在通過崗內(nèi)培訓(xùn)并積累足夠經(jīng)驗(yàn)后向儲(chǔ)備干部方向發(fā)展
福利待遇
1晉開制度：3個(gè)月-晉升考核，保證晉升公平公正。
2.晉開路線;儲(chǔ)備干部-主管-高級(jí)主管-資深經(jīng)理 部門經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
3.薪資待遇：底薪+高額獎(jiǎng)金＋績(jī)效收入＋管理津貼+企業(yè)年金等
4.日常福利;節(jié)日福利+彈性工作時(shí)間+定期團(tuán)建+商業(yè)險(xiǎn)補(bǔ)充等