為切實實施好“全科醫生特設崗位計劃”，根據《關于繼續實施基層衛生人才工程實施方案的意見》(豫衛發〔2021〕1號)和河南省衛生健康委員會《關于做好2023年度“醫學院校畢業生特招計劃”和“全科醫生特設崗位計劃”工作的通知》（豫衛人〔2023〕16號）文件要求，經研究，決定面向社會公開招聘縣區醫療衛生事業單位特崗全科醫生工作人員。
一、崗位設置及職責
在縣級公立醫院設置全科醫生特設崗位，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫院崗位總量、最高等級和結構比例限制。
崗位職責主要為：承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務；承擔?？萍膊〉淖R別轉診以及危重情況的應急處理任務；作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，與居民簽約一定期限的服務協議，建立相對穩定的契約服務關系等。
二、招聘對象及資格條件
（一）特崗全科醫生條件
特崗全科醫生須滿足下列條件之一：
1.具有執業醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
2.具有執業醫師資格，經過省級衛生健康部門(含中醫管理部門，下同)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫務人員。
3.具有執業醫師資格，從事臨床醫療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫師崗位的醫務人員。一般應具有二級以上醫院工作經歷。
鼓勵城市業務技術水平較高、身體狀況較好的退休醫師參加應聘。
（二）下列人員不列入招聘范圍
1.河南省范圍內鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心在編在崗人員不列入特崗全科醫生招聘范圍。
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員以及其他不符合報考資格條件的，不得應聘。
三、招聘數量
根據年初縣區招聘計劃，招聘特崗全科醫生6名。
四、招聘方式
招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，市人社局、市衛健委負責印發特崗全科醫生招聘實施方案，發布公告。充分落實基層用人自主權，可簡化招聘程序，采取面試、組織考察等方式公開招聘。各縣區人社局、衛健委負責組織報名、資格審查、體檢、考察等，用人單位負責與特崗全科醫生簽訂聘用合同。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
由各縣區人社局、衛健委負責，11月份進行報名及資格審查工作。
（二）考核、體檢、考察。由各縣區人社局、衛健委組織實施，11月底前完成體檢、考察工作。
（三）確定聘用人員、簽訂合同。各縣區人社局、衛健委確定擬聘用人員，12月中旬向市人社局、市衛健委報送備案報告。用人單位與特崗全科醫生簽訂聘用合同，特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。
?。ㄋ模┙Y果備案。市人社局、市衛健委對各縣區招聘情況進行匯總并形成正式備案報告,經市人社局、市衛健委共同蓋章后,于2023年12月底前上報至省人社廳、省衛生健康委備案。
六、人員管理和待遇保障
1.特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。
2.績效考核和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報縣級公立醫院備案。對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以考慮；對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。
3.特崗全科醫生聘期滿后，如果來自公立醫院，服務期間原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作；如果來自民營醫院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
4.服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。
5.鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉用房和必要的生活條件。
6.職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。
