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一.崗位職責：
1.根據業務發展目標，制定人力資源規劃；
2.負責人力資源各項具體工作；
3.負責員工薪酬績效管理工作；
4.負責員工的檔案管理；
5.負責職稱評聘有關工作；
6.其他人事日常工作。
二.任職條件：
1.身體健康，心理素質良好；
2.年齡35歲以下，人力資源等相關專業的全日制研究生及以上學歷；
3.具備較強的文字表達能力、溝通協調能力和服務意識，熟練應用各類辦公軟件；
4.具有良好的職業操守，嚴格遵守保密紀律；
5.有國企人力資源工作經歷優先，特別優秀的可適當放寬年齡、專業要求。