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確定為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為蘄春經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)，經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局2023年10月13日核準(zhǔn)備案，縣委全面深化改革委員會第一次會議研究，決定面向社會公開招聘引進(jìn)一批我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才。現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適應(yīng)的選人原則。
二、招聘引進(jìn)辦法、數(shù)量及條件
(一)引進(jìn)辦法。依托蘄春縣科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局所屬事業(yè)單位中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心設(shè)立人才“周轉(zhuǎn)池”專項編制，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年(含試用期)。服務(wù)期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣中小企業(yè)服務(wù)中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理;選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。選擇離開蘄春調(diào)動到其他地方事業(yè)單位的，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。
(二)引進(jìn)對象和數(shù)量。計劃引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷4人，具體招聘崗位詳見《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》(附件1)。
三、資格條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
5.具備崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.全日制高校在讀非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.現(xiàn)役軍人;
6.已在蘄春縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;
7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
四、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)要求
(一)招聘引進(jìn)方式
本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等事業(yè)單位公開招聘基本程序進(jìn)行。
(二)發(fā)布公告
在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號發(fā)布公告。后續(xù)測試、體檢、考察、公示等相關(guān)招聘事項將在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號一一公告，請考生密切關(guān)注。
(三)公開報名
1.報名時間：2023年10月23日9:00至11月7日17:00。
2.報名途徑：采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。各應(yīng)聘考生請將填寫完整的《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件3，下稱《報名登記表》，請考生自行下載填報)和應(yīng)聘材料掃描件以壓縮包方式發(fā)送到指定郵箱(詳見《崗位表》)并及時電話聯(lián)系確認(rèn)收妥。
郵件主題格式為：【蘄春2023年急需緊缺高層次人才】-報考單位-崗位代碼-姓名。
應(yīng)聘材料具體如下：有效期內(nèi)的身份證掃描件;報名登記表(見附件3);考生誠信承諾書(見附件2);符合崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技能大賽獲獎證書等相關(guān)材料的掃描件;本人近期一寸免冠正面證件照電子相片(jpg格式)。
3.報名要求：報名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(四)資格審查。由招聘單位及其主管部門對報名應(yīng)聘人員的基本信息、報考資格進(jìn)行審查。
資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過程，如在招聘引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
1.年齡計算的截止日期為公告發(fā)布之日(如年齡要求35周歲及以下，即為1987年10月17日以后出生，以此類推)。
2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時間。截止時間為2023年7月31日。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。
3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄(附件3)進(jìn)行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位同意，可以報考。
(五)測試。
1.測試內(nèi)容。重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。根據(jù)崗位特征和用人單位意見，測試主要采取面談考核方式進(jìn)行，面談考核具體事項另行公告。
2.開考比例的確定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按照計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)行開考。計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:20的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。
3.設(shè)置成績最低合格線。對實(shí)際面談考核人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，設(shè)置面談考核成績最低合格線，面談考核成績達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。加試筆試最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.成績計算。面談考核成績滿分為100分，考生的面談考核成績即為考生總成績。面談考核成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序)。
5.成績相同時處理辦法。同一崗位面談考核成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前;未加試筆試的，由招聘單位組織加試。
(六)體檢、簽訂誠信承諾書、考察和公示。
1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按測試成績依次遞補(bǔ)。
2.簽訂誠信承諾書。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才考生誠信承諾書》(附件2)。不簽訂誠信承諾書，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
3.考察。考察結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。考察由招聘單位主管部門、招聘單位和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行。突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對考生的報考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。考察對象如有放棄或考察不合格的，可按面談考核成績依次遞補(bǔ)。
4.公示。對體檢、考察合格人員名單在蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
5.聘用。擬聘用人員公示期滿后，由縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心派駐到企業(yè)工作，縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險、公積金繳費(fèi)等相關(guān)事項。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
(1)簽訂協(xié)議。擬聘用人員與縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時，與企業(yè)簽訂勞動合同，辦理服務(wù)或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項。
引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才聘用后實(shí)行動態(tài)管理。聘用上崗后，服務(wù)期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的試用期1年，非初次就業(yè)的試用期3個月，特殊情況的可延長至6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的予以解聘，收回周轉(zhuǎn)編制。服務(wù)期間的日常工作考核由服務(wù)單位負(fù)責(zé)，縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心負(fù)責(zé)跟蹤管理。5年服務(wù)期滿后原則上調(diào)整安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作，對服務(wù)單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到服務(wù)單位工作。在最低服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才主動申請解除勞動合同或擅自離職的，縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心與其解除聘用關(guān)系，收回周轉(zhuǎn)編制。
(2)薪酬待遇。引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由服務(wù)企業(yè)為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。
按照“誰受益、誰保障”的原則，由企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。
(3)職稱評聘。在企業(yè)服務(wù)期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心進(jìn)行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)服務(wù)期間，根據(jù)專業(yè)能力和工作業(yè)績，優(yōu)先聘用。
(4)考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等。考核由組織、人社、科經(jīng)部門與服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
1.在試用期間被證明不符合崗位要求的;
2.與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;
3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;
4.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的;
5.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。
(5)選拔任用。引進(jìn)人才工作期間，獲得國家、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等相當(dāng)層次榮譽(yù)，或者入選國家、省重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)專家，或者解決我縣行業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)瓶頸，或者在推進(jìn)縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的，服務(wù)期滿回到事業(yè)單位工作后，可破格提拔使用。
(6)其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資、不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇，因企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或從事的縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)已完成等原因無法繼續(xù)開展工作時，縣委組織部、縣人社局、縣科經(jīng)局負(fù)責(zé)為聘用人員調(diào)整服務(wù)單位。
五、其他事宜
1.本公告內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
3.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
未盡事項另行公告。
聯(lián)系電話：0713-8517330(中共蘄春縣委組織部)
0713-7308801(蘄春縣人力資源和社會保障局)
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2023年10月17日
