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確定受六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)貿科技局委托，面向社會公開招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
(二)堅持公平公正，規(guī)范操作。
二、招聘崗位、人數(shù)、要求及職責
三、招聘條件
(一)遵紀守法，具有良好的品行;
(二)身心健康，能適應崗位要求。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘條件和崗位要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及其他法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)公告發(fā)布
由六安東都人才發(fā)展有限公司在相關網(wǎng)站、媒體及微信公眾號發(fā)布招聘公告。
(二)報名
報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1.報名時間：2023年8月15日(公告發(fā)布之日)至2023年8月23日下午17:00。
2.報名地點：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)衡山路六安市人力資源產(chǎn)業(yè)園三樓306室)。
3.報名聯(lián)系方式：0564-5330926、18256952124李女士
4.報名時需攜帶的材料：
(1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。
(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書，以及報考崗位所需其他材料及相關證書(證件)的原件和復印件，其中原件現(xiàn)場查驗后返還，復印件留存并不再退還。
(3)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
(4)每位報考人員限報一個崗位，并需使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
(三)資格審查
1.資格審查環(huán)節(jié)貫穿于考試考察全過程。報名截止后由公司組織對報名人員進行資格初審，通過資格初審數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取面試考核，大于6:1的采取筆試+面試考核。
2.領取筆試《準考證》。通過資格審查的人員需持本人有效身份證件到報名地點領取筆試《準考證》，逾期未領的，視為自動放棄。
(四)相關考核
1.筆試
(1)考試時間、地點詳見筆試《準考證》。
(2)筆試內容。崗位專業(yè)知識(無統(tǒng)一材料，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料)。
(3)考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試,筆試滿分為100分，設定筆試成績(四舍五入保留兩位小數(shù))最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(4)根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序按1:3的比例確定面試人員并發(fā)放《面試通知書》。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
(5)每位報考者須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。
2.面試
(1)面試內容及計分規(guī)則。面試主要考察考生的應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘，滿分100分(四舍五入保留兩位小數(shù))。
(2)設定面試最低控制合格分數(shù)線。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
(3)面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。
(五)合成成績
筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績(四舍五入保留兩位小數(shù))。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則按面試成績高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績從高分到低分排序。
(六)體檢
1.確定體檢人員。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員合成成績，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站發(fā)布。
2.體檢時間地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點及體檢其他相關要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補一次。
3.體檢內容。按照修訂后的人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
(七)考察
1.對體檢合格人選進行考察，由六安東都人才發(fā)展有限公司負責組織實施。具體時間安排另行通知。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。
3.因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
(八)公示
根據(jù)考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站公示5天。
五、聘用管理
(一)被聘用人員全部采用勞務派遣用工方式。被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，派遣至六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)貿科技局上班，試用期1個月，被聘用人員服從用人單位調配。實行“一年一聘”聘用制，由用人單位每年對聘用人員進行考核。任滿1個聘期、考核合格的，可按有關程序續(xù)聘。
(二)合同期內，對違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動關系，由六安東都人才發(fā)展有限公司另行派遣合格人員;本人自愿要求解除勞動關系的，應提前一個月書面提出申請。
(三)試用期內未通過考核或合同期內因故出現(xiàn)人員空缺的，按照規(guī)定程序和時限(1年)在同批次同崗位報考人員中，按合成成績排序依次遞補，最多遞補二次。
六、有關待遇
(一)本次聘用人員待遇：基本工資+績效工資+五險一金。
(二)本次聘用人員在六安開發(fā)區(qū)經(jīng)貿科技局上班，工作時間根據(jù)工作要求而定。
六安東都人才發(fā)展有限公司
2023年8月15日
