根據第六屆中國·河南招才引智創新發展大會精神和鄭州市市屬事業單位工作需要，鄭州市市屬21家事業單位面向社會公開招聘211名高層次人才和獲獎選手?，F將有關事項公告如下：
一、指導思想
以黨的二十大和二十屆二中全會精神為指導，依據國家、省、市事業單位公開招聘工作有關規定，結合鄭州市實際，遵循公開、公平、競爭、擇優的原則，突出分類指導、分級管理，通過公開招聘為事業單位選拔高素質人才，為推進鄭州國家中心城市建設提供高層次、高學歷和高技能人才支撐。
二、招聘專業崗位、名額及具體要求
此次市屬事業單位公開招聘涉及6個主管委局21家單位118個崗位，共計招聘211人。各單位專業崗位需求、招聘資格條件、計劃人數等情況詳見《2023年鄭州市部分市屬事業單位公開招聘高層次和獲獎選手崗位計劃表》(附件1)。
三、招聘資格和基本條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
2.遵紀守法，具有良好的品行。
3.具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
4.報名時已取得畢業證、資格證等有關證件。
5.年齡應符合各專業崗位要求，截止日期以11月1日為準。例如：35周歲以下是指1987年11月1日以后出生。崗位要求的工作年限截止到公告發布之日起計算(如具有2年及以上相關工作經歷是指截止到公告發布之日滿2年)。
6.具有正常履職所需的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位;
6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
四、報名及注意事項
本次招聘考試，采取考生本人現場報名方式進行，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
(一)現場報名時間及資格初審時所需提交的材料
1.報名時間
2023年11月30日至12月1日8:30-17:30
2.提交材料
提供以下材料原件1份，復印件2份：
(1)本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證);
(2)《鄭州市事業單位公開招聘報名表》一式3份(附件2);
(3)學歷、學位證書，留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;
(4)專業技術職務任職資格證書及相關職業資格證書;
(5)考生具備報考專業“崗位所需的其他條件(工作年限、獲獎證明等)”的相關證明材料原件。詳見《2023年鄭州市部分市屬事業單位公開招聘高層次和獲獎選手崗位計劃表》(附件1);
(6)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報考證明。
報考人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，并列入鄭州市事業單位公開招聘誠信檔案。
通過資格初次審查進入考試環節的人員名單由各用人單位通知應試者本人。
(二)注意事項
1.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，考生自行下載《誠信承諾書》(附件3)填報打印一式2份并手寫簽名。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，造成的其他后果由考生本人承擔。
2.考生應認真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會保障局網站關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了報名，本人的報考資格、考試成績無效,此產生的一切后果由個人承擔。
3.資格審查由招聘單位負責，貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效;凡發現考生重復報名、報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經核實，取消其參加考試及聘用資格，所產生的一切后果由考生本人承擔。
4.報考者關于資格審查的有關問題，請向各招聘單位或市人力資源和社會保障局進行咨詢。
五、考試內容和方式
依據國家和省市相關政策規定，此次招聘，高層次和獲獎選手，采取簡化程序、直接考核的方式進行。有自主招聘權限的事業單位(市委黨校、公立醫院)按要求自主組織實施后續招聘工作，有關招聘事項公告及時在主管委局和招聘單位網站上發布;其他單位人才招聘由市人力資源和社會保障局統一分批組織實施。
(一)考試內容
按照“干什么考什么”的原則對應聘者專業技能水平進行重點考察，并對應聘者的創新能力、成果轉化能力、應急應變及溝通協調能力進行測評。
(二)考試方式
由市人力資源和社會保障局組織實施：
1.公開招聘高層次人才采取結構化面試的方式進行。面試成績即為總成績。
2.公開招聘獲獎選手采取試講+實際操作技能測試的方式進行?？荚嚳偝煽?試講×50%+專業知識測試成績(實際操作技能測試或試講成績)×50%。
根據各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬招聘人選。當招聘崗位名額末位總成績出現并列時，以專業知識測試(實際技能測試)成績排名從高分到低分的順序確定進入下一環節人員。
六、體檢和考察
(一)根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在面試結束階段當場宣布。體檢費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。
(二)根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
(三)因體檢出現不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市人事綜合管理部門同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優秀志愿者等先進人物優先進入體檢。因考察出現不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
(四)體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，按照相關規定執行。
七、錄取聘用
(一)根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站(自主招聘的由各單位公示)公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗通知后應于20日內報到，逾期未報到者取消聘用資格。
(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。
(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
八、其他事項
(一)各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。
(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
政策咨詢電話：0371-67180721
紀檢監督電話：0371-67185351
