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確定為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)運(yùn)作能力，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)管理與組織建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，擬提議通過(guò)選拔作風(fēng)正、品行端、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、創(chuàng)效益的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才充實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子。具體引進(jìn)總經(jīng)理方案如下：
一、引進(jìn)方式
秉承公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，采取全社會(huì)公開(kāi)招聘方式。
二、任職條件
1. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，思想政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德，正直誠(chéng)實(shí)，品行良好;
2. 熟悉相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件，具備履行職責(zé)所必需的經(jīng)營(yíng)管理能力;
3.近5年無(wú)重大違法記錄，未涉及尚在處理的重大經(jīng)濟(jì)糾紛案件，無(wú)不良信用記錄，并具備與交易場(chǎng)所業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)。
4.從事交易場(chǎng)所工作5年以上，或者金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)、信息技術(shù)或者與交易場(chǎng)所業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)5年以上;具有至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 具有全日制金融、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
6.年齡不超過(guò)50周歲(1974年12月31日后出生)，身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
不得擔(dān)任的情形：
1. 無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;
2. 擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;
3. 擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;
4. 個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償;
5. 因重大違規(guī)行為受到金融監(jiān)管部門(mén)的行政處罰，執(zhí)行期滿未逾3年;
6. 自被金融監(jiān)管部門(mén)撤銷任職資格之日起未逾3年;
7. 被開(kāi)除的黨政機(jī)關(guān)工作人員;
8. 交易場(chǎng)所被列入黑名單滿6個(gè)月以上且整改不到位、核查不過(guò)關(guān)，省政府依法依規(guī)予以關(guān)閉或取締的，對(duì)違法違規(guī)行為負(fù)有責(zé)任的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。
三、職位職責(zé)
1. 主持公司的日常經(jīng)營(yíng)工作。主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作;組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議，對(duì)會(huì)議事項(xiàng)做出決策;領(lǐng)導(dǎo)下屬及部門(mén)開(kāi)展工作，檢查、督促各部門(mén)的工作進(jìn)展，總結(jié)工作，聽(tīng)取匯報(bào);領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系;處理重大突發(fā)事件。
2. 協(xié)助制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略。根據(jù)上級(jí)單位任務(wù)指標(biāo)，協(xié)助董事長(zhǎng)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)、監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo);根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，主持調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督實(shí)施，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新。
3. 建立健全公司統(tǒng)一高效的工作體系和組織體系。主持推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的優(yōu)化調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置。負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
4. 維護(hù)和處理公司對(duì)外關(guān)系。協(xié)調(diào)完善公司外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，建立和維護(hù)公司與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、供應(yīng)商及媒體等機(jī)構(gòu)順暢溝通渠道，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
5. 履行公司章程或董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
四、管理方式
實(shí)行市場(chǎng)化聘用管理。通過(guò)簽訂職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
試用期6個(gè)月，由股東代表及董事會(huì)成員共同對(duì)其試用期工作完成情況進(jìn)行考核，考核合格的，正式聘任;考核不合格的，依法解聘。試用期薪酬按照崗位年薪的80%按月發(fā)放。
五、薪酬待遇
月崗位工資2.5萬(wàn)元，年終績(jī)效按在職月數(shù)以月崗位工資為基數(shù)按1.5系數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放，預(yù)計(jì)年薪75萬(wàn)元(40%崗位年薪、60%績(jī)效考核年薪)，考核年薪與目標(biāo)任務(wù)掛鉤，因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿主動(dòng)離職的，薪酬待遇按聘任協(xié)議約定執(zhí)行。特別優(yōu)秀的，薪酬待遇可面議。
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