中公事業(yè)單位考試網為各位考生帶來：2024年齊齊哈爾梅里斯達斡爾族區(qū)“豐羽計劃”招考4人公告。更多黑龍江事業(yè)單位招聘信息相關內容可查看欄目：黑龍江事業(yè)編人才招聘公告。
為全面貫徹落實市委組織部關于齊齊哈爾市2024年“黑龍江人才周”活動部署，持續(xù)實施“齊聚英才”萬人引才行動，吸引集聚各類人才。梅里斯區(qū)委、區(qū)政府決定實施重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜說明如下：一、引進數(shù)量
由梅里斯區(qū)人才辦牽頭，編辦、財政等多家部門配合，對接企業(yè)需求，計劃為我區(qū)重點企業(yè)引進4名應往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉編，區(qū)人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇事業(yè)編制回到區(qū)直單位工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進條件
(一)二批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學歷、學士及以上學位的優(yōu)秀畢業(yè)生(詳見附件1)。
(二)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1995年1月1日及以后出生)，全日制統(tǒng)招研究生學歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下(1990年1月1日及以后出生)。
(三)身心健康，能夠正常履行工作職責。
(四)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2024年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”選聘崗位一覽表》(附件1)。
以下人員不得報名：
1.截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的;
2.預科生、藝體生、專升本院校畢業(yè)生;
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆本科生、研究生;
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的;
5.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的;
6.構成回避關系的;7.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
(一)報名考生可于2024年9月11日至9月26日17時將報名材料掃描后，發(fā)送至郵箱mlsqrcb@163.com，咨詢電話：0452-6565788.
報名所需材料為：
1.本人身份證正反面;
2.畢業(yè)證;
3.學位證;
4.高考錄取三聯(lián)單(大學錄取新生名冊);
5.教育部學歷證書電子注冊備案表;
6.《2024年梅里斯達斡爾族區(qū)“豐羽計劃”報名表》(附件2)。
報名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報考企業(yè)”命名。
(二)資格審查報名材料提交后，由區(qū)人才辦進行資格審查，并電話通知考生資格審查結果。
(三)由區(qū)人才辦與企業(yè)共同組織面談，面談方式、具體時間、地點另行通知。
(四)根據(jù)面談結果按照1:2的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。
(五)對擬聘用人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
(六)公示體檢合格人員名單在梅里斯政府門戶網進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(七)公示無異議的，引進人才與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同。
五、管理服務
(一)在企業(yè)服務期內，因企業(yè)經營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，經考核合格的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，區(qū)人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。引進人才自愿解除協(xié)議的，向區(qū)人才辦及企業(yè)提交申請，經區(qū)人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。
(二)引進人才在企業(yè)服務期間，接受區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改委工信局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。受區(qū)人才辦委托，區(qū)發(fā)改工信局負責對引進人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報區(qū)委組織部備案，考核不合格者取消事業(yè)編制。
(三)在企業(yè)服務期滿五年后，所承擔項目或從事工作確未結束的，企業(yè)及本人向區(qū)人才辦提交申請，經三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦、區(qū)委編辦結合實際工作崗位需求落實編制，轉入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
(一)服務期內，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。
(二)服務期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關政策。
(三)服務期內，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。
本公告由梅里斯達斡爾族區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。
原標題：2024年梅里斯達斡爾族區(qū)“豐羽計劃”招考公告
文章來源：https://www.mls.gov.cn/mls/c102593/202409/c02_495936.shtml
