各實驗室、各部門：
根據《中國科學院關于印發〈中國科學院崗位管理實施辦法〉的通知》（科發人字〔2017〕8號）、《地質地球所崗位管理實施細則》（質球所字〔2020〕40號）和《中國科學院關于進一步完善高級業務主管四級職員崗位聘用工作的通知》（科發人字〔2017〕136號），經所務會研究決定，本年度四級職員崗位招聘工作通知如下：
一、崗位性質與崗位職數
四級職員是綜合管理崗位中的高層級崗位，為非領導崗位，不納入所（局）級領導干部管理范疇。
本次四級職員崗位聘用職數為1個。
二、崗位基本職責
協助單位領導承擔專項管理工作，或主持單位某一部門工作；開展管理相關的研究工作；培養青年管理骨干人才。
三、崗位任職基本條件
（一）政治素質要求：具有較高的政治覺悟和思想政治素質，重視政治理論學習，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺踐行科技創新、服務國家、造福人民的價值理念，認真貫徹黨和國家科技工作方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）任職能力要求：系統掌握崗位所需業務知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強的分析能力、組織管理及協調能力；能夠負責單位某一部門或某一方面工作，能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設想，并能組織實施；近5年，作為主要作者公開發表過一定數量的管理類文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或重要文件。
（三）學歷要求：1981年（含）以后參加工作的應具有大學本科及以上學歷。
（四）任職年限要求：應任五級職員累計滿10年且任處長崗位累計滿5年，或具有副所（局）級領導崗位任職經歷。近3年來年度考核獲2次“優秀”的，可減少1年五級職員任職年限要求。對任五級職員以來年度考核累計獲5次“優秀”的，可減少2年五級職員任職年限要求。在計算五級職員任職年限時，對于在管理崗位上執行專業技術系列的人員，其副高級任職時間可視同五級職員任職年限。
四、崗位待遇
新聘用的四級職員不對應副所（局）級領導崗位的相關待遇。基本工資執行國家四級職員工資標準，崗位績效工資為研究所規定的對應崗位類別工資,其他待遇參照屬地政策執行。按照國家規定的年齡退休。
五、評聘程序
（一）個人報名：應聘者需于2023年12月04日前提交下列材料：
1、紙質版材料一式兩份：包括《四級職員崗位應聘表》（附件1）、《崗位聘用審核表》（附件2），以及學歷學位、獲獎證書復印件等相關應聘材料。同時要求表格（附件1和附件2）用A4紙正反面打印勿裝訂，簽字筆或鋼筆簽名，內容精煉勿超頁填寫，應聘內容多可另附答辯報告。
2、電子版材料:所有紙質版材料對應的電子文檔，以及《四級職員崗位應聘人員一覽表》（附件3）。要求電子版材料與紙質材料內容一致；命名規則為：張三-《XXX表》、張三-應聘材料名稱；請發至renshi@mail.iggcas.ac.cn郵箱。
（二）資格審查：研究所組成工作小組對應聘者進行資格審查，確定應聘候選人。
（三）考核評議：研究所成立四級職員崗位聘用委員會。應聘人在聘用委員會會議上做答辯報告，每人報告10分鐘（需準備PPT，勿用PDF），答疑5分鐘，答辯時間及其他具體事宜另行通知。聘用委員會在聽取報告的基礎上，采用無記名方式投票，獲得三分之二及以上同意票數的人員為擬聘用人員。
（四）考察：由研究所采取適當方式在一定范圍內對擬聘推薦人選進行民主測評和考察，按有關規定和程序核查個人有關事項報告，并由紀檢監察部門出具廉政鑒定意見。
（五）確定擬聘人員：黨委會列入“三重一大”議題研究，所務會確定擬聘人員。
（六）公示：在地3樓布告欄中公示擬聘人員的基本情況，公示期不少于5個工作日。
（七）備案：公示結果不影響聘用的，將擬聘人員有關材料上報院人事局備案。
（八）聘用：通過院備案的擬聘人員，研究所正式發文聘用。
六、其他
（一）對國家已有明確的專業技術職務系列，又專職從事專業技術工作的人員，不納入職員系列。
（二）對于非國民教育系列的學歷需要標明學歷屬性；對于檔案中沒有相關材料或材料不全的，只有提供并補齊相關證明材料，方可認定其學歷學位；對于國內非全日制高等院校的學歷學位，需提供教育部學歷學位認證書。
（三）由副所（局）級領導干部轉任四級職員的，不參加崗位競聘，直接轉任，不占崗位職數，不報院備案。
七、本通知解釋權在所務委員會。
中國科學院地質與地球物理研究所
2023年11月24日
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