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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2024山西運(yùn)城市萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)市場化選聘高級管理人員1人公告。更多山西事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：山西事業(yè)編人才招聘公告。
為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)z2016{50號)精神，拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機(jī)制，提高干部專業(yè)化水平，進(jìn)一步激發(fā)示范區(qū)發(fā)展動力和活力，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字z2018{54號)要求，經(jīng)萬榮縣委、縣政府同意，萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會現(xiàn)決定公開選聘高級管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)原則;堅(jiān)持注重實(shí)績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持市場配置人才，合同契約化管理原則;堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二、選聘崗位
運(yùn)行總監(jiān)1名。
三、選聘條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(二)熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題的能力;
(三)具有本科及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、法律專業(yè)、金融投資專業(yè)等;具有企業(yè)管理、招商引資工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。
(四)熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、園區(qū)管理、法律政策、商務(wù)洽談、服務(wù)企業(yè)方面具有豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(五)年齡條件：原則上45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至50周歲。
(六)有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
2.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開選聘要求的人員。
四、薪資待遇
(一)聘用人員在聘任期間享受示范區(qū)人事和薪酬待遇，實(shí)行合同契約化管理。
(二)簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制考核管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)，依據(jù)績效確定薪酬待遇;簽訂保密合同，實(shí)行競業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
(三)萬榮縣工信局(商務(wù)局)和萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會對選聘人員進(jìn)行平時、年度及任期考核。
五、選聘程序
(一)報名與資格審查
本次選聘采用現(xiàn)場報名方式。
1.提交報名申請
時間：2024年5月20日至2024年5月26日。
地點(diǎn)：萬榮縣東大街17號縣政府大樓415室
報名攜帶材料：本人身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、近期1寸正面免冠紅底彩色照片(紙質(zhì)版、電子版)、填寫完整的《高級管理人員報名表》等。
2.資格審查
資格審查由萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會負(fù)責(zé)。核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定資格條件，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績，同時確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。
(二)綜合測評與面試
綜合測評和面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。側(cè)重應(yīng)聘者的履歷業(yè)績評價、從業(yè)經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力和開拓創(chuàng)新能力等。參加綜合測評人數(shù)與選聘職位的比例一般不低于1：5。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。
面試環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。
注意事項(xiàng)：
1.參試人員必須按照規(guī)定時間和地點(diǎn)報到，遲到15分鐘及以上視為自動放棄面試資格，禁止入場。
2.參試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。
3.參試人員不準(zhǔn)攜帶各種電子、通信、計(jì)算、存儲等設(shè)備，已帶入考點(diǎn)的按要求統(tǒng)一存放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參試資格。
4.參試人員不得穿行業(yè)制服，不得佩戴有明顯標(biāo)志的飾物。
5.參試人員必須嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和候考規(guī)定，服從管理，違反者按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
(三)背景調(diào)查
根據(jù)綜合測評和面試成績從高分到低分的順序，按擬選
聘人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查人選，由萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會組織實(shí)施。
全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視同放棄資格。
(四)確定人選與公示
根據(jù)面試、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會”公眾號公示5個工作日。公示期滿無異議的，萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)將擬聘人選報縣委組織部備案;對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。
(五)聘任
公示期滿無異議，由示范區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
六、嚴(yán)肅選聘紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密。
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調(diào)查過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
七、其他
本公告由萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會市場化選聘高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管理委員會
2024年5月20日
原標(biāo)題：萬榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)市場化選聘高級管理人員公告
文章來源：http://www.wanrong.gov.cn/doc/2024/05/20/450202.shtml
