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確定根據(jù)招商引資工作需要，依托開(kāi)發(fā)區(qū)招商引智部，組建了3個(gè)產(chǎn)業(yè)招商部，為深化招商引資體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)招商活力，提高招商引資成效，現(xiàn)就公開(kāi)招聘產(chǎn)業(yè)招商部部員公告如下：
一、招聘范圍、對(duì)象和計(jì)劃
面向全區(qū)在編在崗機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、自收自支人員、勞務(wù)派遣人員，區(qū)內(nèi)企業(yè)人員及社會(huì)人員公開(kāi)招聘部員6名。
二、招聘條件
(一)資格條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
2.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);
3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
4.年齡40周歲以下(1982年12月14日及以后出生);
5.熟悉招商工作，有招商資源優(yōu)勢(shì)和招商經(jīng)歷的優(yōu)先招聘。
(二)有下列情形之一的人不得參加招聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查的，或受到組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響招聘的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的;
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.法律及政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區(qū)招商引智部辦公室(102室)，聯(lián)系電話(huà)：0379-66959115。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月18日至2023年12月22日(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)。
3.提交材料：
(1)《孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘產(chǎn)業(yè)招商部部員報(bào)名表》一式兩份(見(jiàn)附件，需貼紙質(zhì)版照片);
(2)本人有效身份證件原件及復(fù)印件兩份;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件兩份;
(4)本人近期同底版免冠1寸照片2張(照片背面需寫(xiě)姓名，與報(bào)名表所貼照片同底版);
(5)工作經(jīng)歷證明材料(任職文件、聘用合同、聘書(shū)、工作實(shí)績(jī)等相關(guān)材料)。
(二)資格審查
應(yīng)聘者攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，由工作人員對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，達(dá)不到3:1的核減相應(yīng)崗位。
(三)面試
根據(jù)本次招聘計(jì)劃，符合應(yīng)聘條件人員直接參加面試，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)，參加面試時(shí)必須攜帶有效身份證件和面試通知單。
(四)考察
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序以1:1的比例進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。考察階段因放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。參加招聘人員自愿放棄聘用資格的，須在考察結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期提出影響招聘工作整體推進(jìn)的，將提請(qǐng)區(qū)紀(jì)委給予誡勉談話(huà)。
(五)公示與聘用
擬聘用人員按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議后由開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行聘用，新招聘人員試用期3個(gè)月，聘期為3年(含試用期3個(gè)月)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和考核情況確定是否繼續(xù)聘任。
(六)薪酬待遇
人員薪酬由基本工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成，基本工資8千/月(擬聘用人員為公務(wù)員、事業(yè)單位人員的，聘用期間原單位發(fā)放財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分工資，不足部分由開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)放)，年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果確定，完成考核目標(biāo)任務(wù)的增加全年工資的1倍作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)上限設(shè)定為3倍。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)招商部招商人員績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。
擬聘用人員為公務(wù)員、事業(yè)單位人員的，實(shí)行“三個(gè)分離、雙軌運(yùn)行、檔案記載”管理(編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開(kāi)發(fā)區(qū)工作期間原職級(jí)隨體制內(nèi)檔案封存)。
四、其他事項(xiàng)
1.本次招聘工作由開(kāi)發(fā)區(qū)會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人社局共同組織實(shí)施。
2.報(bào)名者應(yīng)保證其提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3.本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0379-66959115。
附件：孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘產(chǎn)業(yè)招商部部員報(bào)名表.docx
孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招商引智部招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年12月17日
