一、企業簡介
湖南麓谷發展集團(以下簡稱“集團”)是湘江新區直屬全資國企，其前身為長沙高新控股集團，成立于1992年1月，注冊資本200億元，資產規模700億元，主體信用評級AAA，為湖南省文明單位。
長期以來，集團高效發揮新區投融資、建設和國有資本經營“三個主體”職能，堅持園區產業投資、科技金融服務、城市開發建設、資產運營管理的戰略定位，助力園區快速發展，大力開拓市場業務。
經過多年發展和重組轉型，集團已基本構建起以產業地產綜合開發建設為紐帶，開發、運營、投資、施工、政府公益五大業務板塊深度契合、互補聯動的發展格局，其中，湖南麓谷建設工程有限公司(以下簡稱“麓谷建工”)為集團施工板塊龍頭企業。2024年，集團新承接了高鐵西城片區開發任務，集團的發展格局、業務體量邁上了新臺階。
目前，集團實質經營管理子企業17家，部門化運作項目公司23家，集團職工900余人。
招聘需求
本次招聘管培生共計23名，其中集團管培生15名，麓谷建工管培生8名，崗位設置及專業要求見下表：
| 類別 | 招聘人數 | 專業要求 | |
| 集團管培生 | 綜合1 | 2 | 中文、新聞學、漢語言文學、文秘等 |
| 工程1 | 4 | 土木工程、工程管理、消防工程、安全工程、建筑學、設計、城市規劃等 | |
| 運營 | 3 | 資產管理、工商管理、統計學、國土資源管理、城市管理、金融學等 | |
| 財務 | 2 | 會計學、財務管理、審計等 | |
| 市場 營銷 | 1 | 市場營銷、廣告學、廣播電視、藝術設計等 | |
| 成控 | 2 | 工程造價、工程管理等 | |
| 投資 策劃 | 1 | 金融學、投資學（投資方向可招生物學、醫學、材料學、化學等專業）、產業經濟學、精算學等 | |
| 建工管培生 | 綜合2 | 1 | 工商管理、行政管理、漢語言文學、新聞學等 |
| 工程2 | 7 | 土木工程、安全工程、風景園林學、工程管理、工程造價、機電類、安裝類等 | |
注：每人最多可申請2個崗位。集團管培生由集團統一培養，定崗至集團內各公司。麓谷建工為集團下屬二級公司，施工板塊龍頭企業，麓谷建工管培生由麓谷建工統一培養，定崗至建工公司。
三、招聘資格
1.2023年-2025年畢業的高校畢業生;
2.集團管培生要求統招碩士研究生及以上學歷(含學位)，建工管培生要求統招本科及以上學歷(含學位);
3.年齡在28歲以下;
4.取得過校級及以上獎學金、具有較豐富的校內外社會實踐經驗或在校期間曾擔任學生干部的優先。
四、薪資待遇
1.薪酬組成
基礎工資、績效工資、年終獎、特殊崗位工資、各類獎金。
2.其他津貼
交通補貼、伙食補貼、職稱獎勵、職業資格津貼、衛生補貼。
3.福利保障
六險二金(五險一金+商業保險+企業年金)、節日慰問、工會慰問、生日賀禮、年休假、年度體檢等。
五、培養體系
1.集團管培生
集團針對管培生建立了專門的成長培養體系，培養期為2年，由輪崗所在部門負責人及公司分管領導擔任導師，通過輪崗、高管授課、頭腦風暴大會、辯論賽、演講比賽、培訓、課題研究等方式進行培養。
培養期間，表現特別優異或做出突出貢獻者可隨時調整薪酬待遇。培養期滿后，根據考核結果，合格者在集團范圍內予以聘用并上調薪酬待遇，優秀者可擔任部門負責人。
2.建工管培生
建工針對管培生設立見習期和技能提升期，見習期為半年，技能提升期為一年半。見習期內建立雙導師培養制，通過輪崗、沙盤模擬、培訓與座談、課題研究、學習小組等方式培養。技能提升期重點在各崗位進行歷練。
培養結束后考核評價為“優秀”的上調薪酬待遇，作為項目關鍵崗位重點培養。
六、招聘流程
簡歷投遞→筆試→面試→人員錄用
1.可通過線上投遞簡歷,或在筆試現場投遞紙質版簡歷。
2.公司將在湖南大學及中南大學各舉辦一場校園宣講會，筆試將在校園宣講會后進行。校園宣講會及筆試暫定9月24日(中南大學)、9月26日(湖南大學)。宣講會信息將通過前程無憂長沙公眾號、中南大學就業網、湖南大學就業網、湖南人才網等網站公布，敬請關注。
3.通過資格篩選及筆試的應聘人員將安排在集團進行面試。
4.人員錄用及入職流程以通知為準。
七、簡歷投遞方式
PC端：https://jsj.top/f/eO1mLi
手機端：掃描下方二維碼進行在線報名
每人最多可申請2個崗位
八、聯系方式
公司官網：https://www.lgfzgroup.com/
公司微信公眾號：微信搜索“麓谷發展集團”
聯系人：吳先生
聯系電話：18890036558
手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0911/511103.html
