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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來(lái)：2024山西運(yùn)城市永濟(jì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員1人公告。更多山西事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：山西事業(yè)編人才招聘公告。
為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)z2016{50號(hào))、《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字z2018{54號(hào))要求，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大引進(jìn)人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)金融投資、資本管理運(yùn)營(yíng)專業(yè)化水平，永濟(jì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)原則;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才，合同契約化管理原則;堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二、選聘崗位：經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名。
三、選聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(二)熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;
(三)具有本科及以上學(xué)歷，主修金融類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、企業(yè)管理、工商管理專業(yè);
(四)熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂金融、資本運(yùn)作、善商務(wù)洽談、能服務(wù)企業(yè)，具有豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(五)具有在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等從事金融、經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷;
(六)年齡條件：45周歲以下;
(七)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
2.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、管理薪資待遇
(一)聘用人員在聘任期間享受開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治待遇，實(shí)行合同契約化管理;
(二)工資待遇實(shí)行年薪制，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)福利等;
(三)由開發(fā)區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等，試用期3個(gè)月;簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等;簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
(四)運(yùn)城市商務(wù)局和開發(fā)區(qū)管委會(huì)共同對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及聘期目標(biāo)考核。
五、選聘程序
(一)發(fā)布選聘公告
2024年6月18日至2024年6月24日，在永濟(jì)市人民政府門戶網(wǎng)站(www.yongji.gov.cn)發(fā)布選聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。
時(shí)間：2024年6月25日至2024年6月27日
地點(diǎn)：永濟(jì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓三樓綜合辦公室
報(bào)名攜帶材料：本人身份證、學(xué)歷證、相應(yīng)資格證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告(留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、無(wú)犯罪記錄證明等證明材料原件及復(fù)印件;填寫完整的《永濟(jì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的聘任條件如實(shí)填寫。
2.資格審查。
核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定資格條件，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，同時(shí)確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。
(三)綜合測(cè)評(píng)與面試
綜合測(cè)評(píng)和面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、開拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分100分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。
面試環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。
注意事項(xiàng)：
1.面試人員必須按照規(guī)定時(shí)間到開發(fā)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)大樓一樓會(huì)議室報(bào)到，遲到15分鐘及以上視為自動(dòng)放棄面試資格，禁止入場(chǎng)。
2.面試人員報(bào)到時(shí)須攜帶本人有效居民身份證。
3.面試人員不準(zhǔn)攜帶各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，已帶入考點(diǎn)的按要求統(tǒng)一存放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試資格。
4.面試人員不得穿行業(yè)制服，不得佩戴有明顯標(biāo)志的飾物。
5.面試人員必須嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和候考規(guī)定，服從管理，違反者按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
(四)體檢與背景調(diào)查
根據(jù)綜合測(cè)評(píng)和面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選。
1.體檢：體檢由指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)聘人員應(yīng)于收到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。
2.背景調(diào)查：全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視為放棄資格。
(五)確定人選與公示
根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)運(yùn)城市商務(wù)局以及永濟(jì)市人社局審核，永濟(jì)市委組織部門備案后在永濟(jì)市政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
(六)聘任
公示期滿無(wú)異議，由開發(fā)區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等，試用期3個(gè)月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系;簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等;簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
六、嚴(yán)肅選聘紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密。
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、
涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調(diào)查過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
七、其他
本公告由市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0359-8831583
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市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年6月18日
原標(biāo)題：永濟(jì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員...
文章來(lái)源：http://www.yongji.gov.cn/doc/2024/06/18/455953.shtml
