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2024湖北楚茶科技(鶴峰)有限公司公開招聘工作人員5人公告
2024-08-22 03:26:00· 來源:華圖事業(yè)單位· 發(fā)布地區(qū):湖北· 招考分類:央企國企· 內(nèi)容分類:招考公告

因工作需要,楚茶科技(鶴峰)有限公司擬面向社會公開招聘工作人員5名,現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘計劃及任職條件

(一)招聘計劃

財務經(jīng)理1名,行政人事主管1名,設備主管1名,采購主管1名,駕駛員1名

(二)任職要求

1.財務經(jīng)理

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日出生),全日制本科以上學歷,財務、金融或其他經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè),中級以上會計職稱,注冊會計師優(yōu)先考慮;

(2)具備良好的財務管理經(jīng)驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺,精通財務生產(chǎn)成本核算和管理,熟悉財務管理流程、預算管理及績效考核,具有財務把控能力,大局觀較強;

(3)七年以上工業(yè)企業(yè)財務工作經(jīng)驗,且至少三年以上制造業(yè)財務經(jīng)理/總監(jiān)的管理經(jīng)驗,同行業(yè)或上市公司財務經(jīng)理或財務總監(jiān)優(yōu)先;

(4)熟練運用企業(yè)信息化管理及ERP系統(tǒng);

(5)熟悉高新技術企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)政策、出口退稅相關賬務處理和相關稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。具有一定的融資經(jīng)驗和能力,熟悉供應鏈金融業(yè)務;

(6)熟悉《企業(yè)會計準則》有關規(guī)定,能熟練編制合并報表;

(7)具備良好團隊管理能力及領導能力,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的事業(yè)心和責任心,認同企業(yè)文化,敢于承擔責任,執(zhí)行力強;具有良好的組織、協(xié)調能力、抗壓能力,善于溝通,能夠適應高強度工作

2.行政人事主管

(1)年齡28至45周歲(1979年1月1日—1996年1月1日期間出生),全日制本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè),具有中級以上職能證書,有行政管理工作經(jīng)驗5年以上;

(2)具有較強的人際溝通能力和組織協(xié)調能力、抗壓能力和自律能力,善于分析解決問題,良好的語言表達和文字撰寫能力;

(3)熟練使用辦公自動化軟件,如Word、Excel和PowerPoint等,具備良好的文字處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;

(4)熟悉人力資源管理的各個板塊,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理和勞動關系等,并能實際操作;

(5)具備良好團隊管理能力及領導能力,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的事業(yè)心和責任心,認同企業(yè)文化,敢于承擔責任,執(zhí)行力強。具有良好的組織、協(xié)調能力、抗壓能力,善于溝通,能夠適應高強度工作;

3.設備主管

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日期間出生);

(2)全日制大專或以上學歷,機械工程、電氣自動化等相關專業(yè),懂PLC,有電工證,3年以上設備引入和維護管理經(jīng)驗,食品行業(yè)優(yōu)先;

(3)認同公司企業(yè)文化,敢于承擔責任,善于溝通,執(zhí)行力強,能夠適應高強度工作。

4.采購主管

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日期間出生),大專以上學歷,采購管理、供應鏈專業(yè)、物流管理相關專業(yè)畢業(yè),有5年以上相關采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(2)熟悉采購流程,具備供應商開發(fā)、評估、管理及談判能力;

(3)了解市場行情,具備成本控制意識和數(shù)據(jù)分析能力;

(4)具備團隊協(xié)作精神,計劃組織能力強,有一定的抗壓能力;

(5)有良好的溝通協(xié)調能力,熟悉使用相關辦公軟件,熟悉相關倉儲及物流相關流程;

(6)具備良好團隊管理能力及領導能力,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的事業(yè)心和責任心,認同企業(yè)文化,敢于承擔責任,執(zhí)行力強;具有良好的組織、協(xié)調能力、抗壓能力,善于溝通,能夠適應高強度工作。

