一、選聘職位、方式和范圍
(一)崗位及職數：副總經理1名。
(二)方式：市場化、競爭性選聘。
(三)范圍：面向全社會(含山東鋼鐵集團有限公司
(以下簡稱“山鋼集團”)內部)符合任職條件的高層次經營管理人才。
二、選聘資格條件及崗位職責、要求
(一)基本條件
1.具有良好的政治素質，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。
2.具有較強的創新意識和創新能力，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業管理創新、制度創新、文化創新、商業模式創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，熟悉國內外金融市場和相關行業情況，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，謀經營、強管理、抓執行，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀，立足新發展階段，堅決貫徹新發展理念，全面融入新發展格局，正確處理即期效益與長遠發展的關系，敢負責、勇擔當、善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，無不良從業記錄。
6.中共黨員，具有大學本科及以上學歷，具備相應的金融類從業執業資格或中級及以上專業技術職務任職資格。
7.具備正常履行崗位職責的身體條件。
8.具有相應的從業經歷：
山鋼集團內部人員應聘的，應為現任6級及以上人員，6級參加應聘的，應在6級崗位任職滿2年。
社會應聘人員應聘的，一般應具有8年以上金融、類金融相關工作經歷，擔任同類同等規模公司中層正職及以上5年以上的任職經歷。
9.年齡不超過50周歲(即1974年6月30日后出生)。
(二)崗位職責及要求
協助總經理分管山鋼資本內部控制管理工作，負責山鋼資本風險控制、法律合規、項目審查、人資開發、制度建設等工作。主管風控法務業務，協管人力資源管理。要求全面了解金融行業監管政策及法律法規，熟悉企業內控管理，精通企業績效考評。
三、任期與管理
(一)任期
職業經理人實行任期制，本屆任期自2024年7月1日起至2025年12月31日。
(二)管理
1.職業經理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《職業經理人聘用協議》《年度經營業績目標責任書》《任期經營業績責任書》。同時按照職業經理人制度要求，重新簽訂勞動合同，合同期限與協議聘期一致。
2.職業經理人自愿參與山鋼資本年金計劃，具體細則參照山鋼資本年金計劃文件執行。
3.山鋼資本經營決策嚴格按照山鋼集團董事會授權管理權限和山鋼資本制定的決策管理流程執行。
4.職業經理人實行職業化退出。年度績效目標考核低于70%(百分制70分)的或年度績效目標考核任一主要指標低于70%(百分制70分)的或連續兩年績效目標考核低于80%(百分制80分)的、任期內績效目標考核低于80%(百分制80分)的或經綜合考核評價被認定不勝任或不宜繼續任現職的，山鋼資本董事會有權提前終止聘任協議、解除勞動關系。
總經理有權根據對副總經理的考核辦法提出提前終止副總經理聘任協議的建議。
四、經營管理目標、薪酬及考核
(一)績效目標
績效目標由整體經營目標、分管改革目標、分管業務目標三部分組成。
1.整體經營目標：按山鋼資本凈資產收益率2024年、2025年分別達到10.2%、10.5%來確認年度績效目標。
根據年初凈資產基數核定年度凈利潤指標，期間資本金發生變化的，據實調整;同時，與山鋼資本年度考核預算凈利潤指標之間執行“孰高原則”。
2.分管改革目標：
(1)信用評級：按要求完成AA+(含)綜合信用評級。
(2)引入戰投：按要求完成山鋼供應鏈管理(深圳)有限公司戰投引入工作。
(3)風險損失：年度內不出現跨年度審計考核認定的實際風險損失。
(4)兩非壓減：按照山鋼集團要求及山鋼資本規劃完成兩非壓減任務。
(5)金融業務收入：任期首年實現金融業務收入超7.5億元(年化);第二年實現金融業務收入超10億元。(山鋼集團允許山鋼資本按照行業標準正常融資)
完成以上相應改革目標時，兌現該目標相應占比部分的100%;
因主觀原因未完成以上目標時，則該事項目標的相應占比部分全部扣減;因客觀原因未完成目標時，則兌現該事項目標相應占比部分的50%。
3.分管業務目標：(萬元)
根據山鋼資本各權屬公司年度預算數據核定2024-2025年度各板塊凈利潤指標，期間業務板塊、資本結構、組織架構等情況發生變化的，據實調整;同時，與山鋼資本各權屬公司年度考核預算凈利潤指標之間執行“孰高原則”。
