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確定企業(yè)介紹
云天化集團(tuán)是以肥料產(chǎn)業(yè)、玻纖及復(fù)合材料、化工新材料為主業(yè)的綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是全球領(lǐng)先的磷肥、氮肥、玻纖、共聚甲醛制造商。2023年，云天化集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入918億元，利潤(rùn)總額58億元，目前列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第259位、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第126位、中國(guó)肥料企業(yè)50強(qiáng)第1位。
云天化集團(tuán)以“打造具有全球影響力的綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”為愿景，推進(jìn)“三大主業(yè)”協(xié)同發(fā)展。肥料產(chǎn)業(yè)，化肥總產(chǎn)能1200萬(wàn)噸/年，位居全球前列，已貫通從資源端到消費(fèi)端的全產(chǎn)業(yè)鏈，承擔(dān)著為“保障國(guó)家糧食安全”提供肥料供應(yīng)的重要職責(zé);玻纖及復(fù)合材料，玻纖產(chǎn)能約121萬(wàn)噸/年，產(chǎn)能全國(guó)第三、全球第四，其中風(fēng)電產(chǎn)品領(lǐng)域材料保持領(lǐng)先，多款新產(chǎn)品為行業(yè)首創(chuàng);化工新材料，主要涵蓋新能源材料、精細(xì)磷化工、氟化工、石油化工、工程材料、電子新材料等領(lǐng)域，其中聚甲醛產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)聚甲醛市場(chǎng)占有率20%左右，產(chǎn)能位居全國(guó)第一。
【招聘原則】
公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
【招聘對(duì)象】
1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生、2024年保留應(yīng)屆生身份畢業(yè)生;
2.國(guó)內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書;
3.歸國(guó)留學(xué)生應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，并獲得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。
【招聘崗位】
1.公司及下屬用人單位(招聘單位)招聘崗位37個(gè)，共計(jì)劃招聘92人;
2.需求專業(yè)包含材料科學(xué)與工程、復(fù)合材料、新能源材料、高分子材料、有機(jī)/無(wú)機(jī)化工、精細(xì)化工、分析化學(xué)、材料成型及控制工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、過(guò)程裝備與控制工程、電氣工程及其自動(dòng)化、電力系統(tǒng)、法務(wù)、漢語(yǔ)言文學(xué)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
3.具體招聘崗位、任職資格要求詳見(jiàn)投遞鏈接。
【工作地點(diǎn)】
上海、重慶、云南、青海等地(具體詳見(jiàn)崗位招聘信息)。
【招聘流程】
(一)報(bào)名
1.報(bào)名渠道：此次高層次人才引進(jìn)采用線上投遞方式。
投遞鏈接：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=7199180
2.報(bào)名時(shí)間： 即日起至11月30日截止
3.每名應(yīng)聘者限報(bào)兩家單位，各單位限報(bào)一個(gè)崗位。
4.請(qǐng)按要求準(zhǔn)確提交報(bào)名材料，報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé);填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消招聘或錄用資格。
(二)資格審查
根據(jù)用人單位崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選審核，審核通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)綜合考評(píng)
公司及下屬用人單位根據(jù)需要，設(shè)測(cè)評(píng)、筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體形式與時(shí)間安排以用人單位通知為準(zhǔn)，請(qǐng)各位應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間保持手機(jī)通常，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者主動(dòng)放棄。
(四)錄用
根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，擇優(yōu)錄取。
(五)體檢
用人單位組織體檢，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)入職報(bào)到
擬錄用人員需在用人單位發(fā)放錄用通知書1周以內(nèi)給予回復(fù)，并由用人單位進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過(guò)后到用人單位辦理正式入職手續(xù)。
【薪酬福利政策】
1.具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：碩士12萬(wàn)元/年以上、博士30萬(wàn)元/年以上，條件優(yōu)秀者可面議;
2.優(yōu)渥的員工福利：工會(huì)慰問(wèn)、健康體檢、帶薪休假、項(xiàng)目激勵(lì)、員工跟投等;
3.完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系：“七險(xiǎn)兩金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金)。
【職業(yè)發(fā)展】
1.多元化晉升體系：管培生通道、專業(yè)技術(shù)通道、經(jīng)營(yíng)管理通道和項(xiàng)目管理通道，為員工提供寬廣的晉升空間，暢通的晉升通道;
2.個(gè)性化培訓(xùn)體系：管理能力提升培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、干部培訓(xùn)等，覆蓋員工全職業(yè)生涯。
【不予錄用情形】
1.應(yīng)聘人員在綜合考評(píng)、體檢等任一環(huán)節(jié)未滿足條件者，均不予錄用;
2.錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格;
3.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者;
4.受學(xué)校黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除者;
5.已與其他單位建立有勞動(dòng)合同關(guān)系的;
6.個(gè)人征信有不良記錄的;
7.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
上述情況如有瞞報(bào)謊報(bào)，一經(jīng)查實(shí)公司及下屬用人單位有權(quán)無(wú)條件取消錄用資格，且無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。如屆時(shí)您已簽訂勞動(dòng)合同，則公司及下屬用人單位有權(quán)單方解除該合同，且無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
【注意事項(xiàng)】
1.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與公司及下屬用人單位無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.用人單位將通過(guò)短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。
3.用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
原文標(biāo)題：云天化集團(tuán)有限責(zé)任公司
文章來(lái)源：http://jobs.ynu.edu.cn/teachin/view/id/84536
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