根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定和要求，現就2024年度六安市金安區事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘程序
金安區事業單位公開招聘工作由區人社局按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、專業測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行，其中筆試由市人社局統一組織。
二、招聘計劃
經核準，2024年度六安市金安區事業單位公開招聘183名工作人員。招聘計劃(崗位)等信息于2月29日起同時在六安市金安區人民政府網(www.ja.gov.cn)、安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)統一發布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科及以上畢業生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1993年2月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求，截止時間為2024年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
(七)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、網絡報名
(一)報名網站：安徽省人事考試網。
(二)報名時間：2024年3月5日9:00至3月11日18:00.逾期不再補報。
(三)有關事項
1、報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。
2、報考人員報名時，應當仔細閱讀本公告及附件，填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位的資格條件要求一致、真實無誤。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
3、報考人員報名后，3月12日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在3月12日16：00前可以改報其他崗位。
4、通過資格審查的報考人員，應于3月13日18：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策，但需要先進行網上確認和繳費。3月18日至3月22日期間，按要求登錄安徽省人事考試網，進入最低生活保障家庭人員退費入口報送所需證明材料，經與國家相關平臺數據比對、審核無誤后減免筆試費用。減免筆試費用所需證明材料請登錄安徽省人事考試網查看。
5、應聘同一崗位的需形成競爭，崗位招聘計劃數與確認報考人數比例應不低于1:3.經金安區機關事業單位公開招聘工作領導組批準的特殊崗位，可適當降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于3月15日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。
五、筆試
(一)筆試科目
2024年度金安區事業單位公開招聘筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加。考試類別分5個類別:綜合管理類(A類);社會科學專技類(B類);自然科學專技類(C類);中小學教師類(D類)“小學教師崗位”;醫療衛生類(E類)細分為“中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位”。
考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》為準。筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統一發布。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
(二)筆試時間
2024年3月30日(星期六)上午。
08:30—10:00《職業能力傾向測驗》
10:00—12:00《綜合應用能力》
上述兩門考試科目滿分均為150分。
《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。
報考人員可于3月27日至29日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點設在六安市，地點詳見《準考證》。
(三)筆試成績查詢
1、筆試成績確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績(具體時間另行通知)。
2、為確保新聘用人員基本素質，設定筆試(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)最低控制合格分數線為150分(含加分)，其中，報考幼兒園教師崗位(0905081、0905082和0905083崗位)的考生筆試最低控制合格分數線總分放寬到130分(含加分)。達不到最低控制合格分數線的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。
(四)加分政策
1、對于報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于4月1日(星期一)上午08:00-11:30期間，攜帶筆試準考證、相關證書、證件(原件和復印件)到金安區人社局事業單位人事管理股(地址：六安市安豐南路金安區人社局四樓423室，聯系電話：0564-5150510)申報加分事宜(申報材料詳見附件2)。
2、對經審核符合加分條件的人員，在“六安市金安區人民政府網”公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試科目(《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》)成績每科加2分，逾期不予辦理。
3、報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。
六、資格復審
入圍專業測試的資格復審人員名單，根據崗位招聘計劃數及考生筆試合成成績高低順序確定，在“六安市金安區人民政府網”公示。資格復審時間、地點以公示為準。
1、崗位招聘計劃數5人以下的按照1U3比例確定參加資格復審人數;崗位招聘計劃數5人以上的(含5人)，按照1U2比例確定資格復審人數。
2、參加專業測試(一)(0905001至0905080崗位)的考生筆試合成成績方式：《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%合成。計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4(四舍五入保留兩位小數)。
3、參加專業測試(二)(0905081、0905082和0905083崗位)的考生筆試合成成績方式：《職業能力傾向測驗》按25%、《綜合應用能力》按25%合成。計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25(四舍五入保留兩位小數)。
4、最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。
