威海市中心醫院是三級甲等綜合醫院，是青島大學附屬醫院，山東第一醫科大學、山東第二醫科大學、濱州醫學院、山東中醫藥大學等醫學院校教學醫院。醫院現為國家藥物臨床試驗基地，國家醫療器械臨床試驗基地，是國家胸痛中心、卒中中心、房顫中心、心衰中心、高血壓達標中心、心臟康復中心、泛血管疾病管理中心，山東省心血管疾病、神經血管、外周血管和綜合介入診療技術等臨床應用規范化培訓基地。醫院占地130畝，建筑面積22萬余平方米，開放床位2200張。職工1712人，其中博士、碩士研究生350人。醫院設臨床醫技科室93個，其中省市級重點專科31個、特色精品專科5個、省級重點實驗室1個，市級質控中心10個。醫院擁有美國GE全息數字化PET-CT、3.0T磁共振、寶石能譜CT、ECT、DSA、瑞典醫科達直線加速器等萬元以上高端先進醫療設備2400余臺(件)。為滿足醫院發展的需求，進一步提高醫療服務質量，我們誠摯邀請有志于醫療事業的優秀人才加入我們的團隊。
一、招引計劃
計劃自2024年8月至2027年7月，引進100名醫生崗位博士研究生(含在職博士學位)。具體專業及其他相關要求以每年發布的簡章為準。
二、相關待遇
按照醫院《緊缺急需人才引進管理辦法(試行)》有關規定，結合醫院實際，對引進的統招全日制博士研究生給予70-90萬元的生活補助，具體待遇如下：
(一)安家費。提供40-60萬元(稅后)安家費。安家費分兩次發放，入職報到三個月內發放60%，一年后發放40%。安家費分為ABCD四檔。
A檔：具備博士研究生學歷及學位，近五年以第一作者(第1位)或通訊作者在中科院二區及以上刊物發表3篇及以上論文或論文單篇SCI影響因子≥10或累計SCI影響因子≥30，或近五年主持過一項國家級科研項目或作為主要完成人(前五位)獲得國家級科研獎勵。提供安家費60萬元。
B檔：具備博士研究生學歷及學位，近五年以第一作者(第1位)或通訊作者在核心期刊發表5篇及以上論文或論文單篇SCI影響因子≥8或累計SCI影響因子≥20，或近五年主持過一項省部級及以上科研項目或省部級科研獎勵三等獎及以上前三位。提供安家費50萬元。
C檔：具備博士研究生學歷及學位，近五年以第一作者(第1位)或通訊作者在核心期刊發表論文3篇或論文單篇SCI影響因子≥5。提供安家費45萬元。
D檔：具備博士研究生學歷及學位，近五年以第一作者或通訊作者在核心期刊發表論文1篇及以上，能勝任臨床工作，具有較強的實踐能力和創新能力。提供安家費40萬元。
(二)生活津貼。每人每月發放5000元生活津貼，連續發放五年。
(三)進修學習。本人每年可自主選擇到國內一流醫院進行為期1-3個月的短期進修學習，優先安排出國進修、長期進修和參加國際學術會議。相關費用按照醫院《財務收支審批制度》給予報銷。
(四)科研基金。醫院鼓勵支持引進的博士研究生進行科研工作。根據安家費待遇ABCD四個檔次，分別安排科研啟動經費90萬、70萬、50萬、20萬。科研經費的管理按照醫院《關于科研工作管理的有關規定》執行。每年享受一個月的專職科研時間，用于專職進行科研相關工作。
(五)人才公寓。婚前免費入住醫院提供的人才公寓。
(六)提拔使用。表現突出的博士研究生，在干部選拔任用時優先考慮。優先推薦參加人才工程申報、評先選優等工作。
(七)職稱晉升聘任。參加副高級職稱晉升申報不受崗位比例限制。取得副高級職稱后首次參加崗位競聘時予以優先聘任。
(八)工資和績效待遇。全系數發放獎勵性績效，工資待遇按照上級人社部門規定執行。
(九)博士后培養。引進的博士研究生，有在校學習期間未完成科研課題的，有申請進入我院博士后創新實踐基地進行課題接續研究和博士后培養的權利，出站后再辦理入職手續。在創新實踐基地進行博士后培養期間，待遇比照在崗工作的博士研究生有關待遇就高原則執行。
(十)生活待遇。引進的博士研究生享受高層次人才查體套餐;報銷探親假往返交通費用，具體報銷標準按照《財務收支審批制度》執行;配偶為醫學專業的解決配偶工作問題，配偶為非醫學專業的，醫院協助解決工作問題;協助辦理子女戶口隨遷、入學入托。
(十一)其他待遇。來院考察、面試產生的往返交通費和住宿費按照《財務收支審批制度》有關規定由醫院報銷;提供必要的科研和辦公條件;上級和醫院規定的其他待遇按照規定執行。
引進的在職博士學位人才相關待遇，按照我院《緊缺急需人才引進管理辦法(試行)》有關規定執行。
(十二)特殊情況采取“一事一議”的方式，由醫院研究確定。
三、聯系方式
咨詢電話：18306307766，15163104061，0631-3806611
咨詢時間：工作日上午7：30-11：30，下午13：30-17：30
原標題：人才招引丨威海市中心醫院“百名博士引進計劃”正式啟動！
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Bg8oRqDG1SiDbusOC9K4fQ
