為滿足市應急管理局系統事業單位用人需求，加強應急管理人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《黃岡市直事業單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發〔2022〕13號）等有關規定，經市應急管理局黨委研究，擬組織市應急管理局所屬事業單位公開遴選6名工作人員。現就有關事項公告如下:
一、遴選范圍和對象
1.黃岡市所轄縣（市、區）以下事業單位經過公開招聘進入且在編在冊在崗的管理和專業技術崗位工作人員。
2.黃岡市所轄縣（市、區）級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在冊在崗的公務員，以及縣（市、區）級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在冊在崗的工作人員，符合條件的可以報名。
二、遴選條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定、政治素質過硬，堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”；
2.具有大學本科及以上學歷，遴選專業技術崗位人員還應具有初級以上專業技術職稱；
3.年齡一般在35周歲以下，特殊需要或緊缺專業人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲，具體年齡要求詳見《黃岡市應急管理局所屬事業單位2023年公開遴選工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件1）；
4.具有2年及以上事業單位（公務員）工作經歷，其中事業單位新聘用人員在本單位工作應滿一個聘期（最低應滿三年）。年度考核沒有基本稱職或者基本合格以下等次。除選調生外，須在本級機關事業單位工作2年以上。本級機關事業單位工作年限，從辦理正式調動、錄（聘）用手續之日起計算；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經歷，符合公開遴選崗位所需的其他資格條件。
2011年以后的選調生，必須符合選調生管理相關規定。除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉鎮（街道）或村任職滿2年，期間不得借調或交流到上級機關。
（二）以下人員不得參加遴選
1.被開除中國共產黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關規定，到縣鄉機關事業單位、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者有其他限制報考規定的；
6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；
7.法律、法規規定的其他情形。
三、遴選程序
（一）發布遴選公告
《公告》（含《崗位表》）于2023年12月15日通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市應急管理局官方網站（http://ajj.hg.gov.cn/）面向社會發布。
（二）報名及資格初審
本次遴選考試、體檢、考察等各環節相關信息均通過黃岡市應急管理局官方網站（http://ajj.hg.gov.cn/）發布，請考生及時關注該網站發布的相關公告。
1.報名時間：自公告發布日起至2023年12月26日17:00。
2.報名方式：采取網上報名方式。報考人員將報名資料的電子版或掃描件編號打包發送到郵箱：2285717504@qq.com，并及時電話聯系確認收妥，電話:0713-8983563。報名資料包括：審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學歷學位證、職稱證書等資料。
郵件主題格式為：[應急系統遴選-崗位名稱-姓名]。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。網上報名以郵件回復為準，未收到郵件回復的，視為報名不成功。
3.報名要求
（1）報名人員經所在單位、行業主管部門同意后，下載填寫并打印《黃岡市直事業單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名推薦表》，一式2份），按照人事管理權限，報縣（市、區）委組織部或人社局審核蓋章。
報名人員為鄉鎮（街道）領導班子成員的，須報市委組織部同意。
（2）報名人員應仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫《報名推薦表》，報名人員的專業應嚴格按照畢業證書上的專業填寫。報名時只能選擇一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。
4.資格初審
（1）時間安排：2023年12月20日9:00至12月26日17:00，市應急管理局進行資格審查，通過郵件回復考生審查結果。
（2）報考人員資格審查工作由市應急管理局負責。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對只進行網上填報，未經相關組織人事部門推薦的人員，一律不予通過。
關于年齡、工作經歷、任職(聘用)年限的計算時間。年齡、工作經歷、任職(聘用)年限計算截止日期為公告發布日期（如年齡要求35周歲以下，即為1987年12月15日以后出生，以此類推）。年齡、學歷等，以干部人事檔案審核認定的為準。
上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級（本數）。
（3）《崗位表》中列明的崗位所需專業，系市應急管理局依據教育部頒布的本科、研究生專業目錄（詳見附件3）擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，報考人員所學專業與《崗位表》中有關單位所列專業要求緊密相關的，經市應急管理局同意，可以報考。境外留學專業和相關相近學科（專業），考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，由市應急管理局根據崗位要求進行審核。
資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。報名人員報名時符合遴選資格條件，在遴選過程中，因自身條件發生變化（如：調動到上級機關、職務提拔等），導致不再符合遴選資格條件的，報名人員應及時向市應急管理局報告，由市應急管理局取消其遴選資格。遴選單位在任何環節發現報名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。
通過資格初審的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前3天向市應急管理局提出書面申請，經研究同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開遴選，并記入誠信檔案。
各崗位遴選計劃人數與符合報名條件人數的比例不得低于1：3，未達到規定開考比例的，經市應急管理局申請，市人社局審批后，相應核減或取消該遴選崗位，相關情況在市應急管理網站公告。取消遴選崗位的已確認人員，可在規定時間內改報其他遴選崗位。未在規定時間內改報的，視為自動放棄考試。改報期間，遴選單位對符合條件，及時予以審查。