5、資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專業測試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。由此出現人選缺額的，在專業測試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。遞補公告在“六安市金安區人民政府網”發布。
6、資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件和報名資格審查表、筆試準考證等材料。(具體詳見附件2)
資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元，領取《專業測試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加專業測試資格。專業測試人選不足規定比例的，按實際入圍人數確定。
七、專業測試
專業測試方式分為專業測試(一)、專業測試(二)。
1、專業測試(一)(0905001至0905080崗位)為結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。
2、專業測試(二)(0905081、0905082和0905083崗位)為試講，主要考察應試人員的教育教學能力、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等。測試項目為：舞蹈、講故事、簡筆畫、彈唱四項基本技能。比照省教育廳《關于印發安徽省初級中學小學幼兒園教師資格申請人教育教學基本素質和能力測評辦法和標準的通知》(教人〔2001〕36號)精神，擬定3個舞蹈、10個故事、10個簡筆畫、10首彈唱歌曲。測試時，考生從公布的每個項目課題中隨機抽取1題進行。舞蹈伴奏音樂(公示版本)由考點提供;故事為幼兒故事;簡筆畫要求在黑板上用粉筆畫;彈唱要求用鍵盤樂器邊彈邊唱(可以帶樂譜)，考場提供鋼琴、電子琴。每項均按滿分100分計分，每項分值各按25%計算專業測試成績。每位考生的測試時間為每項5分鐘。具體專業測試(二)方案在“六安市金安區人民政府網”公告。(專業測試(二)題目詳見附件6)
3、為確保應試人員素質，設定專業測試(一)、(二)最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。
4、專業測試(一)、(二)時間、地點詳見《專業測試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄專業測試(一)、(二)的資格。
專業測試(一)、(二)均需設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
八、合成總成績
1、招聘的0905001至0905080崗位，合成總成績按《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試(一)成績按3:4:3比例合成,計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3.四舍五入保留兩位小數。
2、招聘的0905081、0905082和0905083崗位，合成總成績按《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試(二)成績按2.5:2.5:5比例合成,計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25+專業測試成績×0.5.四舍五入保留兩位小數。
3、如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應用能力》筆試成績再出現同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。
根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區人民政府網”上進行公示。
九、體檢
1、專業測試(一)崗位體檢工作由金安區人社局負責統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
2、專業測試(二)崗位體檢工作由金安區教育局負責統一組織實施。體檢工作按照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等有關規定執行。
3、體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
十、考察
考察工作在金安區人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
十一、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市金安區人民政府網”公示7天。
對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
十二、崗位確定
1、在區人社局指導下，區財政局組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。具體崗位另行通知。
2、在區人社局指導下，區衛健委組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。
3、在區人社局指導下，區教育局組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。具體崗位另行通知。
4、區人社局組織街道和鄉鎮所屬事業單位的擬聘用人員，依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。
十三、簽約聘用
1、經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷(學位)證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送金安區人社局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證書的(或學信網學歷證書電子注冊備案表，留學回國人員應提供教育部門學歷認證材料)報考人員，取消其聘用資格。
2、根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。
3、事業單位新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十四、有關事宜
1、本《公告》由金安區人社局負責解釋。
2、2024年度六安市金安區事業單位公開招聘政策和考試等相關信息，請考生登錄“六安市金安區人民政府網”、“安徽省人事考試網”查詢、查閱。
3、本次公開招聘考試，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4、政策咨詢電話：0564-5150510、3933823(金安區人社局事業單位人事管理股)
監督電話：0564-3261963(金安區紀委監委駐區政府辦紀檢監察組)
涉及網上報名和考試考務咨詢電話：0551-63457903(省人事考試院);0564-3334019(市人事考試中心)
招聘單位咨詢電話：詳見附件1《2024年度六安市金安區事業單位公開招聘崗位計劃表》
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：
?附件1：2024年度六安市金安區事業單位公開招聘崗位計劃表.xls
附件2：2024年度六安市金安區事業單位公開招聘工作人員有關問題解答.doc
附件4：關于同意XXX同志參加2024年度六安市金安區事業單位公開招聘工作人員報名的證明.doc
附件6：2024年度六安市金安區公開招聘幼兒園教師專業測試課題.zip
以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。
六安市金安區人力資源和社會保障局
2024年2月29日
