為進一步推進農村地區基層治理的科學化、制度化和規范化,加強農村地區基層干部隊伍建設,整合崗位設置,優化服務職責,節約行政成本,進一步提高我市基層治理水平,結合我市實際,經研究決定,擬面向社會公開招聘“多員合一”農村地區村工作者,現將有關事項公告如下:
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向社會、公開招聘、自主自愿、擇優聘用。
二、招聘崗位及計劃數
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序號 |
村 |
計劃數 |
備注 |
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1 |
前程村 |
1 |
? |
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2 |
金嶺村 |
1 |
? |
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3 |
界首村 |
1 |
? |
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4 |
林泉村 |
1 |
? |
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5 |
北山村 |
1 |
? |
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6 |
下巢湖村 |
1 |
? |
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合計 |
6 |
? | |
三、招聘條件
(一)基本條件
1.能自覺遵守中華人民共和國憲法、法律法規,堅決擁護黨的路線、方針、政策,品德端正,遵紀守法,廉潔奉公,吃苦耐勞,密切聯系群眾;
2.愛崗敬業,恪守職業道德,熱心農村地區村工作;能較好地掌握有關政策、法規,有一定的農村工作專業知識,具備一定的組織、管理、協調和語言文字表達能力,能夠獨立履行崗位職責,具有良好的職業道德素養;
3.高中(中專)及以上學歷;
4.具有正常履行職責的身體條件,符合聘用體檢標準,需經常性下組入戶和巡林護林等戶外工作;
5.男性年齡不大于45周歲(1978年9月18日及以后出生),女性年齡不大于40周歲(1983年9月18日及以后出生)。此年齡計算方法適用于本次聘用的所有環節;
6.居住地在瑞昌市境內,本人或夫妻一方戶籍或原籍在所報考行政村,男女不限;
7.具備崗位要求的其他資格條件。
(二)凡有下列情形之一者,不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員,因涉嫌違法違紀被司法機關、紀檢監察部門立案查處尚未結案的人員,受黨紀、政紀處分未滿處分期限的人員;
2.存在“村霸”和涉黑涉惡問題,加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動的人員;因涉黃、涉賭、涉毒、聚眾斗毆、敲詐勒索、非法拘禁等受到行政處罰的或因其他行為受到行政拘留處罰的人員;
3.有嚴重違法用地、嚴重違章建房、嚴重損害生態環境的人員;
4.在各級各類事業單位、公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,被機關事業單位、社區工作崗位辭退未滿5年的人員;
5.不符合法律和規范性文件規定報考條件的其他人員。
四、招聘程序及方法
本次農村地區村招聘“多員合一”人員由市人社局牽頭,黃金鄉主導,由第三方專業人力資源公司(瑞昌市瑞博人力資源服務有限公司)負責招錄工作。
(一)報名
1.報名時間:2023年9月18日9:00至9月21日17:00。
2.報名方式、地點:采取線下報名、線下現場審驗報名資料原件相結合的方式。報名地點:報考黃金鄉農村地區村“多員合一”人員到瑞昌市瑞博人力資源服務有限公司(瑞昌市潯陽東路100號,就業創業服務中心大樓二樓)報名。
3.報名材料
(1)《瑞昌市招聘“多員合一”工作者報名表》1份(見附件1);
(2)本人身份證、戶口本原件及復印件1份,本人不是所報考行政村戶籍但夫妻一方為所報考行政村戶籍的需提供結婚證和所報考行政村戶籍方戶口簿原件及復印件;
(3)近6個月內1寸免冠正面彩色照片2張;
(4)本人學歷證書原件及復印件1份。
4.報名事項及要求
(1)報名考生需按要求填寫相關報名信息。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜,考生在報名表中填寫的聯系方式務必保持暢通,否則造成的后果自行負責。
(2)報名考生對自己所提供資料的真實性和完整性負責。考生應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料,如因弄虛作假被取消考試或聘用資格,或因提供不準確信息造成無法與考生本人聯系而影響考試和聘用的,后果由考生自己承擔。凡提供虛假信息或材料通過資格審查的,一經查實,取消其考試或聘用資格。
(3)報名考生應遵守招聘的有關規定和政策,認真履行各項義務,保證遵守考試紀律,服從考試安排,不舞弊,不協助他人舞弊。
5.繳費:報名費為50元/人,報名現場掃碼繳費即可,棄考者報名費不予退回。
(二)招聘方式
1.招聘方式:招聘采取“自主報名+資格審查+統一面試”的方式進行。考試為面試考核。
2.面試:
(1)所有報考人員全部進入面試,但面試比例至少為1:2,面試采取結構化面試的方式進行,主要考核應聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協調、人際交往、語言表達、舉止儀表、臨場應變和解決實際問題的能力。
(2)面試時間、地點:具體時間、地點及要求詳見《面試準考證》。面試準考證統一由瑞博人力資源服務有限公司通知領取。
(三)資格審查
資格審查對不符合報考條件的,取消資格。
(四)體檢
1.根據考試成績從高分到低分按招聘計劃數等額確定入闈體檢人員。
2.體檢費用自理,體檢時間另行通知。
3.如因考生放棄體檢或體檢不合格等原因出現崗位空額的,根據本次招聘計劃數考試成績從高分到低分排名順序依次遞補。對體檢有異議的,一周內可提出復檢一次。
(五)考察
體檢合格入闈考生,考察由瑞博人力統一征求公安、檢察院、法院等部門意見,并參照相關規定執行。考察不合格者,不予聘用,按該招聘計劃數考試成績從高分到低分排名順序依次遞補且體檢合格后進入考察。
(六)公示
根據面試、體檢、考察等各方面工作完成后,根據考生報考崗位,從高分到低分確定各崗位擬聘用人員,并在招聘公告發布平臺公示5個工作日,接受社會監督,對來電、來信、來訪將按照有關規定及時進行調查處理。
五、聘用管理和待遇
1.聘用人員按規定實行試用期制度,試用期為1個月,試用期發放正常薪資的80%。試用期滿由所在鄉鎮組織考核,考核合格,與所在鄉鎮簽訂聘用協議。試用期不合格的,取消資格,按該招聘崗位排名順序依次遞補。新聘用人員,在鄉鎮服務期限至少3年,檔案統一由鄉鎮政府管理。根據崗位工作需要和個人工作實績,以及相關規定確定續聘事宜。聘用人員要服從所在鄉鎮統一管理、崗位調整和工作安排。
2.待遇標準:鄉鎮“多員合一”人員按照村干部在職副職薪酬標準執行。
3.按照國家有關規定參加相應社會保險。
4.對存在下列情形之一的“多員合一”工作者,按照人員身份依法依規予以免職、罷免或解除勞動合同:
(1)違紀違法或嚴重違反村工作規章制度的;(2)連續兩年考核不合格或者在轄區群眾滿意度測評中多數村民不滿意的;(3)不履行合同義務,工作嚴重失職、瀆職或徇私舞弊,給居民利益造成重大損害的;(4)不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的;(6)鄉鎮“多員合一”工作者男滿60周歲、女滿55周歲的;(7)其他需要退出的情形。
六、有關事項
1.應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通,并注意關注網站及公眾平臺發布的信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
2.資格審查貫穿考試招聘工作全過程,凡發現報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的,取消其資格。
3.對考試違規違紀的認定和處理,按照《江西省錄(聘)用考試考場規則和應試人員違紀違規行為處理辦法》執行。
4.咨詢電話:0792-3606100
報名表(多員合一).docx
瑞昌市瑞博人力資源服務有限公司
2023年9月18日