（三）考試安排
本次遴選考試采取筆試、面試相結合的方式進行。考試工作在市人社局的指導下，由市應急管理局組織，考務工作由市應急管理局委托市人事考試院組織實施。
1.筆試
（1）筆試內容。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力和文字表達能力等綜合素質，筆試科目為《公文寫作》。
（2）筆試時間、地點通過市應急管理局官方網站另行公告，報名人員持本人有效身份證件到指定地點參加筆試。
（3）筆試成績最低合格線。按筆試卷面滿分的40%設置筆試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一個環節。
筆試成績將通過市應急管理局官方網站發布。
2.資格復審
筆試成績公布后，在筆試成績最低合格線的基礎上，根據各崗位筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復審人員名單。
進入資格復審人員需提供審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學歷學位證、職稱證、工作經歷證明等材料原件、復印件。公務員（含參照公務員管理人員）還需提供公務員錄用審批表（或選調生錄用審批表）、公務員登記表（參公登記表）、干部任免審批表等材料復印件；事業單位工作人員還需提供事業單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復印件。資格復審資料由本人送市應急管理局人事教育訓練科審核。資格復審不合格的，取消面試資格，并根據筆試成績從高到低的順序，依次遞補。
3.面試
面試重點測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試的方式進行。
（1）確定面試人員。資格復審合格人員確定為面試人員。
因考生放棄或未達到筆試最低合格線等情形導致該崗位面試人數達不到規定競爭比例的，經市應急管理局申請，并按管理權限報組織、人社部門審批，可相應核減、取消或保留該遴選計劃，相關情況在市應急管理局網站公告。
（2）發布面試公告。面試前在市應急管理局網站發布面試公告，包含面試時間、地點、方式、紀律及相關要求等考生考前必須知曉的事項。同時由市應急管理局采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。
（3）面試成績最低合格線。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。考生面試成績低于60分的，不得進入下一環節。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數小于或等于計劃遴選人數的崗位，設置面試成績最低合格線，面試成績達到75分及以上的，方能進入下一環節。
4.綜合成績計算
（1）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。
（2）計分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分。考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
（3）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織加試。
（四）考察和體檢
公開遴選采取差額考察的辦法。根據綜合成績從高到低的順序，按照遴選人數與考察人數1:2的比例確定考察人員。考察由市應急管理局負責，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進行全面考察，重點考察政治素質、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度。根據需要還可進行專項調查、延伸考察等。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
由市應急管理局統一組織考察對象進行體檢。體檢參照公務員考試錄用體檢工作的相關規定執行，相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。
考察和體檢具體安排另行通知。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分至低分依次遞補。
（五）研究決定與公示
考察結束后，市應急管理局根據考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報市人社局審定后，在市應急管理局網站上公示5個工作日，接受社會監督。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按管理權限報組織、人社部門審核確定擬聘用人員；對反映有嚴重問題并查實的，取消公開遴選資格，并將有關情況通報其所在單位組織（人事）部門。對取消公開遴選資格后空出的崗位，市應急管理局研究確定是否遞補，提出具體意見，報人社部門審批。
（六）調動和聘用
對擬聘用人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，市應急管理局對擬聘用人員進行考核。考核合格的，按管理權限分別報組織、人社部門審核后辦理調動和聘用手續；考核不合格的，回原單位工作。
本次遴選聘用人員最低服務期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。
報名人員進入考察后、調動前，不得晉升職務職級。
（七）黨委研究、公示和調動
考核結束后，由市應急管理局黨委根據考察結果，研究確定擬聘人選，報市人社局審定后，在市人社局、市應急管理局網站上公示5個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，報市人社局審核后辦理調動手續。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
四、其他事項
1.本次公開遴選考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由市應急管理局負責解釋。
3.對違反公開遴選紀律、弄虛作假的報考人員，取消其考試或遴選資格。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
4.未盡事宜以及遴選工作中出現的新情況新問題，按《黃岡市直事業單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發〔2022〕13號）《黃岡市事業單位公開招聘工作人員工作規程》的規定執行，或者由市人社局和市應急管理局研究決定。
報名咨詢電話詳見《崗位表》，政策咨詢電話：0713-8128633（黃岡市人社局事業單位人事管理科），監督舉報電話：0713-8822991（黃岡市應急管理局機關黨委紀委）
附件1：黃岡市應急管理局所屬事業單位2023年公開遴選工作人員崗位表.xls
附件2：黃岡市應急管理局所屬事業單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表.doc
黃岡市人力資源和社會保障局黃岡市應急管理局
2023年12月15日
