浙江中國小商品城集團股份有限公司(以下簡稱“商城集團”)創建于1993年12月，系國有控股上市企業(股票代碼：600415)，獨家經營全球最大的小商品批發市場—義烏 中國小商品城，是我國商貿領域頭部企業之一。
為加快引進優秀人才，商城集團現面向社會公開招聘部分崗位員工：
一、招聘崗位、人數及條件
計劃招聘員工23名，具體招聘崗位、人數及條件詳見附件1：《浙江中國小商品城集團股份有限公司招聘崗位一覽表》。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
全國范圍內符合崗位要求的人員。
(二)報名條件
1.遵紀守法，品行端正，身體健康;
2.具備應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力;
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國(境)外永久居留權、長期居留許可的;
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未做出結論的;
4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)、開除的;
5.被列入法院失信被執行人的;
6.與用人、實習單位有糾紛的;
7.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘流程
(一)報名
1.采取現場報名與網絡報名相結合的方式，每位應聘者限報一個崗位。
(1)現場報名
填寫附件2：《商城集團應聘人員信息登記表》，并提供以下材料：
①身份證、學歷證書原件、學歷認證報告(登錄學信網-學歷查詢-本人查詢-無帳號的注冊后查詢)及復印件;
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;
②招聘崗位所要求的其他相關證明材料原件及復印件;
③一寸免冠彩色近照1張。
報名資料除原件(不含照片)外不退回。
(2)網絡報名
網絡報名鏈接:微信掃描下列二維碼(根據填寫要求規范填報，應聘人員須同意“信息真實性聲明”，對所填內容真實性負責)。通過網絡報名的應及時登錄系統查詢審核狀態。
2.報名時間
①現場、網絡報名時間：2024年7月22日-8月4日(雙休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(網絡報名不受雙休日及作息時間限制)。
②現場、網絡報名截止時間為2024年8月4日16:30。
3.報名地點及咨詢電話
商城集團招聘中心(義烏市銀海路567號商城集團大廈19樓共享中心1室)，0579-85581283(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。
(二)資格審核
根據崗位任職要求對報名人員的學歷、專業、經驗、資歷等進行資格審核。
各崗位經資格審查合格的報名人數不足招聘計劃數3倍的，酌情核減或取消相應崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位人員可自公布取消計劃之日(含)起2個工作日內按資格條件要求轉報其他相關崗位，逾期未改報的，視作放棄改報機會。
(三)組織考核
經資格審核合格的人員，公司將統一安排考核。
根據招聘崗位要求采取不同考核方式，其中：應急隊隊員崗位采取“體能測試+綜合素質能力測試+面試”方式;其他崗位采取“綜合素質能力測試+面試”方式。
1.體能測試。由招聘單位負責組織，滿分為100分。測試應聘者的身體素質和崗位適應能力。其中：應急隊員崗位體能測試設置合格分60分，測試不合格者不得參加后續考核環節。
2.綜合素質能力測試。主要為筆試，滿分為100分;合格分60分，測試不合格者不得入圍面試。測試內容主要包括語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題及解決問題等綜合能力及專業知識。
3.面試。面試前公布綜合素質能力測試成績，根據綜合素質能力測試成績(應急隊隊員崗位為體能測試、綜合素質能力測試成績之和)從高到低排序，按核準后的招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員，核準后招聘計劃數≥3人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員，不足規定比例的按實際人數確定。面試采用半結構化面試的形式，滿分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察(背景調查)對象。若某崗位所有面試人員均未達到合格分數線的，則該崗位取消。
面試實施24小時前，若入圍面試人員確認不參加面試的，根據報考崗位人員中按綜合素質能力測試成績(應急隊隊員崗位為體能測試、綜合素質能力測試成績之和)從高到低予以遞補。
4.總成績計算規則如下：
應急隊員崗位總成績=體能測試成績×30%+綜合素質能力測試成績×30%+面試成績×40%;
其他崗位總成績=綜合素質能力測試成績×50%+面試成績×50%。
總成績保留小數點后兩位，若兩人總成績相等，以面試成績高的排位在前。
5.本次考核不收取費用，不組織或委托任何機構舉辦考核輔導培訓班。
(四)人員確定
1.體檢、考察(背景調查)
根據應聘者總成績從高到低排序，按核準后的招聘計劃數1:1.5比例確定體檢、考察(背景調查)對象，不足規定比例的按實際人數確定。
(1)體檢。由公司統一安排，應聘者未按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由應聘者自理，體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》執行。
(2)考察(背景調查)。委托第三方機構對擬錄用人員開展背景審查，考察內容包括但不限于身份信息核實、學歷真偽查驗、違法犯罪記錄查詢、遵紀守法情況、工作履歷核實等，部分考察內容應聘者應根據公司要求作出相應承諾。審查過程中如發現有不良記錄、個人關鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業利益沖突、失信被執行、網貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開除公職、黨籍、團籍，在高等教育期間受到開除學籍處分等的，視為考察(背景調查)不合格。
2.公示
體檢、考察(背景調查)合格人員確定為擬錄用人員，經集團公司批準后在集團公眾號上公示7天。
3.錄用
公示期滿后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按程序辦理相關錄用手續。擬錄用人員因個人原因無法在規定時間內報到的或無正當理由逾期不辦理錄用手續的，取消錄用資格。
4.人員遞補
應聘者放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用的、公示結束前放棄的、在正式簽訂勞動合同前放棄的，均可根據公司需要在相應崗位中按總成績從高到低視情況遞補。
四、其他
(一)本次招聘所涉及的崗位要求的工作年限、任職年限等計算統一截止到2024年6月30日。
(二)各考核環節及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規定時間、地點參加的，視作放棄。
(三)應聘人員應保持聯系方式暢通，以便通知招聘相關事宜，在招聘任何環節聯系不到者視為自動放棄。
五、紀律與監督
(一)凡與用工單位企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
(二)招聘工作接受上級主管部門和有關監管部門的指導與監督;應聘者和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
(三)嚴禁應聘者通過不正當手段競爭，如有發現，一經核實，嚴肅處理。
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浙江中國小商品城集團股份有限公司
2024年7月22日
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