本次招聘工作按照發布公告、注冊報名、資格初審、面談、資格復審、面試、體檢及考察、公示及聘用的程序進行。
招聘公告通過安吉縣人民政府網站、浙北人力資源網站、浙北人力微信公眾號發布。
(一)注冊報名
時間：自2024年7月24日9:00至2024年7月30日16:00止。
網址：浙北人力招考系統
(https://www.zbrlrc.com/zc/zcweb)
應聘人員登錄浙北人力招考系統注冊個人真實信息并上傳證件照及相關要求資料(包括身份證、戶口本、學歷學位證書等)，選擇單位和崗位進行報名。僅注冊不報崗位，視為無效報名。
(二)資格初審
時間：自2024年7月24日9:00至2024年7月30日16:00止。
應聘人員可上浙北人力招考系統查詢資格初審結果及未通過初審的理由。通過資格初審的不能再報考其他崗位;未通過的可在報名時間內再次報名并接受資格初審。
按招錄人數1:2開考，如未達開考比例，將核減或取消招聘計劃。
(三)面談
面談采用100分制，按照應聘人員的崗位專業匹配度、工作經歷、面談答題情況等指標進行量化打分，面談合格分為70分，面談不合格的不進入下一環節。面談具體時間、地點以電話或短信的形式通知。
不按規定時間和地點參加面談者，視作放棄。面談存在違紀情況或缺考的，不能入圍面試。
入圍資格復審人員通過浙北人力資源網公布。
(四)資格復審
根據面談成績，從高分到低分按同一崗位招聘計劃人數與應聘人數1:3的比例確定參加面試對象。不足規定比例的，按實際人數確定。
面試前，招聘單位在規定的時間、地點對面試對象進行現場資格復審(具體時間、地點另行通知)。面試對象在參加資格復審時應提供報考崗位所需材料的原件及復印件，原件審核后歸還。
審核材料如下：
1.《浙江安吉建設控股集團有限公司面向社會公開招聘工作人員資格復審表》一份(請自行下載并打印附件3，不得改動、刪除、添加表格排版版面和內容，并經本人簽字后提交);
2.有效期內的身份證(正、反面)、戶口本(首頁和本人頁)原件及復印件一份;
3.與招聘要求相應的學歷、學位證書原件及復印件一份;
4.有“崗位相關工作經驗”要求的，提供相關工作經驗證明一份;
5.有“崗位工作年限”要求的，提供歷年社保繳納證明一份;
6.個人近期1寸免冠證件照1張貼于資格復審表上。
聯系電話：0572-5500281。
應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致，材料不全、所提供的材料與應聘崗位條件不相符或提供虛假材料者，不能參加面試。
本人未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試，相關崗位將在規定時間內從高分到低分予以遞補。
資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者即取消考試或聘用資格。因考生個人原因(網上報名信息或資格復審表填寫錯誤、未按要求提供相應材料等各類情況)造成相應后果的由考生個人承擔。
(五)面試
通過資格復審人員，在規定的時間、地點(以面試通知書為準)參加面試。
面試人員在離面試開始時間24小時外提出放棄面試的，按照面談成績依次遞補，24小時內提出放棄面試的，不再遞補。如遇面談成績末位并列的，并列者均列入面試名單。
面試采用結構化面試方式，采用100分制，合格分數線為60分，不滿60分的為不合格，不列入體檢、考察對象。
(六)體檢、考察
面試結束后，按面談成績占60%和面試成績占40%合成總成績。依據總成績按各崗位擬聘用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對象。若總成績相等，以面談成績高的為先。
體檢按人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關政策執行。
考察工作由招聘單位或招聘單位主管部門負責組織實施。考察標準和程序參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)執行。考察期一般不超過30天，自考察對象名單公示之日起計算，考察結論分為“合格”或“不宜聘用”。考察實施前，國家、省、市出臺新規定的，按新規定執行。考察結果僅作為本次招聘是否聘用的依據。
體檢、考察對象提出放棄體檢、考察的，或無故未按規定時間、地點體檢的、復檢不通過的、考察結果為“不宜聘用”的，根據實際工作需要，經用人單位研究決定是否安排人員遞補，需要遞補的，方可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補。體檢費用由考生自行承擔。
(七)公示、聘用、遞補
1.公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在浙北人力資源網公示7個工作日。
2.聘用。公示期滿無異議或雖有反映經查實不影響錄用的，按規定辦理相關手續。錄用人員根據各自崗位與所屬公司簽訂勞動合同并進入試用期，工資福利待遇按各所屬公司相關制度執行。對不能按時報到的，視作放棄，試用期不符合錄用條件的解除勞動合同。
3.遞補。本次招聘的擬聘用對象，因放棄或無正當理由逾期不報到的、試用期考核不合格，或簽約對象中途離職等情況帶來崗位空缺的，經用人單位研究決定是否遞補，需要遞補的，方可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補;遞補原則、體檢、考察、公示和試用期等按前款規定不變。
原文標題：浙江安吉建設控股集團有限公司面向社會公開招聘工作人員公告
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