根據《事業單位人事管理條例》和《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)等政策規定，為進一步加強呂梁市人事和技能考試中心工作人員隊伍建設，現將呂梁市2023年度呂梁市人力資源和社會保障局(市人事和技能考試中心)招才引智公告如下。
一、招才引智原則
1.堅持德才兼備;
2.堅持公開、平等、競爭、擇優;
3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合;
4.堅持按需設崗、按崗招聘;
5.堅持優化結構、保障重點。
二、招才引智對象
符合本次招才引智條件和崗位所需具體要求的應往屆高校畢業生(不含委培、定向生)。
三、招才引智條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備正常履行職責的身體條件;
5.具有崗位所需的學歷(學位)、專業和其他條件;
6.應往屆碩士研究生年齡35周歲及以下(1987年8月31日及以后出生)，應往屆博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(1982年8月31日及以后出生);
不作為引進對象的主要情形：
1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中，非2023年應屆畢業的研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名)不能報名;
2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報名;
3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報名;
4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員，不能報名;
5.招聘、錄用為事業單位工作人員、公務員有服務年限規定且服務期未滿所在單位不同意報考的，不能報名;
6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次招才引智要求的人員，不能報名;
7.報考人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
報考人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
崗位要求的辭退、試(聘)用期、服務期及各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。
四、招才引智計劃及崗位具體要求
呂梁市人力資源和社會保障局所屬市人事和技能考試中心2023年度招才引智崗位6個，崗位所需的具體條件以《呂梁市人力資源和社會保障局(市人事和技能考試中心)2023年度招才引智崗位表》(以下簡稱《崗位表》)的要求為準。
五、招才引智方式
本次招才引智崗位實際報名人數與崗位招聘人數不足5:1時，通過面試方式確定引進人選;超過5:1(含5:1)時采取筆試與面試相結合的辦法確定引進人選。
六、招才引智程序
《呂梁市人力資源和社會保障局(市人事和技能考試中心)2023年度招才引智實施方案》由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組研究制定。
(一)報名與資格初審
1.報名方式及時間
報名時間：2023年9月7日8：00—9月11日18:00
本次招才引智采取網上報名的方式進行(報名網址為:呂梁人事人才網***://***.llrc.***.**/)。報考人員須在規定時間登錄報名網站，填寫《呂梁市人力資源和社會保障局(市人事和技能考試中心)2023年度招才引智報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并按要求上傳本人近一年內紅底免冠正面電子照片(30kb以內，JPG格式)。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時，報考人員須認真填寫《報名登記表》并簽訂誠信承諾書，確保提交的報名信息真實、準確、完整(《報名登記表》中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。如畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，《報名登記表》“備注”欄中寫明所學具體專業;國(境)外畢業留學生的專業由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組組織5名本專業或相近專業專家對其專業是否符合崗位要求進行認定)。
提供虛假報名信息的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
2.資格初審
資格初審由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組辦公室負責。
時間：2023年9月7日8：00—9月12日18:00
報考人員可在提交報名申請1天后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再修改報名信息或報考其他崗位;未通過資格初審或尚未進行資格初審的，報名時間截止前可以修改報名信息或改報其他崗位，超過報名時間不能再修改報名信息或改報其他崗位。通過資格初審人員，請自行下載并彩色打印《報名登記表》(一式三份)，以備資格復審時使用。
3.核減、取消崗位
實際報名人數不達崗位招聘人數的崗位，按比例核減崗位招聘人數，如減少到1個仍無人報考，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調整的，經核準后在原發布招才引智公告的網站發布通知。
4.下載打印《筆試準考證》
報考人員在報名結束后，可于指定時間登錄報名網站自行下載打印筆試準考證。下載打印過程中如遇問題請與呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組辦公室聯系解決。
報考人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，以備筆試及本次招才引智其他環節使用。
(二)考試與資格復審
崗位實際報名人數與招聘人數比例小于5：1，只進行面試。成績采取百分制，面試成績保留兩位小數(面試成績即為綜合成績)。崗位實際報名人數與招聘人數比例大于或等于5：1，則增加筆試環節。成績采取百分制，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績保留兩位小數，綜合成績保留三位小數(尾數四舍五入)。
筆試工作由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組委托第三方專業機構組織實施。
1.筆試
筆試時間、地點：以筆試準考證為準
筆試內容:《公共基礎知識》
考試時間120分鐘，滿分100分。筆試成績保留兩位小數。筆試最低合格分數線為60分(含60分)。
參加考試時，考生須同時持有《筆試準考證》和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。
