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唐山國控科創(chuàng)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“科創(chuàng)集團(tuán)”或“公司”)注冊資本30億元，2022年1月公司由曹妃甸國控投資集團(tuán)有限公司全資設(shè)立，是曹妃甸區(qū)國資局管理下的區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)，是凝聚曹妃甸區(qū)未來發(fā)展?jié)摿Φ闹髁瘓F(tuán)?？苿?chuàng)集團(tuán)以市場化形式運(yùn)營，以國有資本增值為目的，以培育和整合區(qū)域優(yōu)質(zhì)現(xiàn)有和潛在上市公司資源并最終實(shí)現(xiàn)上市為途徑。公司結(jié)合曹妃甸未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域優(yōu)勢，確定了包括數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)、新能源及雙碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)、金融和物流貿(mào)易產(chǎn)業(yè)在內(nèi)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。旗下?lián)碛猩婕靶畔⒒?、新能源、智慧城市、產(chǎn)業(yè)基金、物流貿(mào)易等20家子企業(yè)，包括數(shù)字信息、新能源領(lǐng)域上市公司2家。

一、招聘崗位及任職條件要求

現(xiàn)面向社會公開招聘投融資、內(nèi)控管理、財務(wù)會計、組織人事、證券、供熱運(yùn)行、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、軟件開發(fā)、運(yùn)維等崗位，擬招聘崗位、人數(shù)及要求詳見《唐山國控科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘崗位信息表》(附件1)。

應(yīng)聘人員還應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違紀(jì)違法行為;

2.身體健康，適應(yīng)工作環(huán)境等條件要求;

3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件。

二、招聘工作流程

(一)報名方式及時間

應(yīng)聘人員通過在線填報個人承諾書(附件2)、簡歷(附件3)，于2024年05月27日至2024年06月16日提交承諾書、簡歷表、證明材料掃描件至科創(chuàng)集團(tuán)郵箱，郵箱地址：gkkechuang@163.com。公司將通過電話、短信或郵件方式告知后續(xù)具體安排，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址。

(二)資格審查

對照崗位任職資格對網(wǎng)申簡歷進(jìn)行線上資格審核。嚴(yán)格按照招聘簡章對崗位任職資格要求，重點(diǎn)審查學(xué)歷真實(shí)性、專業(yè)是否對口，工作經(jīng)歷等信息。審核通過的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試及后續(xù)環(huán)節(jié)的將不予告知。

(三)面試

由科創(chuàng)集團(tuán)對資格審查合格人員進(jìn)行面試(視資格審查合格人數(shù)情況確定是否在面試前組織素質(zhì)測評)。面試成績分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行排名，滿分為100分，80分為合格，不合格者不予聘用。

(四)體檢

根據(jù)候選人面試成績排名，按照招聘計劃1:1比例，在合格線以上人員從高到低確定體檢人選。體檢費(fèi)用自理。

(五)背景調(diào)查

對擬錄用人員做背景調(diào)查，核實(shí)是否存在虛假不實(shí)信息的情況。背景調(diào)查合格者，予以錄用，辦理入職手續(xù)。

(六)遞補(bǔ)

候選人面試成績自面試之日起保留2個月有效期。2個月內(nèi)若出現(xiàn)體檢或考察等不合格、合格者自動棄權(quán)等原因?qū)е孪鄳?yīng)招聘崗位人選出現(xiàn)空缺的情況，根據(jù)實(shí)際情況選擇從成績合格的人員中，依據(jù)面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、聘用與薪酬福利待遇

由科創(chuàng)集團(tuán)與擬錄用人員簽訂勞動合同，并報區(qū)人社局備案。試用期考核合格者，按期轉(zhuǎn)正，試用期考核不合格者，解除勞動合同。

擬招聘崗位薪酬參照附件1中的月薪標(biāo)準(zhǔn)，具體待遇面議，公司提供食宿、五險二金、法定節(jié)假日、雙休、帶薪年假、員工體檢、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。

一經(jīng)錄用，還將為符合條件者積極申報唐山市“鳳凰英才計劃5.0升級版”政策相應(yīng)補(bǔ)助。

聯(lián)系人及電話：馬女士，0315-8857773

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原文標(biāo)題：唐山國控科創(chuàng)集團(tuán)有限公司招聘簡章

文章來源：https://www.tsrcw.com/news/news.aspx?id=5138

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