5.駕駛員

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日期間出生),高中或中專及以上學歷,有五年及以上道路運輸經(jīng),退役軍人優(yōu)先;

(2)持有C1及以上駕照,能熟練駕駛小汽車、商務車、廂式貨車等車型;

(3)須無重大違規(guī)違章記錄,能熟練掌握車輛基本維修常識。

二、崗位職責

(一)財務經(jīng)理

1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞集團管理目標,制定、建立和組織實施工廠財務制度建設、財務管理、成本核算、財務分析和預算管理;

2.制定年度財務預算及成本管控方案和績效管理目標及執(zhí)行,熟悉阿米巴經(jīng)營管理模式,協(xié)助指導生產(chǎn)過程成本管控及倉儲管理;

3.組織編織和審核各類財務、資金、經(jīng)營管理類報表及分析報告,并做好稅務籌劃及部門日常管理;做好分子公司的財務管理和報表編制報送工作;

4.維護財政、稅務、銀行、政府、證券及會計事務所等相關部門機構并建立良好的關系,根據(jù)公司需求做好融資工作,負責部門團隊建設及員工培養(yǎng),制定內(nèi)部相關指標及績效考核管理,協(xié)調財務部與其他部門關系;

5.完成領導交辦的其它事項。

(二)行政人事主管

1.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

2.負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準與管理體系;

3.牽頭組織、輔導、推動及落實各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

4.統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作,審核及管控公司用車、客情招待、辦公用品采購等相關費用;

5.配合公司接待工作及政府關系、公共管理的建立、維護及保持;

6.負責召集黨組織會議,結合公司具體情況,研究安排黨建工作,將黨建工作中的重大問題,及時提交黨組織研究討論;

7.負責公司工會管理工作,組織職工參與文化、娛樂、體育活動,做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作;

8.完成領導交辦的其它事項。

(三)設備主管

1.參與新工廠的設備選型和招標工作,負責工廠的設備改造和技術引進;

2.建立健全工廠設備管理制度流程,執(zhí)行落實各項設備管理規(guī)范;

3.根據(jù)設備巡回檢查制度,組織進行日常巡檢與檢查,及時發(fā)現(xiàn)并排除設備故障,指導車間設備操作人員的維護、保養(yǎng)工作,延長設備使用壽命,降低故障率;

4.主持設備的日常管理工作,主導設備TPM在工廠的落地;

5.組織公司維修人員開展各類設備運行情況的檢修工作并做好記錄,安排人員做好公司的日常設備保養(yǎng)工作,及時解決工廠設備故障,保證生產(chǎn)的順利進行并做到預防為主;

6.總結維修經(jīng)驗,協(xié)助生產(chǎn)部、設備開發(fā)等部門進行設備改進、工藝改進等,為生產(chǎn)效率的提高提供建議;

7.完成領導交辦的其它事項。

(四)采購主管

1.認真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則,嚴格按采購計劃采購,做到及時、適用,合理降低物資積壓,保證物品購進做到票證、票物齊全相符,報帳及時,維護公司利益,降低采購成本;

2.熟悉和掌握市場行情,按"質優(yōu)、價廉"的原則貨比三家,擇優(yōu)采購。注重收集市場信息,及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序,對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。新供應商開發(fā),現(xiàn)有供應商的維護。常規(guī)產(chǎn)品必需保持有三家以上供應商可供選擇;

3.嚴把采購質量關,物資選擇樣品供使用部門審核定樣,購進大宗物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題;

4.采購訂單擬定、發(fā)放;

5.控制產(chǎn)品交期,協(xié)助質檢和設計部門督促生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質量;

6.妥善處理采購過程中各種突發(fā)狀況,進料品質和數(shù)量異常的處理積極溝通供應商。出現(xiàn)的重大問題及時上報公司主管部門;

7.協(xié)助銷售、設計部門做好新產(chǎn)品開發(fā);