2.資格復審
資格復審由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組辦公室負責。
資格復審對象：(1)崗位實際報名人數與招聘人數比例小于5：1的崗位，通過資格初審的人員確定為參加資格復審人選。(2)崗位實際報名人數與招聘人數比例大于或等于5：1的崗位，從筆試成績達到60分及以上的考生中，依據從高分到低分的順序，按計劃招聘人數3倍的比例確定參加資格復審的人選，末位成績并列的人員一并進入資格復審;人數未達3:1的按實有人數確定。取得資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格形成的缺額，在同一崗位筆試成績達到60分及以上的考生中，依據從高分到低分的順序，等額依次遞補資格復審人選。遞補時，出現筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。同一崗位遞補只進行一次。
資格復審人員名單、時間及地點在呂梁人事人才網公布。
資格復審時，報考人員應提供以下相關材料：
(1)《報名登記表》(彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字);
(2)本人有效居民身份證、戶口簿(首頁及本人頁)原件及復印件(一式三份);
(3)本人近一年內2寸紅底免冠正面照片3張;
(4)畢業證、學位證原件及復印件(一式三份);
(5)通過學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》學歷證明和《中國高等教育學位在線驗證報告》學位證明;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書。
(6)畢業院校按照一級學科發放畢業證的，需提供學校出具的專業證明及在校成績單原件及復印件。
(7)已就業人員須出具單位同意報考證明。其中機關事業單位工作人員須出具所在單位、主管部門和組織、人社部門的同意報考證明，說明是否正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，是否有服務期限，截止招才引智公告發布之日的工作年限等;
(8)報考崗位要求中共黨員的須提供所在黨支部或上級黨委出具的黨組織關系證明，并明確入黨時間;
(9)按報名崗位需求，提供相關資格證件及證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該報考人員參加面試資格。報考人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
資格審查貫穿本次招才引智工作全過程，在任何環節發現不符合崗位報名要求的考生，立即取消其考試資格。
3.面試
面試工作由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組委托第三方專業機構組織實施。
通過資格復審人員參加面試，面試人員名單及面試的時間、地點等在呂梁人事人才網公布。
本次面試采取結構化面試的形式。面試時間10分鐘，滿分100分。主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、應變能力等方面。
面試成績最低合格分數線為70分(包括70分，面試成績保留兩位小數)，否則不能進入體檢、考察等環節。
面試工作將全程錄音錄像。面試成績當天張榜公布。
(三)體檢和考察
體檢和考察由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組辦公室組織實施。
1.崗位實際報名人數與崗位招聘人數比例小于5：1，只進行面試的崗位。在面試70分及以上考生中，根據成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績并列時，就面試成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進入體檢。
2.崗位實際報名人數與崗位招聘人數比例大于或等于5：1，增加筆試環節崗位。在面試70分及以上考生中，根據綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績并列時，按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選;若筆試成績仍相同時，就綜合成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進入體檢。
3.體檢注意事項：
(1)體檢有關事宜在呂梁人事人才網通知，體檢費用自理。
(2)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發z2016{140號)執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。參加體檢的報考人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
4.考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規定參加考察者，視同放棄資格。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。因個人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，依據同一崗位綜合成績順次遞補一次(綜合成績并列的排序方法同上述體檢對象確定方式)。
(四)公示與聘用
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網公示7個工作日。
公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
事業單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。
考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。
七、咨詢、監督
本方案未盡事宜，由呂梁市人力資源和社會保障局招才引智工作領導組研究決定，并負責解釋。
咨詢、監督電話詳見《呂梁市人力資源和社會保障局2023年度招才引智崗位表》(附件1)。
咨詢、監督電話開通時間:招才引智期間工作日的工作時間。
八、引進人才待遇及管理
本次招才引智引進的人才，按《呂梁市引進優秀高校畢業生實施意見》有關規定落實待遇保障政策。被聘用人員最低服務期為三年，聘用人員三年內個人不得離職，其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約，應予以解聘，并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。
特別提示：
本次招才引智考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
附件：
1.呂梁市人力資源和社會保障局（市人事和技能考試中心）2023年度招才引智崗位表
2.呂梁市人力資源和社會保障局（市人事和技能考試中心）2023年度招才引智報名登記表
中共呂梁市委組織部
呂梁市人力資源和社會保障局
2023年8月30日
