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為進一步充實安居集團人才隊伍，優(yōu)化人員結構，加快安居事業(yè)發(fā)展，經(jīng)集團黨委研究決定，面向社會公開選拔招聘工作人員。具體事宜公告如下：

一、招聘原則

公開招聘堅持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額和信息發(fā)布

本次共招聘工作人員3人，具體崗位條件等詳見附件《2024年唐山市安居集團有限責任公司社會公開招聘崗位信息表》(附件1)，以下簡稱《崗位信息表》。

本次招聘在唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)發(fā)布公告。在招聘過程中的重要通知事項，將通過唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)發(fā)布，請報名人員及時關注。

三、招聘對象和條件

(一)基本條件與范圍

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導;

2.遵紀守法，廉潔自律，作風正派;

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人;

2.現(xiàn)役軍人、試用期(服務期)內(nèi)的公務員(參照公務員法管理的工作人員)、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、高等院校普通類在讀學生;

3.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)具體崗位條件

1.信息管理崗

①熟悉相關軟件開發(fā)、計算機行業(yè)的政策法規(guī);

②能夠主持軟件系統(tǒng)的整體搭建、設計、及運行維護工作，具有獨立解決關鍵問題和技術難題的能力;

③可以編寫軟件系統(tǒng)說明書，并組織使用培訓;

④具有5年以上相關工作經(jīng)驗，其中須具有獨立或主持成功運行信息平臺工作經(jīng)驗;

⑤善于溝通，有較強的計劃能力和執(zhí)行能力;

⑥本科及以上學歷，軟件工程、計算機信息技術、電子信息工程等相關專業(yè)，具有高級軟考等專業(yè)技術證書者可優(yōu)先考慮。

四、報名辦法

采用線上報名形式，所有報名者將報名材料發(fā)送至郵箱cfdzpks@126.com，不接受現(xiàn)場及電話報名。

報名截止時間為2024年8月9日17:00。

(一)報名材料

報名材料包括《報名表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學位證及教育部學歷證書電子注冊備案表(國外(境外)學歷學位的報名人員提供國家教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》等相關證件材料)，要求工作經(jīng)驗的，須提供符合崗位條件的證明材料。

以上資料需掃描或拍照后以“安居集團+信息管理崗+姓名.zip”格式命名打包，并在報名截止日前以電子郵件(郵件標題“安居集團+信息管理崗+姓名)發(fā)送至cfdzpks@126.com郵箱。

(二)報名的相關說明

1.報名前，須完全了解本次招聘政策和崗位條件，認真閱讀本公告，按照步驟進行具體操作。

2.報名實行嚴格的自律機制，對提交審核的報名信息真實性負責，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)中(包括試用期)，凡發(fā)現(xiàn)報名信息與實際情況不一致的、不符合報考條件的，取消應聘資格。

3.本次考試不設開考比例。

五、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考核、聘用

(一)現(xiàn)場資格復審。通過網(wǎng)上初審人員，須進行現(xiàn)場資格復審，現(xiàn)場資格復審時須帶好線上報名時提交資料的原件及復印件，具體資格復審時間、地點另行通知。

(二)面試。采取半結構化面試，面試時間另行通知。主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和相關專業(yè)能力，面試滿分100分。面試成績低于60分者不予錄用。

(三)體檢。體檢項目和標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。

(四)考核。按照《公告》和崗位條件中年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及其他崗位條件要求，審查被考核人的有關證書、證明、人事檔案等材料，考察被考核人的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，做出“合格”或“不合格”結論。考核不合格的取消應聘資格。

因體檢或考核不合格影響聘用，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在本面試組本崗位內(nèi)按總成績由高到低依次遞補。

(五)聘用。簽訂正式勞動合同或采用協(xié)議制用工。薪酬待遇面議。

(特別提示：凡報名人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加本次招聘任一環(huán)節(jié)，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘條件、弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。)

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