8.完成領導交辦的其它事項。

(五)駕駛員

1.駕駛員需要嚴格遵守交通法規(guī),熟悉并掌握車輛的行駛和操作規(guī)定,正確使用車輛的各種設備,保證車輛行駛過程的平穩(wěn)性和安全性;

2.駕駛員負責車輛的日常維護和保養(yǎng)工作,確保車輛正常運行。在車輛出現(xiàn)故障時,駕駛員需要及時進行修理并向上級反饋情況;

3.駕駛員需要準確記載行車日志,包括起止時間、里程數(shù)、乘車人員及行車路線等信息,并按規(guī)定上報。便于了解車輛的使用情況,對車輛進行統(tǒng)計和管理;

4.物品運送,需要攜帶公司文件、文件袋、合同、辦公用品等物品進行運送時,駕駛員需要妥善保管相關物品,并按時將其安全送達指定地點;

5.車輛管理,駕駛員要妥善保管車輛相關證件,如駕駛證行駛證、車輛保險等,并保持車輛的整潔;

6.在工作中可能接觸到一些機密信息,駕駛員需要嚴守保密工作,尊重并保護企業(yè)的商業(yè)秘密;

7.完成領導交辦的其它事項。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,具有良好的政治、業(yè)務素質,品行端正,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神;

(二)身體健康,符合報考資格條件;

(三)具有應聘崗位所需的能力水平;

(四)承諾遵守公司各項規(guī)章制度和工作安排;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(六)有以下情形之一的不能參加本次招聘考試:

1.有犯罪記錄的;

2.受到黨內(nèi)嚴重警告及以上處分的;

3.受到行政記大過及以上處分的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.涉嫌違法違紀正在接受審查的;

6.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;

7.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名流程

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/)公開發(fā)布和零工驛站公開發(fā)布。

(二)報名

應聘人員進入公告頁面,下載附件《個人簡歷模板》,按要求認真填寫后,連同身份證、學歷(學位證書)、相關工作經(jīng)歷(單位繳納社保證明或單位工作證明)、等級證書等證明材料掃描件,文件打包壓縮后投遞至報名郵箱:2254732848@qq.com,并在郵件主題欄中注明應聘者姓名及崗位名稱(格式如:張三應聘主管會計),報名時間截止到2024年8月29日17:00。

五、資格初審

報名結束后,根據(jù)基本條件和任職要求,由用人單位對應聘人員投遞簡歷及相關證明材料進行初審,對通過資格初審的應聘人員,公司另行通知本人測試時間、地點及相關事項,請應聘人員隨時保持通訊暢通。

六、面試

本次招聘由用人單位統(tǒng)一組織,招聘測試采取面試的方式進行,應聘崗位人數(shù)未達到1:3比例的,由用人單位研究決定是否取消該崗位。面試測試主要考察應聘人員專業(yè)知識與經(jīng)驗、工作能力等。

七、成績公示

對應聘人員測試成績在信息發(fā)布網(wǎng)址公示5天。

八、復審和考察

根據(jù)面試成績,按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例,從高到低依次確定復審和考察人選,并電話通知本人。

考察工作由用人單位負責。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩⒅貙溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察,并對應聘者的報考資格進行復審。

九、體檢

復審和考察結束后,通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進行體檢(費用自理),體檢時間由用人單位另行通知,體檢合格者辦理入職手續(xù)。

若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的,由公司決定是否按測試成績從高到低依次遞補。

十、聘任與薪酬

招聘入職后,與用人單位簽訂《勞動合同》,按照約定內(nèi)容和相關制度進行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個月,試用期滿考核合格者,辦理轉正手續(xù),待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行;試用期滿考核不合格的,由用人單位主管部門予以解聘。

原文標題:楚茶科技(鶴峰)有限公司公開招聘工作人員公告

文章來源:http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202408/t20240822_1608379.shtml

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