4.績效目標占比：
山鋼資本整體經營目標完成情況占比50%;
分管全板塊業務目標完成情況占比20%;
分管改革目標占比30%(信用評級占比5%、引入戰投占比2.5%、法律風險占比15%、兩非壓減占比5%、金融業務收入占比2.5%)。
(二)任期激勵目標當績效目標任一主要目標未完成80%(百分制80分)的，則認定為年度績效目標考核不合格，扣減當年全部績效年薪。
以職業經理人績效目標完成情況作為任期激勵目標。
根據2024年實際任職時間及2025年績效目標完成率分別占比30%、70%核定任期激勵目標完成情況。
(三)風險管理
若出現可能造成資產損失等情況的風險事件(含逾期應收賬款)，當年不能化解的，按風險額的80%核減當年利潤總額;下年度仍不能化解的，再按風險額的70%核減當年利潤總額。三年內化解風險形成收益的，可視同當年利潤。需要追責的，按山鋼集團及山鋼資本相關規定執行。
(四)薪酬、考核及發放
年度薪酬總額由基本年薪、績效年薪、任期激勵及其他工作考核構成。
1.基本年薪、績效年薪，執行山鋼資本職業經理人薪酬管理辦法。
2.任期激勵
根據山鋼資本審計后的職業經理人經營績效完成情況，按年度計算職業經理人薪酬總額，考核薪酬的80%在董事會審定高管人員薪酬后的一個月內發放，其余20%延期支付，在任期結束后根據任期考核結果予以兌現。
3.其他工作考核
(1)業務結構：立足產業資本，突出產融結合，重點圍繞核心企業產業鏈開展業務，服務山鋼集團產業鏈的金融業務投放，且要占據總金融業務投放量一定比例，不低于40%。
(2)黨建及干部年度考核：黨建目標考核主要包括黨建工作責任制考核、黨風廉政建設責任制考核;干部年度考核主要按照山鋼資本年度領導人員綜合考核評價要求考核。
副總經理根據山鋼資本黨委對其任期年度內所在黨支部的黨建工作考核及干部年度考核結果執行。
(3)山鋼資本整體戰略性發展目標、重點工作、改革發展、維護穩定、安全和環保等工作，視工作完成情況由山鋼資本黨委、董事會給予考核。
4.履職保證金
每年年初，職業經理人按薪酬基準額的30%交納履職保證金。年終應兌現薪酬總額為負值時，以履職保證金為限扣除，任期未結束的，應立即補交履職保證金;因未完成年度績效，導致當年扣除的履職保證金，在下一年度超額完成并足額彌補上年欠賬的，所扣除履職保證金將予以返還。
任期結束后，經營績效結果經山鋼資本年度績效審計無異議的，履職保證金將予以返還。
五、報名及資格審查
(一)報名
競聘人員根據公告內容，填寫《山鋼資本經理層人員選聘報名表》(附件1)，將報名表電子版和掃描件、《山鋼資本經理層人員履職保證金繳納承諾書》(附件2)掃描件及學歷、學位、專業技術職務(資格)、成果、獎勵證書掃描件等材料，發山鋼資本綜合管理部/人力資源部李寧企業郵局。
(二)資格審查
應聘者本人應對提交材料的真實性負責，我公司負責對報名人員資格條件進行最終審定，公司對應聘者所提供的信息保密。如發現與事實不符，我公司有權取消其錄用資格。資格審查通過的報名人員，我公司將另行通知面試時間。
(三)報名時間
報名時間截至2024年07月12日(星期五)下午17：00。
(四)政策解讀、面試
對通過資格審查的報名人員，統一就相關規定、政策和績效考核指標、薪酬計算等進行解讀，并由報名人員本人就按時足額繳納履職保證金提交個人書面承諾(附件2)。
組建專家評委組，開展面試，面試一般包括陳述個人履歷、競崗工作實施方案及現場評委提問。
六、有關規定及要求
(一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算日期，時間截至2024年6月30日。
(二)有下列情形之一的人員不得參與本次競聘：
1.近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的;
2.因違紀違法正在接受組織立案調查的;
3.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的;
4.被國家有關執法機關依法采取強制措施的;
5.其他應當禁止參加的情形。
(三)在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，暫時空缺，由組織另行開展選聘。
(四)山鋼資本紀委負責對招聘工作進行監督。
聯系人：李寧
聯系電話：0531-67606180/17653165533
企業郵局：
lining1@shansteelgroup.com
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