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確定因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘具有豐富旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人2名，由永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司招聘后外派到永嘉旅游投資集團(tuán)有限公司下屬子公司(永嘉全域旅游開發(fā)有限公司和溫州楠兮文化旅游發(fā)展有限公司)工作，工作地點(diǎn)永嘉縣?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和要求
(一)永嘉全域旅游開發(fā)有限公司 副總經(jīng)理
1.政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為。身體健康，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排。
2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，40周歲以下(1984年9月1日及以后出生)，溫州市戶籍(落戶時(shí)間截至2024年9月1日)或溫州新居民(提供溫州地區(qū)3年及以上社保繳納證明)。
3.熟悉現(xiàn)代旅游企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強(qiáng)的決策判斷、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)和處理問題的能力;具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)拓展能力，豐富的知名旅游公司的合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游同業(yè)批發(fā)操作與運(yùn)作流程，了解國內(nèi)旅游批發(fā)市場。具有5年及以上擔(dān)任旅游相關(guān)企業(yè)(景區(qū)、旅行社、大型酒店、大型演藝等文旅項(xiàng)目)高級(jí)管理人員或部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)(提供相關(guān)單位的工作證明)。
4.用工性質(zhì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理人為國有企業(yè)勞務(wù)派遣工，實(shí)行聘任制，與永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司(第三方勞務(wù)派遣公司)簽訂勞動(dòng)合同。薪酬采用年薪制，包括基本薪酬和績效薪酬，基本年薪包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金(含公司繳納部分);績效年薪根據(jù)集團(tuán)對(duì)子公司年度考核的結(jié)果進(jìn)行分配。人員薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬掛鉤”原則，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營收入、經(jīng)營利潤、管理水平等因素確定，稅前薪酬總額不超過18.5萬元/年，考核不合格的予以解聘。
5.工作地點(diǎn)在楠溪江景區(qū)。
(二)溫州楠兮文化旅游發(fā)展有限公司 副總經(jīng)理
1.政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為。身體健康，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排。
2.本科及以上學(xué)歷，40周歲以下(1984年9月1日及以后出生)，浙江省戶籍(落戶時(shí)間截至2024年9月1日)。有大中專院校旅游管理、市場營銷、工商管理、工商企業(yè)管理、信息系統(tǒng)與電子商務(wù)、電子商務(wù)、全媒體電商運(yùn)營、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、新媒體藝術(shù)、新媒體與信息網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
3.熟悉國內(nèi)旅游行業(yè)發(fā)展趨勢，了解國家旅游政策、法規(guī)，具有豐富的知名旅游公司的合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉景區(qū)與OTA的合作、操作與運(yùn)作流程，了解浙江國內(nèi)游批發(fā)市場。具有3年及以上智慧旅游相關(guān)領(lǐng)域管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)(提供相關(guān)單位的工作證明)。
4.用工性質(zhì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理人為國有企業(yè)勞務(wù)派遣工，實(shí)行聘任制，與永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司(第三方勞務(wù)派遣公司)簽訂勞動(dòng)合同。薪酬采用年薪制，包括基本薪酬和績效薪酬，基本年薪包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金(含公司繳納部分);績效年薪根據(jù)集團(tuán)對(duì)子公司年度考核的結(jié)果進(jìn)行分配。人員薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬掛鉤”原則，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營收入、經(jīng)營利潤、管理水平等因素確定，稅前薪酬總額不超過17萬元/年，考核不合格的予以解聘。
二、招錄程序和辦法
按照報(bào)名及資格審查、初步篩選及面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行招錄。
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員第二代有效身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(從學(xué)信網(wǎng)中下載打印)、社保證明、職業(yè)資格證書、《應(yīng)聘人員情況登記表》(見附件1)、《工作經(jīng)歷證明》(見附件2)、免冠一寸近期彩色照片等相關(guān)報(bào)名材料。
2.報(bào)名方式：
采取線上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將電子版報(bào)名材料壓縮打包后，以“姓名+聯(lián)系電話”為文件名，發(fā)送到電子郵箱1085377732@qq.com，并將紙質(zhì)版報(bào)名材料留存，面試時(shí)隨身攜帶。
3.報(bào)名時(shí)間：2024年9月18日至9月25日(工作日9:00至11:30、15:00至17:30);
4.咨詢電話：永嘉旅游投資集團(tuán)有限公司綜合辦公室0577-67923118，13868649939;永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司劉經(jīng)理13777703639(機(jī)關(guān)網(wǎng)：683639)。
5.崗位招聘名額與符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:6比例的，由用人單位決定是否開考。
(二)初步篩選及面試
采用初步篩選、面試相結(jié)合形式擇優(yōu)錄取，考生報(bào)名后，由招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合崗位資格條件進(jìn)行初步篩選，確定參加面試對(duì)象。面試考生按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人有效身份證參加面試，面試第一名列為體檢對(duì)象。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，視作自動(dòng)放棄。面試具體事宜另行通知。
(三)體檢
參加體檢人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交健康體檢報(bào)告單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人發(fā)〔2005〕1號(hào))及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。
若體檢不合格，則不予錄用;若未按時(shí)提交體檢報(bào)告，則視為放棄應(yīng)聘。
(四)考察
體檢合格的列為考察對(duì)象，經(jīng)考察合格的，列為擬聘用對(duì)象。
(五)聘任
擬聘用對(duì)象經(jīng)用人單位審核通過后，辦理聘任手續(xù)。工作人員與永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，外派到相應(yīng)公司工作。
如在報(bào)名、面試、體檢、考察中不合格或發(fā)現(xiàn)有作弊、弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格，所空缺名額，依次遞補(bǔ)。
(六)其他事項(xiàng)
1.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān);
2.未盡事宜由永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司及永嘉旅游投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司
2024年9月18日
原文標(biāo)題：永嘉旅游投資集團(tuán)有限公司永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司關(guān)于招聘職業(yè)經(jīng)理人的公告
文章來源：https://www.yj.gov.cn/art/2024/9/18/art_1229248337_4256127.html
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